Rekruttering indenfor kontor, handel og service
Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater indenfor kontor, handel og service her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger indenfor kontor, handel og service og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering indenfor kontor, handel og service.
Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp.
-
Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jeg søger en mulighed indenfor generel ledelse - General Manager, Country/Regional Manager, Administrerende Direktør, etc. Det kunne være alt fra en startup virksomhed til et etableret selskab.
Branchen er i udgangspunktet mindre vigtig for mig, så længe at virksomheden har et godt produkt og gode værdier.
Jeg er selv af natur en pragmatisk, menneskelig og omstillingsparat leder, som ynder at se på helheden og de store træk, men med et stærkt fokus på bundlinien.- Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Hele Danmark, Grønland, Færøerne, Udlandet
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Vikar
-
Jeg søger job som rengøringsassistent / køkkenmedarbejder
Hej. Jeg er Brigitta Szilágyi.jeg kommer fra Ungarn.
Jeg kan tale of forstå lidt Dansk men jeg lære.
Nu jeg har bærseldagpenge til 14 oktober .
Jeg har to barn (fra 2017 og fra 2020 )
den mest passende jobplan for mig er til CA kl 07 til kl 15.- Ønsket område: Fyn
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / ejendomsfunktionær / advokatsekretær / kontorassistent
Jeg har igennem min skoletid arbejdet siddeløbende i Netto og Normal samt været piccoline hos Aldi’s hovedkontor. Her har jeg blandt andet stået for oplæring af nye medarbejdere, kundekontakt, lagerstyring, rengøring osv. Disse opgaver har medført, at jeg er meget struktureret i mit arbejde, er god til at omgås nye mennesker, samt åben for nye opgaver og udfordringer. Som person er jeg meget loyal, pålidelig, glad og mødestabil. Jeg har let til smil og har en positiv attitude, som smitter af på mine omgivelser og medmennesker.
Jeg søger en stilling som administrativ medarbejder/piccoline i mit/mine sabbatår, da jeg tænker dette kunne være spændende, inspirerende og lærerigt, inden jeg starter på et studie i fremtiden. Jeg tror på, at jeg kan gøre dagligdagen bedre for mine kollegaer, da jeg er pligtopfyldende, målrettet og engageret i alt mit arbejde. Jeg har gennem mine tidligere jobs tilegnet mig gode menneskelige og servicemindede kompetencer, og altid fået af vide, at jeg er vellidt og en udadvendt kollega.
Så hvis i kan bruge en smilende og serviceminded pige i det næste år, så er det mig i mangler!- Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som sælger / forsker / kundeservicemedarbejder
Erfaring foretningman med Ehandel, kundeservice, mødebooking, og salg, er klar til at arbejde om aftenen og weekender.- Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, Sydjylland, København, Odense, Århus, Midt-og Vestsjælland, Udlandet, Hele Sjælland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Vikar
-
Jeg søger job som direktør / projektleder / direktionssekretær
Er den perfekte person til at tage roret og lede og udvikle konceptet i virksomhedens drift.
Forstår konceptstyring og hvordan at driften udvikles fra start til slut...
Har i brug for den som den som kan se hvordan i skal komme i gang og styre udviklingen med rolig hånd.... så har i fundet en løsningmed mig......- Ønsket område: Hele Danmark, Udlandet
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Studiejob
-
Jeg søger job som apoteker / kemiker / laborant / levnedsmiddeltekniker / kvalitetskoordinator
Jeg søger job som laborant inden for felter som analytisk kemi, molekylærbiologi, immunologi, histologi, mikrobiologi (stor interesse for) metoder og teknikker.
Jeg søger job som GMP supporter eller andre supporter stillinger inden for kemi og biologi.
Jeg er bosat i Syddanmarkylland og har ingen familie på Sjælland, men min kæreste er bosat og arbejder i Kalundborg. Jeg bruger min fritid på at danse salsa, lave mad og deltage i koncerter, mest jazz.
