Leder til ambitiøs og udviklingsorienteret udførerenhed
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Taastrup
Brænder du for at bringe udsatte ledige borgere tættere på arbejdsmarkedet gennem sikker drift og ledelse? Og kunne du tænke dig et spændende og alsidigt job, som spænder bredt fra det driftsorienterede og klassiske udførerarbejde til det udviklingsorienterede og nytænkende indenfor arbejdsmarkedsrehabilitering? Så har vi jobbet til dig i Job og Fremtid i Høje-Taastrup Kommune.
Du bliver en del af Beskæftigelses- og Arbejdsmarkedscentret (BAC) i Høje-Taastrup Kommune, som udgøres af ca. 220 medarbejdere og består, udover Job og Fremtid, af Fællessekretariat af Jobcenter, Sprogcenter samt Ydelsesservice- og Administrativservice. BAC har kontakt med ca. 50.000 borgere årligt og igangsætter ca. 9.000 forskellige typer forløb for borgere. Vi er et fagligt ambitiøst center der arbejder målrettet for at udmønte målene i Høje-Taastrup Kommunes beskæftigelsesplan, ligesom der er stort fokus på at sikre en god og respektfuld dialog, hvor borgerne er i centrum.
Du bliver leder af to afdelingsledere, som tilsammen har 24 medarbejdere. I den ene afdeling udføres der straksaktivering, nytteindsats, jobsøgning, virksomhedsarbejde m.v., og den anden er den interne udførerenhed Beskæftigelseshuset. I Beskæftigelseshuset skal der skabes individuelt tilpassede forløb for ledige borgere i en ny og forbedret samarbejdsflade. Høje-Taastrup Kommune ønsker at skabe en kulturforandring og har derfor iværksat et større udviklingsarbejde.
Visionen i Beskæftigelseshuset er klart defineret som Gennem en meningsfuld, individuel og støttende indsats, skal vi flytte de borgere med komplekse problemstillinger udover ledighed tættere på arbejdsmarkedet. Metoden beror blandt andet på stor borgerinddragelse og øget samarbejde og kommunikation mellem udfører og myndighed. De første borgere er startet i testforløb, og du vil spille en aktiv rolle i både evaluering og effektmåling af disse testforløb parallelt med, at du bidrager til udvikling og sikring af Beskæftigelseshusetstilbudfrem mod reel drift.
Du har gennemslagskraft både fagligt og personligt til at sikre en solid og kompetent driftsstyring i krydspresset mellem udfører og myndighed, hvor du får en nøglerolle ift. fremdrift og udvikling i Beskæftigelseshuset. Det er en forudsætning, at du har erfaring med at bringe udsatte ledige tættere på arbejdsmarkedet gennem sikker drift og ledelse.Det er en fordel, hvis du har erfaring med arbejdet med interne og eksterne leverandører på beskæftigelsesområdet.
Du har et fagligt stærkt og udviklende blik på den arbejdsmarkedsrehabiliterende tankegang. Den arbejdsmarkedsrehabiliterende tankegang er helt central for dit arbejde, da vi tror på, at alle borgere har ret til et arbejdsliv og har noget at bidrage med på arbejdsmarkedet. Derfor er det afgørende, at du har en tro på borgeren, og det arbejde vi udfører for at bringe de udsatte ledige borgere tættere på arbejdsmarkedet. Ligeledes er et essentielt kerneelement i indsatsen et større og mere gennemsigtigt samarbejde blandt Beskæftigelses– og Arbejdsmarkedscentrets medarbejdere, og du vil få en afgørende rolle i synliggørelsen og fremdriften af denne metode.
Du har en tværfaglig profil og har erfaring med, hvordan forskellige fagligheder og fagcentre kan skabe synergi og løfte borgerens forløb. Du har driftsmæssig og administrativ erfaring og stort gå-på-mod på opgaven om at få forskellige fagcentre til at samarbejde i en travl hverdag, da indsatsen også indeholder snitflader til vores Social- og Handicapcenter og Sundhed- og Omsorgscenter.
Du har erfaring med arbejdet omkring sprogundervisning og sprogtilbud. Vi har for nyligt udarbejdet et tilbud til jobparate borgere med sproglige udfordring, som er en kombination af både virksomhedsrettet tilbud og sprogundervisning. Vi forventer, at du vil være frontløber ift. at videreudvikle dette tilbud.
