Daglig leder søges til plejecentret Gedvedhus
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Gedved
Vil du sammen med et engageret og dynamisk personale være med til at fortsætte en udvikling, hvor der er fokus på at leve hverdagslivet sammen med beboerne? Så er stillingen som daglig leder af Plejecenteret Gedvedhus måske noget for dig.
Plejecentret Gedvedhus er et plejecenter med 24 plejeboliger, heraf to aflastningspladser. Stedet varetager uddannelse af social- og sundhedshjælpere og sygeplejestuderende.
Der er ca 20 medarbejdere ansat deraf er 2 sygeplejersker og 1 gruppeplanlægger.
Gedvedhus nyder også godt af at have mange frivillige tilknyttet huset.
I vores samarbejde med borgerne har vi fagligheden i højsædet, og vores samarbejde med den enkelte borger tager sit udgangspunkt i borgerens drømme og ønsker i livet. Kerneopgaven er sundhedsfremme, og vi har stor fokus på, at den enkelte borger oplever livskvalitet med selv- og medbestemmelse i eget liv. Vi arbejder ud fra Horsens Kommunes værdigrundlag: Helhed, Resultat, Respekt og Kvalitet.
På Gedvedhus har vi et fælles mindset, der består af fem fokusområder:
Ansøgningsfrist er onsdag den 9. oktober 2019 kl. 8.00.
Første ansættelsessamtale forventer vi at afholde den 17. oktober 2019 og anden ansættelsessamtale den 23. oktober 2019.
Forventet tiltrædelse den 1. december 2019 eller efter nærmere aftale.
Kilde: Jobnet.dk
Plejecentret Gedvedhus er et plejecenter med 24 plejeboliger, heraf to aflastningspladser. Stedet varetager uddannelse af social- og sundhedshjælpere og sygeplejestuderende.
Der er ca 20 medarbejdere ansat deraf er 2 sygeplejersker og 1 gruppeplanlægger.
Gedvedhus nyder også godt af at have mange frivillige tilknyttet huset.
I vores samarbejde med borgerne har vi fagligheden i højsædet, og vores samarbejde med den enkelte borger tager sit udgangspunkt i borgerens drømme og ønsker i livet. Kerneopgaven er sundhedsfremme, og vi har stor fokus på, at den enkelte borger oplever livskvalitet med selv- og medbestemmelse i eget liv. Vi arbejder ud fra Horsens Kommunes værdigrundlag: Helhed, Resultat, Respekt og Kvalitet.
På Gedvedhus har vi et fælles mindset, der består af fem fokusområder:
- FÆLLESSKAB
- MESTRING
- RESULTATER & EFFEKTER AF INDSATSER
- SAMARBEJDE & PARTNERSKABER
- NY TEKNOLOGI.
Vores arbejde er funderet i disse fokusområder, og alt hvad vi gør på Gedvedhus, handler om at understøtte borgerne, og skabe de bedste rammer for at borgerne kan leve et værdigt, godt og aktivt liv.
Opgaven:
Som daglig leder er opgaven at lede medarbejdergruppen og sikre, at kerneopgaverne løses med udgangspunkt i de kvalitetsstandarder og politiker, der findes i Horsens Kommune. Ledelsesopgaven indebærer et fokus på at skabe et godt og udviklende samarbejde i organisationen med borgerne og deres pårørende, som samlet set viser sig i et godt ældreliv, hvor medindflydelse og medbestemmelse er bærende elementer.
Der er et vigtigt fokus på at sikre et velfungerende plejecenter, hvor der også skal være et løbende fokus på forbedringer og den strategiske retning. Her er udviklingen af medarbejdergruppen en vigtig opgave.