Min kontrakt hos Eurofins Steins Laboratorium i Vejen udløber d. 31. august 2021, men kan starte før min kontrakt udløber.- Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Hele Sjælland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
-
Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / projektleder / kundeservicemedarbejder
Jeg brænder for at strukturere, koordinere og køre kampagner og projekter igennem lige fra ide til eksekvering på tværs af platforme og stakeholders. Det giver mig en kæmpe tilfredshedsfølelse at være en del af en proces fra start til slut, se det færdige resultat blive gennemført og kunne se effekten på bundlinjen i sidste ende.- Ønsket område: Storkøbenhavn, København
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som sikkerhedsmedarbejder / køkkenmedarbejder / kvalitetskoordinator / restaurationschef
Jobønsker:
• Større viden og at udvikle mine egen kompetencer og kreativitet indenfor fødevareteknologi.
• At være en del af en virksomhed med højt fokus på innovation.
• At arbejder proaktivt, opsøge og ajourføre min viden gennem videreuddannelse og kursuser.
• At dele og sparre min og mine kollegers viden.
Om mig selv:
• God til at løse opgaven og altid med et smil på læben.
• Har et stort drive og er god til at få folk til at følge mig.
• At tage initiativet, have mange bolde i luften og ikke mindst, at kunne holde hovedet koldt i en travl hverdag.
• Jeg trives i et miljø med højt humør og fælles målsætninger.
• Er glad for udfordringer og brænder for at lære nyt.- Ønsket område: Sydjylland, Østjylland, Midtjylland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som lagermedarbejder / rengøringsassistent / chauffør
Jeg er meget fleksibel når det kommer til job. Jeg kan bruges både indenfor transport, rengøring og lagerarbejde. Jeg har tidligere arbejdet som buschauffør hos Århus sporvej hvor jeg tilbragte 6 år før jeg blev afskediget. Jeg er 55 år gammel og har 3 børn. Jeg har været arbejdsløs i en dag for meget hvis du spørger mig. Jeg er desperat for at komme ud og arbejde igen.- Ønsket område: Århus
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som receptionist
Jeg søger job inden for administration, Facility service og bygningsdrift, kontor- eller administrativ medarbejder, receptionist eller lignende.
Jeg er selvstarter, tager initiativ og magter at arbejder under pres og samtidig udføre alle opgaver som planlagt og til tiden. Med min positive indstilling er jeg med til at skabe en god spirit uanset hvem jeg er i kontakt med.
Jeg er fleksibel, derfor kan starte hurtigst muligt.- Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
-
Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / rengøringsassistent / kundeservicemedarbejder / chauffør / hotelmedarbejder
jeg søger job hvor der varirreane opgaver i løbet af dagen.
et arbejde hvor der god kommunikation med sine kollegaer.
jeg er meget god til at give kundeservise, så det ville da også være dejligt at finde et arbejde hvor jeg også er i kontakt med kunder.
jeg har lastbil kort og krancertifikat, mit største ønske ville være hvis jeg kunne arbejde på lager og så indimellem køre vare ud til kunder med bil og trailer eller lastbil med kran.- Ønsket område: Midtjylland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / sælger / indkøber / administrativ medarbejder / receptionist
Jeg vil gerne arbejde i en virksomhed hvor man har en bred berøringsflade. Enten via kolleger eller arbejdsopgaver. Gerne i Supply Chain.
Jeg går gerne nye, innovative veje i forsøget på at opnå det bedst mulige resultat. Det bedste resultat skabes dog ikke ved at gå enegang, men i samarbejde med kolleger. Jeg tager gerne ansvar, og jeg er en handlekraftig person, som får tingene til at ske – igen i samarbejde med mine kolleger. Jeg trives i situationer, der kræver overblik og hurtige reaktioner, men med fokus på detaljerne. Jeg er i stand til hurtigt at sætte mig ind i nye arbejdsgange og processer, og jeg har stor forståelse for andres processer og synergien af et godt samarbejde de enkelte afdelinger imellem.- Ønsket område: Vestjylland, Midtjylland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
-
Jeg søger job som marketingmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder / receptionist / butiksmedarbejder
Jeg ønsker mig et job hvor jeg har med mennesker at gøre enten som sælger, event koordinator, Foto assistent eller med unge mennesker at gøre. Jeg søger bredt. Jeg har været i modebranchen i 21 år både som designer og som marketingskoordinator jeg er skarp til at skabe gode relationer og ser folks kompentencer jeg er en arbejdshest og super loyal. Jeg er en teamplayer og rolig af sind.- Ønsket område: Midtjylland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som forsikringsmedarbejder / finansmedarbejder / økonom / indkøber / tolk
Master’s graduate from Aarhus University, specializing in finance, accounting, and international business. Having experience as project assistant, supporting projects within marketing, budgeting and corporate support functions i.e. product management & data management. Bringing dedication, competence, and exceptional work ethic. Great flexibility and effective communication skills from multicultural experience. Advanced IT skills and proficiency in four languages.- Ønsket område: Storkøbenhavn, København
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik, Elev, Vikar
-
Jeg søger job som hr-chef / hr-medarbejder
Ønsker job som HR Business Partner, HR-konsulent, HR-generalist el. HR-Manager.
