Afdelingsleder til Handicapområdet Brønderslev Kommune
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Brønderslev
Handicapområdet i Brønderslev kommune søger afdelingsleder
Vi er i en spændende proces, da vi pr. 15. marts har åbnet et nyt tilbud, hvilket har medført en organisationsændring i Handicapområdet. Vi er et velfungerende lederteam med områdeleder og 4 afdelingsledere, hvor af den ene har søgt og fået andet arbejde. Nu vil vi glæde os til at byde dig velkommen ind i vores lederteam.
Hver afdelingsleder har sit eget ledelsesområde, og for dit vedkommende vil det være et bofællesskab i Dronninglund og et specialtilbud lidt udenfor Brønderslev by. Der er i alt plads til 12/6 borgere og omkring 10/20 medarbejdere.
Vi lægger i lederteamet stor vægt på samarbejde og giver sparring og støtte til hinanden i forhold til ledelsesopgaven.
Der vil i indkøringsperioden være god mulighed for støtte fra dine kollegaer og områdeleder.
I det daglige pædagogiske arbejde har vi fokus på en ressourceorienteret tilgang til borgerne, og arbejder ud fra en forebyggende indsats med øje for borgerperspektivet - I samspil med borgeren -og vores værdier, som vi har fælles med resten af Brønderslev Kommune: Nysgerrighed, Fællesskab og Mod.
Specialtilbuddet er primært for borgere med autismespektrumforstyrrelser, og kendskab til dette område vil være en fordel, ligesom erfaring med at lede en personalegruppe med udfordringer er en fordel.
Vi er fagligt meget optaget af KRAP, hvor vi i øjeblikket er i gang med efteruddannelse for alle vores medarbejdere, i et spændende og givende forløb.
I det hele taget er vi meget optaget af, at den faglige indsats skal være kvalitativ høj, og en væsentlig ledelsesmæssig opgave du vil få, er at gå i spidsen for denne faglighed. Derudover vil du få personaleansvar for dine medarbejdere, både i forhold til almindelig personalepleje og i forhold til at være rollemodel ved udvikling af kultur og efterlevelse af værdier, ligesom du skal støtte medarbejderne i en vis grad af selvledelse.
Har du ikke lederuddannelse, vil det være en forventning, at du har lyst til at gå i gang med denne.
Vi har defineret vores kerneopgave således:
I Handicapområdet samarbejder vi med borgeren om at skabe et trygt, hjemligt og udviklende miljø. Vi tager udgangspunkt i den enkeltes behov, ønsker og drømme, så borgeren støttes i at være aktør i eget liv.
Vi forventer at du
Vi kan tilbyde dig
I Brønderslev Kommune er vi ”I samspil med borgerne”. Vi støtter op om dette ved hjælp af vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig. Du kan læse mere om ”I samspil med borgerne” og vores værdier her.
Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune. Nogle af forventningerne til ledere af medarbejdere, er:
Du kan læse mere om, hvilke andre forventninger, der er til en leder af medarbejdere i vores forventningsmodel.
Kilde: Jobnet.dk
Vi er i en spændende proces, da vi pr. 15. marts har åbnet et nyt tilbud, hvilket har medført en organisationsændring i Handicapområdet. Vi er et velfungerende lederteam med områdeleder og 4 afdelingsledere, hvor af den ene har søgt og fået andet arbejde. Nu vil vi glæde os til at byde dig velkommen ind i vores lederteam.
Hver afdelingsleder har sit eget ledelsesområde, og for dit vedkommende vil det være et bofællesskab i Dronninglund og et specialtilbud lidt udenfor Brønderslev by. Der er i alt plads til 12/6 borgere og omkring 10/20 medarbejdere.
Vi lægger i lederteamet stor vægt på samarbejde og giver sparring og støtte til hinanden i forhold til ledelsesopgaven.
Der vil i indkøringsperioden være god mulighed for støtte fra dine kollegaer og områdeleder.
I det daglige pædagogiske arbejde har vi fokus på en ressourceorienteret tilgang til borgerne, og arbejder ud fra en forebyggende indsats med øje for borgerperspektivet - I samspil med borgeren -og vores værdier, som vi har fælles med resten af Brønderslev Kommune: Nysgerrighed, Fællesskab og Mod.
Specialtilbuddet er primært for borgere med autismespektrumforstyrrelser, og kendskab til dette område vil være en fordel, ligesom erfaring med at lede en personalegruppe med udfordringer er en fordel.
Vi er fagligt meget optaget af KRAP, hvor vi i øjeblikket er i gang med efteruddannelse for alle vores medarbejdere, i et spændende og givende forløb.
I det hele taget er vi meget optaget af, at den faglige indsats skal være kvalitativ høj, og en væsentlig ledelsesmæssig opgave du vil få, er at gå i spidsen for denne faglighed. Derudover vil du få personaleansvar for dine medarbejdere, både i forhold til almindelig personalepleje og i forhold til at være rollemodel ved udvikling af kultur og efterlevelse af værdier, ligesom du skal støtte medarbejderne i en vis grad af selvledelse.
Har du ikke lederuddannelse, vil det være en forventning, at du har lyst til at gå i gang med denne.
Vi har defineret vores kerneopgave således:
I Handicapområdet samarbejder vi med borgeren om at skabe et trygt, hjemligt og udviklende miljø. Vi tager udgangspunkt i den enkeltes behov, ønsker og drømme, så borgeren støttes i at være aktør i eget liv.
