Har du lyst til at være med til at forbedre og formidle DeMars HR og har du erfaring med at arbejde i HR-modulerne i DeMars? Er du motiveret til at undervise Forsvarets medarbejdere i anvendelsen af HR-modulerne i DeMars? Så er det dig, vi søger til at indgå i et dygtigt og erfarent uddannelsesteam i SAP HR Udvikling og Support i Forsvarsministeriets Personalestyrelse.

Om os

FPS har stort fokus på at levere sikre, stabile og funktionel understøttelse af ministerområdets HR-behov.

Sektionen for DeMars HR udvikling og support varetager bl.a.:

BRUGERSTØTTE
Teamet er første kontakt, når myndighederne oplever udfordringer med vores services i DeMars.

UDDANNELSE
Uddannelse af myndighederne i den korrekte anvendelse af services i DeMars.

ADMINISTRATION
Løbende vedligehold af indholdet i HR-services f.eks. oprettelse eller nedlæggelse af kvalifikationer m.m..

UDVIKLING
Indsamling af myndighedernes udviklingsønsker til HR-services og den følgende koordination med Kapacitets Ansvarlig Koncern-IT med henblik på at finde og levere løsninger.

PROCESOPTIMERING
Holder overblik over FPS brug af IT-løsninger og i samarbejde med afdelingerne optimerer brugen af IT-løsninger.

I sektionen ønsker vi at være anerkendt for:

• Løbende og relevante brugertilpasninger og udvikling.
• Professionel og hurtig support til Forsvarets myndigheder.
• At udbyde efterspurgte kvalitetsuddannelser til Forsvarets myndigheder.

Om stillingen

Stillingen er en del af undervisningsteamet, som opbygger, udvikler, vedligeholder og gennemfører de virtuelle og fysiske uddannelser, som SUS er ansvarlige for.

Stillingen omfatter, udover at være den primære kursusleder indenfor personaleadministration og arrangementsstyring, support og brugerstøtte til Forsvarets myndigheder.

Alt efter dine evner og interesser, vil der ligeledes på sigt være mulighed for at deltage i arbejdsgrupper og projekter indenfor andre sagsområder og HR-moduler end det primære ansvarsområde f.eks. tidsstyring og E-rekruttering.

Stillingen indebærer 30 rejsedage om året, når der skal gennemføres undervisning på Forsvarets tjenestesteder.

Om dig

Du er udnævnt seniorsergent eller chefsergent, og har en baggrund som Administrationsbefalingsmand, Kommandobefalingsmand, Banjemester, HR konsulent eller har arbejdet som personaleadministrator og/eller tidsadministrator med praktisk erfaring i at arbejde i DeMars. Stillingsindholdet vil blive tilpasset, så det passer til dit niveau.

Du kan lide:
• At arbejde selvstændigt og som en del af et team.
• At formidle og møde nye mennesker.
• At opbygge faglige netværk af specialister på tværs af hele ministerområdet.

Du har lyst til:
• At have lyst til hele tiden at tilpasse de udbudte kurser, så de altid er relevante og til enhver tid afspejler den aktuelle forvaltning.
• At være imødekommende overfor nye kolleger.
• At samarbejde med kolleger på alle niveauer – såvel civile og militære.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en senior- eller chefsergentstilling på overenskomstmæssige vilkår. Stillingen kan besættes med en tjenestemand. Løn m.v. er reguleret ved den til enhver tid gældende LC/CO10-fællesoverenskomst og organisationsaftale mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse, CO10 og Centralforeningen for Stampersonel for stampersonel af linjen og reserven samt elever i Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder.

Ved ansøgning om en ny stilling i Forsvarsministeriets område, skal forhandling om personlige tillæg indgå i ansættelsesproceduren i henhold til gældende overenskomst.

Der vil være mulighed for fleksibilitet i arbejdssted og tid.

Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale operationer.

KONTAKT OG ANSØGNING:
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte major Brian Kæmpe Berthelsen på telefon 51 20 77 23.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Mette Sihm ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på mail [email protected] eller telefon 72 81 96 96.

Ansøgningsfristen er den 25. juli 2021. Vi forventer at afholde samtaler umiddelbart herefter.

Ansøgningen sendes elektronisk via linket i annoncen.

FOKUS og referencer kan medsendes, men er ikke et krav.

Såfremt du er omfattet af en lokal tjenesteplan eller er udpeget til deltagelse i internationale operationer, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Forsvaret, Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen og ministerområdets øvrige myndigheder løser nogle helt særlige opgaver for rigets sikkerhed – nogle gange med livet som indsats. Vi bidrager til den operative kerneopgave ved at rekruttere og fastholde kompetente mænd og kvinder til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger. Og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Det stiller særlige krav til os som HR-organisation.

Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Det kræver, at vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med specialer inden for militærfaglighed, psykologi, rekruttering, marketing, arbejdsmiljø, jura, mangfoldighed og meget mere. Og vi står klar, når det gælder - også uden for almindelig åbningstid. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.

Vi er en udviklingsivrig arbejdsplads, hvor ansvar følger initiativ, og hvor dagene sjældent ligner hinanden. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Og den faglige udvikling følger med. Vi er en travl arbejdsplads med et stærkt kollegialt fællesskab. Det har vi også brug for – Danmarks sikkerhed kræver mere end almindelig HR.

Kilde: Jobnet.dk