Du bliver en del af et ambitiøst lederteam med en god samarbejdskultur. Ledelsesteamet består af en centerchef og 3 afdelingsledere. Vi er åbne for ideer, understøtter hinandens aktiviteter og har et stærkt sparringsfællesskab, hvor vi spiller ind i hinandens ledelsesrum. Ledelsesmæssigt bakker vi op omkring medarbejderne og giver plads til, at de har stort ansvar og råderum.
Du får en centerchef, som udøver tillidsbaseret ledelse med en forventning om høj faglighed. Han sætter rammen, er tydelig og viser vejen, men går ikke ind i detailstyring af de enkelte områder. Hans dør er åben, og han vil altid gerne sparre og gå i dialog om en given opgave eller udfordring.
Ansøgningsfristen er tirsdag den 4. januar 2022
Vi holder første samtale tirsdag den 11. januar og anden samtale torsdag den 20. januar.
Du vil mellem første og anden samtale skulle besvare et spørgeskema til en personprofil.
Ansættelse pr. 1. marts 2022.
Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og andre relevante dokumenter sendes via kommunens rekrutteringssystem.
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Vi indhenter referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen. Du bedes derfor tage minimum to referencer med til samtalen.
Hvis du vil høre mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte centerchef i BAC Henrik Dons Christensen på 23693568. Du kan læse mere om Høje-Taastrup Kommune på vores hjemmeside.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Du bliver en del af Beskæftigelses- og Arbejdsmarkedscentret (BAC) i Høje-Taastrup Kommune, som udgøres af ca. 220 medarbejdere og består, udover Job og Fremtid, af Fællessekretariat af Jobcenter, Sprogcenter samt Ydelsesservice- og Administrativservice. BAC har kontakt med ca. 50.000 borgere årligt og igangsætter ca. 9.000 forskellige typer forløb for borgere. Vi er et fagligt ambitiøst center der arbejder målrettet for at udmønte målene i Høje-Taastrup Kommunes beskæftigelsesplan, ligesom der er stort fokus på at sikre en god og respektfuld dialog, hvor borgerne er i centrum.
Du bliver leder af to afdelingsledere, som tilsammen har 24 medarbejdere. I den ene afdeling udføres der straksaktivering, nytteindsats, jobsøgning, virksomhedsarbejde m.v., og den anden er den interne udførerenhed Beskæftigelseshuset. I Beskæftigelseshuset skal der skabes individuelt tilpassede forløb for ledige borgere i en ny og forbedret samarbejdsflade. Høje-Taastrup Kommune ønsker at skabe en kulturforandring og har derfor iværksat et større udviklingsarbejde.
Visionen i Beskæftigelseshuset er klart defineret som Gennem en meningsfuld, individuel og støttende indsats, skal vi flytte de borgere med komplekse problemstillinger udover ledighed tættere på arbejdsmarkedet. Metoden beror blandt andet på stor borgerinddragelse og øget samarbejde og kommunikation mellem udfører og myndighed. De første borgere er startet i testforløb, og du vil spille en aktiv rolle i både evaluering og effektmåling af disse testforløb parallelt med, at du bidrager til udvikling og sikring af Beskæftigelseshusetstilbudfrem mod reel drift.
Du har gennemslagskraft både fagligt og personligt til at sikre en solid og kompetent driftsstyring i krydspresset mellem udfører og myndighed, hvor du får en nøglerolle ift. fremdrift og udvikling i Beskæftigelseshuset. Det er en forudsætning, at du har erfaring med at bringe udsatte ledige tættere på arbejdsmarkedet gennem sikker drift og ledelse.Det er en fordel, hvis du har erfaring med arbejdet med interne og eksterne leverandører på beskæftigelsesområdet.
Du har et fagligt stærkt og udviklende blik på den arbejdsmarkedsrehabiliterende tankegang. Den arbejdsmarkedsrehabiliterende tankegang er helt central for dit arbejde, da vi tror på, at alle borgere har ret til et arbejdsliv og har noget at bidrage med på arbejdsmarkedet. Derfor er det afgørende, at du har en tro på borgeren, og det arbejde vi udfører for at bringe de udsatte ledige borgere tættere på arbejdsmarkedet. Ligeledes er et essentielt kerneelement i indsatsen et større og mere gennemsigtigt samarbejde blandt Beskæftigelses– og Arbejdsmarkedscentrets medarbejdere, og du vil få en afgørende rolle i synliggørelsen og fremdriften af denne metode.