Vi forventer at du
- er visionær, både i forhold til handicapområdet som en samlet enhed – og i forhold til egne enheder
- har en pædagogfaglig uddannelse og har lyst til ledelse
- er i stand til at udføre tydelig ledelse og eventuelt erfaring hermed
- har lyst til at arbejde i en kultur, der er præget af vidensdeling, samarbejde og dialog
- har fokus på en helhedsorienteret og tværfaglig indsats samt medvirker til at bevare et godt arbejdsmiljø
- forpligter dig til et åbent, ligeværdigt og visionært samarbejde med den øvrige ledergruppe
- fungerer som rollemodel og er en god personaleleder
- kan gå foran i forandringsprocesser, herunder implementering af virksomhedsplan
- systematisk sikrer at inddrage borgerne ud fra individuelle behov og sikrer et godt pårørendesamarbejde
- tilrettelægger det pædagogiske arbejde ud fra handicapområdets værdier og gældende lovgivning
- kan udvikle tilbuddet og sikre den daglige drift og opfølgning i forhold til faglighed og det givne budget
- er god til såvel skriftlig som mundtlig kommunikation, og er i stand til at videreudvikle kvalitetskrav for borgernes pædagogiske handleplaner og statusrapporter
Vi kan tilbyde dig
- et positivt og udviklingsorienteret arbejdsmiljø med engagerede, fagligt dygtige og inspirerende medarbejdere
- en veluddannet og engageret personalegruppe
- en velfungerende ledergruppe, der har fokus på udvikling, på indbyrdes sparring, samt ind imellem ekstern sparring
- en arbejdsplads, der lægger vægt på kvalitetsudvikling af både opgaver, ledere og medarbejdere
- ledelsesmæssig og administrativ støtte i varetagelsen af opgaven
- et afvekslende, selvstændigt og krævende job
- indflydelse på tilbuddenes fremtidige udvikling, lederopgaverne og opbygning samt udvikling af lederteamet i opgavefællesskabet
- mulighed for faglig og personlig udvikling
I Brønderslev Kommune er vi ”I samspil med borgerne”. Vi støtter op om dette ved hjælp af vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig. Du kan læse mere om ”I samspil med borgerne” og vores værdier her.
Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune. Nogle af forventningerne til ledere af medarbejdere, er:
- At du har fokus på kerneopgaven og optimerer de tværfaglige rammer
- At du arbejder for I har en høj faglighed samt et godt samarbejde med vores samarbejdspartnere
- At du er ansvarlig for et arbejdsmiljø, der er præget af trivsel, anerkendelse og respekt og tillid
- At du ser dig selv som en del af ledelsesfællesskabet
Du kan læse mere om, hvilke andre forventninger, der er til en leder af medarbejdere i vores forventningsmodel.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Skoleleder", og befinder sig i kategorien "Undervisning".
Arbejdsstedet er beliggende i Brønderslev.
Jobbet er oprettet på vores service den 1.10.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Skoleleder
- Brønderslev
- Søndag den 20. oktober 2019
Lignende jobs
-
Skoleleder til Skolecenter Hirtshals (Genopslag)
- Vil du være med til at stå i spidsen for en skole, hvor vi tror på ”børn gør det godt, hvis de kan”? Så er det måske dig, vi skal byde velkommen i vores ledelsesteam. Vi søger senest pr. 1. j..Få mere info- Skoleleder
- Nordjylland
-
Viceskoleleder til Sydmors Skole
Vi søger en viceskoleleder, der skal udfylde en vigtig plads i ledelsesteamet på Sydmors Skole. Om skolen:Sydmors Skole er en grundskole for 0.-6. klasse med en velbesøgt SFO. Der går 208 dygti..Få mere info- Skoleleder
- Nordjylland
-
Viceskoleleder til Skørping Skole
Da vores viceskoleleder er gået på pension, søger vi hendes afløser. Skørping Skole ligger dejligt placeret i Rold Skov og alligevel tæt på både by og station. Skolen har to/tre spor med ca. 60..Få mere info- Skoleleder
- Nordjylland
-
Viceskoleleder til [xxxxx]
Da vores viceskoleleder er gået på pension, søger vi hendes afløser. [xxxxx] ligger dejligt placeret i Rold Skov og alligevel tæt på både by og station. Skolen har to/tre spor med ca. .Få mere info- Skoleleder
- Skørping
Statistik over udbudte jobs som skoleledere i Brønderslev
Herunder ser du udviklingen i udbudte skoleleder i Brønderslev over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal skoleledere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte skoleledere i Brønderslev over tid
| Dato | Alle jobs som skoleledere |
|---|---|
| 20. september 2024 | 0 |
| 19. september 2024 | 0 |
| 18. september 2024 | 0 |
| 17. september 2024 | 0 |
| 16. september 2024 | 0 |
| 15. september 2024 | 0 |
| 14. september 2024 | 0 |
| 13. september 2024 | 0 |
| 12. september 2024 | 0 |
| 11. september 2024 | 0 |
| 10. september 2024 | 0 |
| 9. september 2024 | 0 |
| 8. september 2024 | 0 |
| 7. september 2024 | 0 |
| 6. september 2024 | 0 |
| 5. september 2024 | 0 |
| 4. september 2024 | 0 |
| 3. september 2024 | 0 |
| 2. september 2024 | 0 |
| 1. september 2024 | 0 |
| 31. august 2024 | 0 |
| 30. august 2024 | 0 |
| 29. august 2024 | 0 |
| 28. august 2024 | 0 |
| 27. august 2024 | 0 |
| 26. august 2024 | 0 |
| 25. august 2024 | 0 |
| 24. august 2024 | 0 |
| 23. august 2024 | 0 |
| 22. august 2024 | 0 |
| 21. august 2024 | 0 |