Visionær AirC2 sagsbehandler til Udviklings- og Planlægningsstaben

Vil du have en nøglerolle i udviklingen af flyvevåbnets kapaciteter på styringsniveau 1 i Karup? En spændende og udfordrende stilling er ledig, hvor du vil være en central spiller i udviklingen af flyvevåbnet generelt og mere specifikt AirC2 området. Stillingen stiller store krav til overblik, analytiske evner, personlig kapacitet og indsigt i luftoperationer.

Om os

Udviklings- og Planlægningsstaben (UP) er ansvarlig for Forsvarets overordnede udvikling og planlægning, herunder strategiske koncepter, policy, internationalt samarbejde, og kapacitetsudvikling samt planlægning i relation til koncernstyring i Forsvarskommandoen. UP staben er organiseret som en samlet stab med tre afdelinger, hvor Strategiafdelingen (STRA) og Kapacitetsudviklingsafdelingen (KUA) er placeret i Karup, mens Planlægningsafdelingen (PLA) er placeret i København.

Den Luftmilitære Udviklingssektion (KUA3) er således placeret i Karup, og vi er ansvarlige for den strategiske udvikling af luftmilitære kapaciteter i Forsvaret, herunder udarbejdelse og løbende opdatering af styringsdokumenter for udviklingen af flyvevåbnet samt bidrag til forligsforberedelse og implementering for det luftmilitære område. I KUA3 bidrager vi ligeledes til forsvarschefens prioriteringsdirektiv, herunder bidrag til materielkapacitetsplanen. I fm. NATO styrkemålsproces, herunder NATO Defence Planning Capability Survey (DPCS) vil KUA3 bidrage til det luftmilitære område.

Sektionen udgøres af én chef, én souschef og 11 sagsbehandlere med kompetencer indenfor alle flyvevåbnets kapacitetsområder. Vi dækker dermed kapacitetsområderne; kampfly, AirC2, helikopter & transportfly, flystøtte, samt operationsstøtte. KUA3 er præget af et dynamisk og til tider hektisk arbejdsmiljø, hvor omgangstonen er fri og uformel. Vi har fokus på at have et godt forhold til alle vores kollegaer og samarbejdspartnere, så vi kan drage nytte af alles viden, idet vi ofte behandler komplekse sagsområder. Vores arbejdsområde har afgørende indflydelse på udviklingen af særligt flyvevåbnet. Du vil således være med til at sætte et solidt fingeraftryk på udviklingen af flyvevåbnet og forsvarets operative evne både nu- og i fremtiden.

Om stillingen

AirC2 området omfatter udviklingsvirksomheden inden for kommando- og kontrolområdet på det luftmilitære område i bred forstand. Området omfatter samtidig ansvaret for udviklingsaktiviteter relateret til både Air Control Wing og National Air Operations Centre, herunder i ft. AirC2 systemer, sensorer og ISR. Endvidere omfatter stillingen ansvaret for udviklingsaktiviteter relateret til AirC2 for luftværn til hæren og i rt. integreret luft- og missil forsvar (IAMD).

Du skal i stillingen kunne påtage dig en central rolle for sektionens konceptuelle overvejelser i ft. såkaldte ”5. generations” luftmilitære kapaciteter og udviklingen mod multidomæne operationer, og heraf afledte krav til flyvevåbnets og forsvarets udvikling på tværs af kapacitetsområder. Inden for AirC2 området vil du medvirke til forankring af kapacitetsudviklingen i kapacitetsudviklingsstrategier og -planer og sikre løbende opdatering af disse, i tæt samarbejde med AirC4 afdelingen i Flyverkommandoen.

Du får afgørende indflydelse på udviklingen af hele kapacitetsområdet på både den korte og lange bane. Du må samtidig forvente at få udviklingsrelaterede opgaver, der går på tværs af forsvarets og flyvevåbnets kapaciteter – samt opgaver af mere konceptuel og studiemæssig karakter, som f.eks. udarbejdelse af luftforsvarskoncept på tværs af domæner – inkluderende fregatternes områdeluftforsvar samt brigadens luftværn. Du vil som sagsbehandler være den styrende projektleder på bl.a. udarbejdelsen af Projekt Business Cases, koordination med bl.a. Flyverkommandoen og Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse, hvor kapacitetsudviklingsstrategierne samt kapacitetsudviklingsplanerne forventes at være omdrejningspunktet for dialogen om kapacitetsområdets udvikling. Derudover skal du forudse at deltage i diverse NATO og internationale mødefora inden for sagsområdet.

Specifikke sagsområder aftales og udvikles ligeledes ud fra dine kompetencer og interesser i samarbejde med de øvrige AirC2 sagsbehandlere.

Fælles for alle dine opgaver er, at de kræver overblik og omstillingsparathed. Du skal være god til at samarbejde, samt skabe relationer på alle niveauer både internt i forsvarsstaben og med styrelser og myndigheder under Forsvarsministeriet. Du vil få rigtig gode muligheder for at udvikle dig fagligt gennem løsning af dine opgaver og i det daglige samarbejde med blandt andet forsvarsstabens øvrige medarbejdere og chefer.

Om dig

Du er erfaren flyvevåben officer med operativ baggrund – gerne fra kontrol- og varsling eller AirC2 området generelt. Du har stor indsigt i flyvevåbnets samlede virksomhed og har en solid operativ erfaring. Tidligere tjeneste som sagsbehandler på NIV I, II eller III er en fordel.

Du har gennemført Videreuddannelsestrin II for militære ledere, Master i Militære Studier (MMS) eller tilsvarende. Alternativt er du kaptajn, og er i gang med MMS. Du vil i perioden frem til en eventuel udnævnelse i stillingen, bestride stillingen som funktion i højere stilling.

Vi lægger vægt på, at du som person er en holdspiller. Dine gode samarbejdsevner gør, at du hurtigt bygger og vedligeholder relationer både inden for KUA3 ansvarsområde, men også i forhold til de eksterne samarbejdspartnere og interessenter.

Uanset baggrund lægges der særlig vægt på, at du kan arbejde selvstændigt og struktureret, er udpræget løsningsorienteret, har en solid forretningsforståelse og er god til at kommunikere klart og med gennemslagskraft.

Derudover lægger vi vægt på, at du arbejder systematisk og kan holde mange bolde i luften på en gang. Du er i stand til hurtigt at skære ind til kernen i en opgave eller en problemstilling og kan herefter, både mundtligt og skriftligt, fremlægge løsninger og anbefalinger på en klar og let forståelig måde. Du skal endvidere beherske engelsk på højt niveau.

Ansættelsesvilkår

Stillingen besættes efter protokollat af 23. maj 2019 til overenskomst for akademikere i staten om officerer under Forsvarsministeriet.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 5, som omfatter majorer og orlogskaptajner. Er du allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.

Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelselsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landet grænser, herunder ved enheder i internatioanle operationer med henblilk på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale operationer.

KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionens chef Jacob Barfoed (COB), telefon 4196 2924 eller sektionens souschef Kim Krogh, telefon 4172 4808.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte HR konsulenten ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse, afdelingsleder Malene Nørgaard Abel på telefon 728 19142.

Ansøgningsfristen er den 29. april 2020. Samtaler forventes afholdt umiddelbart efter ansøgningsfristen.

Vi vil bede dig om at søge stillingen via linket. Hvis det ikke er muligt for dig at scanne og vedhæfte relevante dokumenter, må du gerne tage dem med til en eventuel samtale.

Forsvarsministeriets koncern er en mangfoldig arbejdspldas, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynnamik og nytænkning.

Kilde: Jobnet.dk