Personen:
At arbejde med at styrke det mindset, vi har formuleret, kræver en dygtig daglig leder, og vi vil være optaget af følgende faglige og personlige kompetencer:
Det forventes, at du:
- Har nogen ledelseserfaring fra ældreområdet eller et område, der er nært beslægtet, så du tidligere har prøvet at være nøgleperson i udviklingen af en stærk og velfungerende organisation
- Er fagligt stærkt funderet, og har en relevant sundhedsfaglig uddannelse
- Har færdiggjort eller er godt i gang med en ledelsesmæssig efteruddannelse på minimum diplomniveau
- Har erfaring med økonomi og administration, så denne del ikke kommer til at tage unødig fokus i din daglige ledelse
Som leder er det vigtigt at du:
- Er tydelig, har klare holdninger til, og brænder for den faglige kvalitet
- Er orienteret imod dine medarbejdere og deres opgaveløsning af kerneopgaven, som er sundhedsfremme, og kender dig selv som en rollemodel i forhold hertil og den faglig udvikling
- Evner at anvende en jordnær, anerkendende og motiverende lederstil, så medarbejderne oplever en leder, der vil Gedvedhus, og som ikke går på kompromis med de planer og retninger, der er aftalt
- Er god til at skabe relationer til borgerne og deres pårørende internt i organisationen men også på tværs i Horsens Kommune
- Har fokus på kvalitet og udvikling af en god kultur, så du også har mod og vilje til at tage de vanskelige ledelsesopgaver, der følger med i udviklings- og forandringsprocesser
Vi tilbyder:
Der er tale om et spændende lederjob med gode muligheder for faglig og personlig udvikling. Der er gode muligheder for kompetenceudvikling, og som leder er der gode fora til sparring, ligesom en mentorordning og coaching også hjælper dig i udviklingen. Du kommer desuden til at indgå i lederteam med andre daglige ledere og en funktionsleder som nærmeste leder og sparringspartner.
Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst med KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Vi indhenter referencer i forbindelse med ansættelsen.
For informationer om stillingen kan du kontakte funktionsleder Hanne Reinholt på telefon 30 67 40 75 eller E-mail: sshar@horsens.dk
Ansøgningsfrist er onsdag den 9. oktober 2019 kl. 8.00.
Første ansættelsessamtale forventer vi at afholde den 17. oktober 2019 og anden ansættelsessamtale den 23. oktober 2019.
Forventet tiltrædelse den 1. december 2019 eller efter nærmere aftale.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Gedved.
Jobbet er oprettet på vores service den 17.9.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Gedved
- Onsdag den 09. oktober 2019
Lignende jobs
-
Head of Global Commercial Development
Få mere info- Afdelingsleder
- Juelsminde
-
Lead Senior Project Manager
Ready to lead complex offshore wind projects? Join [xxxxx] as a Lead Senior Project Manager, where you'll oversee a program of exciting sub-projects, guiding teams and stakeholders to deliver inno..Få mere info- Afdelingsleder
- Århus
-
Head of Cloud and Platform Engineering
Do you want to lead and inspire our talented team, which designs and delivers the foundation that powers innovation? Do you want to manage a Kubernetes platform to craft a high-level of developer e..Få mere info- Afdelingsleder
- Skanderborg
-
Senior Manager - Tower Steel
Will you enjoy having a high-profiled position with a broad strategic exposure within [xxxxx]? We are looking for a Senior Manager, Tower Steel who will lead the Tower Steel procurement team. .Få mere info- Afdelingsleder
- Århus
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Gedved
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Gedved over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Gedved over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 27. december 2024 | 0 |
| 26. december 2024 | 0 |
| 25. december 2024 | 0 |
| 24. december 2024 | 0 |
| 23. december 2024 | 0 |
| 22. december 2024 | 0 |
| 21. december 2024 | 0 |
| 20. december 2024 | 0 |
| 19. december 2024 | 0 |
| 18. december 2024 | 0 |
| 17. december 2024 | 0 |
| 16. december 2024 | 0 |
| 15. december 2024 | 0 |
| 14. december 2024 | 0 |
| 13. december 2024 | 0 |
| 12. december 2024 | 0 |
| 11. december 2024 | 0 |
| 10. december 2024 | 0 |
| 9. december 2024 | 0 |
| 8. december 2024 | 0 |
| 7. december 2024 | 0 |
| 6. december 2024 | 0 |
| 5. december 2024 | 0 |
| 4. december 2024 | 0 |
| 3. december 2024 | 0 |
| 2. december 2024 | 0 |
| 1. december 2024 | 0 |
| 30. november 2024 | 0 |
| 29. november 2024 | 0 |
| 28. november 2024 | 0 |
| 27. november 2024 | 0 |