Du har en tværfaglig profil og har erfaring med, hvordan forskellige fagligheder og fagcentre kan skabe synergi og løfte borgerens forløb. Du har driftsmæssig og administrativ erfaring og stort gå-på-mod på opgaven om at få forskellige fagcentre til at samarbejde i en travl hverdag, da indsatsen også indeholder snitflader til vores Social- og Handicapcenter og Sundhed- og Omsorgscenter.
Du har erfaring med arbejdet omkring sprogundervisning og sprogtilbud. Vi har for nyligt udarbejdet et tilbud til jobparate borgere med sproglige udfordring, som er en kombination af både virksomhedsrettet tilbud og sprogundervisning. Vi forventer, at du vil være frontløber ift. at videreudvikle dette tilbud.
Du bliver en del af et ambitiøst lederteam med en god samarbejdskultur. Ledelsesteamet består af en centerchef og 3 afdelingsledere. Vi er åbne for ideer, understøtter hinandens aktiviteter og har et stærkt sparringsfællesskab, hvor vi spiller ind i hinandens ledelsesrum. Ledelsesmæssigt bakker vi op omkring medarbejderne og giver plads til, at de har stort ansvar og råderum.
Du får en centerchef, som udøver tillidsbaseret ledelse med en forventning om høj faglighed. Han sætter rammen, er tydelig og viser vejen, men går ikke ind i detailstyring af de enkelte områder. Hans dør er åben, og han vil altid gerne sparre og gå i dialog om en given opgave eller udfordring.
Ansøgningsfristen er tirsdag den 4. januar 2022
Vi holder første samtale tirsdag den 11. januar og anden samtale torsdag den 20. januar.
Du vil mellem første og anden samtale skulle besvare et spørgeskema til en personprofil.
Ansættelse pr. 1. marts 2022.
Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og andre relevante dokumenter sendes via kommunens rekrutteringssystem.
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Vi indhenter referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen. Du bedes derfor tage minimum to referencer med til samtalen.
Hvis du vil høre mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte centerchef i BAC Henrik Dons Christensen på 23693568. Du kan læse mere om Høje-Taastrup Kommune på vores hjemmeside.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Taastrup.
Jobbet er oprettet på vores service den 16.12.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Taastrup
- Tirsdag den 04. januar 2022
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Lydtekniker, fuldtid, Scandic Falkoner
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at bryde vanetænkning, så tror vi på, at du er vores nye lydtekniker på Scandic Falkoner i København. Vi ved, at du brænder for alt det tekniske, og er professionel i lydteknik.Få mere info- Øvrige
- København
-
Bar Supervisor, full-time, Cube Bar - Scandic Webe...
Fri kontaktJob Description. Can you stay calm and collected, even when the bar is full to bursting, and make sure every cocktail is served with respect for the delicious ingredients? Then we believe you could be our new Bar Supervisor at Cube Bar at Scandic Webers.Få mere info- Øvrige
- København
-
Manager Groupdesk, Scandic Group & Meeting, Denmar...
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og sætter scenen for en god mødekultur, så tror vi på, at du er vores nye Groupdesk Manager, Scandic Group & Meeting. Vi ved, at du har overblik og er god til at kommunikere, guide og skabe rammerne for de bedste møder og konferencer.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Taastrup
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Taastrup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Taastrup over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 4. oktober 2024 | 39 |
| 3. oktober 2024 | 38 |
| 2. oktober 2024 | 36 |
| 1. oktober 2024 | 34 |
| 30. september 2024 | 31 |
| 29. september 2024 | 31 |
| 28. september 2024 | 32 |
| 27. september 2024 | 31 |
| 26. september 2024 | 32 |
| 25. september 2024 | 34 |
| 24. september 2024 | 33 |
| 23. september 2024 | 34 |
| 22. september 2024 | 30 |
| 21. september 2024 | 31 |
| 20. september 2024 | 31 |
| 19. september 2024 | 29 |
| 18. september 2024 | 26 |
| 17. september 2024 | 24 |
| 16. september 2024 | 24 |
| 15. september 2024 | 25 |
| 14. september 2024 | 25 |
| 13. september 2024 | 25 |
| 12. september 2024 | 27 |
| 11. september 2024 | 27 |
| 10. september 2024 | 25 |
| 9. september 2024 | 22 |
| 8. september 2024 | 24 |
| 7. september 2024 | 26 |
| 6. september 2024 | 28 |
| 5. september 2024 | 27 |
| 4. september 2024 | 27 |