Mine 13 års HR-erfaring i globale virksomheder har givet mig en bred viden inden for HR både strategisk og operationelt.
Jeg brænder for at yde den bedste HR-support, som skaber værdi for virksomheden. Det gør jeg ved at sætte mig ind i jeres strategi og værdier samt lære jeres ledere og medarbejdere at kende. På den måde kan jeg igangsætte nogle resultatskabende aktiviteter, der bidrager positivt til jeres bundlinje.
Jeg har medvirket til at gøre virksomheder mere effektive ved bl.a. proaktiv sparring med ledelsen, rekruttering af talenter samt videreudvikling af eksisterende HR-processer.
Jeg har stor erfaring med og ønsker at levere nogle effektive og simple HR-processer og -initiativer, som understøtter jeres behov i organisationen.
Igennem min karriere har jeg vist gode resultater med min målrettethed, overblik, struktur og planlægningsevne.- Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
Ofte stillede spørgsmål
Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs indenfor kontor, handel og service. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.
Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering indenfor kontor, handel og service kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.
Guide til rekruttering indenfor kontor, handel og service
Når man snakker om rekruttering indenfor kontor, handel og service, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.
Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.
Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:
1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.
Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere
2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges
Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.
3. Lav en struktureret rekrutteringsproces
Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.
Når du søger en profil til et job indenfor kontor, handel og service, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.
Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i kontor, handel og service til processen.
4. Find den rigtige rekrutteringskanal.
Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering indenfor kontor, handel og service, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.
5. Gennemfør et grundig baggrundscheck
En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.
6. Hold et godt interview
Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse
7. Gør det klart, hvad der forventes
Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.
8. Husk at tage referencer
Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.
9. Sæt en god ansættelsespakke sammen
En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.
10. Følg op på ansættelsen
Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.
11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat
Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.
12. Rekruttering indenfor kontor, handel og service
Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.
Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.
Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.
Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.
13. Effektiv rekruttering indenfor kontor, handel og service
Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.
Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:
1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.
2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.
3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.
4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.
5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.
14. Hvad er rekruttering?
Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.
Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.
15. Rekruttering indenfor kontor, handel og service
Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering indenfor kontor, handel og service. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.
Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.
Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.
16. Hvad betyder rekruttering?
Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.
Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.
For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.
En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.
En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.
For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.
Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:
- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier
- Gennemførelse af jobsamtaler
- Ansættelsesafklaring
- Brug af sociale medier til at finde kandidater
- Brug af rekrutteringsbureauer
17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor kontor, handel og service?
Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.
Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.
Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.
Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge.
Rekruttering indenfor kontor, handel og service
Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering indenfor kontor, handel og service.
Når man gennemfører en rekruttering indenfor kontor, handel og service, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering indenfor kontor, handel og service.
Medarbejder søges indenfor kontor, handel og service
Vil du ansætte indenfor kontor, handel og service, kan du finde kandidater der søger job indenfor kontor, handel og service på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job indenfor kontor, handel og service der søges.
Rekrutteringsbureauer der rekrutterer indenfor kontor, handel og service
Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere kontor, handel og service, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.
Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering indenfor kontor, handel og service.
Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i kontor, handel og service.
Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i kontor, handel og service.
Jobportalen for kontor, handel og service
Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere indenfor kontor, handel og service.
Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk
Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.