Vikarstilling: Chefsygeplejerske til ny afdeling for karriererådgivning, kompetenceudvikling og vikarformidling på He...
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Vikar - Hellerup
Har du modet til at nytænke og skabe rammer for konkrete tiltag som kan fastholde, kompetenceudvikle og formidle fleksible ansættelsesformer på et af Danmarks største hospitaler?
De massive rekrutteringsudfordringer i sundhedssektoren fordrer en ny tilgang til at tiltrække kvalificerede medarbejdere og at skabe attraktive arbejdspladser, hvor medarbejdere og ledere er tilknyttet i mange år.
Herlev og Gentofte Hospital har med sin størrelse, beliggenhed og faglige diversitet et potentiale, som skal dyrkes og udvikles. For at hospitalet skal stå så stærkt som muligt og blive styrket ift. tilknytning og rekruttering af personale, er der brug for at revitalisere den interne vikarformidling, kompetenceudvikling og samarbejde på tværs af uddannelsessektorer. Vi etablerer derfor en helt ny afdeling.
Som chefsygeplejerske vil du referere direkte til en af hospitalets kontaktdirektører, og du vil i tæt samarbejde med Hospitalsdirektionen varetage den strategiske, administrative, økonomiske, faglige og personalemæssige ledelse af den nye afdeling. Du bliver en del af hospitalsledelsen, der består af direktion, stabschefer og afdelingsledelser, og vil få et tæt samarbejde med disse. Herudover bliver det dig og dine medarbejdere som sætter rammerne for den nye afdeling, og hvordan den spændende opgave løses.
En helt ny afdeling – som du kan være med til at skabe Den nye afdeling skal samle kompetencer og funktioner, der bidrager til
Afdelingen skal kunne skabe synergi mellem hospitalets indsatser i forhold til karrieremuligheder, udvikling af kompetencer, uddannelsesindsatser og formidling af vikarer. Disse kerneområder vil danne grundlaget for den nye afdeling.
Karriererådgivning for ansatte på hospitalet, herunder intern jobformidling med henblik på at bibeholde medarbejderressourcerne i organisationen, samt rådgivning til kommende medarbejdere, herunder studerende og elever hvor der etableres målrettede tilbud fx om studiearbejde via vikarkorpset.
Strategisk kompetenceudvikling, hvor simulation, træning og uddannelse udbydes dér, hvor den har klinisk relevans og hvor behovet er størst, og hvor der skabes tæt sammenhæng mellem de mere formelle uddannelsesinitiativer og hospitalets arbejde med kompetenceudvikling for alle faggrupper.
Ét fælles vikarkorps, som understøtter bæredygtig anvendelse af medarbejderressourcer gennem vikararbejde internt på hospitalet, fælles prioritering om vikardækning på baggrund af konkrete behov og nytænkning i rekrutteringen af medarbejdere, studerende og nye faggrupper.
Afdeling vil til en start bestå af dig og syv erfarne konsulenter inden for kerneområderne – så du er hjulpet godt fra start. Der er afsat ressourcer til, at alle afdelingens områder kan vokse i takt med at efterspørgsel og behov fordrer dette.
Om dig Det er vigtigt, at du:
Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelsen vil ske i henhold til overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område, indgået med bl.a. Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Stillingen tiltrædes 1. februar 2023.
Yderligere oplysninger om stillingen Ønsker du yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør Helene Bliddal på telefon 21 99 58 89.
Ansøgningsfrist og proces for ansættelse Ansøgningsfristen er søndag den 11. december 2022. Send din ansøgning via annoncelinket her på siden.
Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder. Første samtalerunde forventes afholdt den 14. december 2022 og anden samtalerunde den 21. december 2022.
Ansøgere, som går videre til anden samtalerunde, gennemfører personprofilanalyse. Dette sker elektronisk, og det forventes, at der gives personlig tilbagemelding ved et møde i uge 50 eller 51.
Alle henvendelser behandles fortroligt.
Henvisningsmateriale
Kilde: Jobnet.dk
De massive rekrutteringsudfordringer i sundhedssektoren fordrer en ny tilgang til at tiltrække kvalificerede medarbejdere og at skabe attraktive arbejdspladser, hvor medarbejdere og ledere er tilknyttet i mange år.
Herlev og Gentofte Hospital har med sin størrelse, beliggenhed og faglige diversitet et potentiale, som skal dyrkes og udvikles. For at hospitalet skal stå så stærkt som muligt og blive styrket ift. tilknytning og rekruttering af personale, er der brug for at revitalisere den interne vikarformidling, kompetenceudvikling og samarbejde på tværs af uddannelsessektorer. Vi etablerer derfor en helt ny afdeling.
Som chefsygeplejerske vil du referere direkte til en af hospitalets kontaktdirektører, og du vil i tæt samarbejde med Hospitalsdirektionen varetage den strategiske, administrative, økonomiske, faglige og personalemæssige ledelse af den nye afdeling. Du bliver en del af hospitalsledelsen, der består af direktion, stabschefer og afdelingsledelser, og vil få et tæt samarbejde med disse. Herudover bliver det dig og dine medarbejdere som sætter rammerne for den nye afdeling, og hvordan den spændende opgave løses.
En helt ny afdeling – som du kan være med til at skabe Den nye afdeling skal samle kompetencer og funktioner, der bidrager til
- at skabe grobund for et ‘økosystem’, hvor HGH kan være en arbejdsplads for livet,
- at medarbejderne udvikler sig fagligt, får mulighed for at prøve noget nyt – og samtidig bliver på hospitalet,
- at hospitalet anvender medarbejderressourcerne bæredygtigt og gør det attraktivt at arbejde som vikar, og
- at yde efterspurgt og kompetent service for de kliniske afdelinger og ansatte på hospitalet.
Afdelingen skal kunne skabe synergi mellem hospitalets indsatser i forhold til karrieremuligheder, udvikling af kompetencer, uddannelsesindsatser og formidling af vikarer. Disse kerneområder vil danne grundlaget for den nye afdeling.
Karriererådgivning for ansatte på hospitalet, herunder intern jobformidling med henblik på at bibeholde medarbejderressourcerne i organisationen, samt rådgivning til kommende medarbejdere, herunder studerende og elever hvor der etableres målrettede tilbud fx om studiearbejde via vikarkorpset.
Strategisk kompetenceudvikling, hvor simulation, træning og uddannelse udbydes dér, hvor den har klinisk relevans og hvor behovet er størst, og hvor der skabes tæt sammenhæng mellem de mere formelle uddannelsesinitiativer og hospitalets arbejde med kompetenceudvikling for alle faggrupper.
Ét fælles vikarkorps, som understøtter bæredygtig anvendelse af medarbejderressourcer gennem vikararbejde internt på hospitalet, fælles prioritering om vikardækning på baggrund af konkrete behov og nytænkning i rekrutteringen af medarbejdere, studerende og nye faggrupper.
Afdeling vil til en start bestå af dig og syv erfarne konsulenter inden for kerneområderne – så du er hjulpet godt fra start. Der er afsat ressourcer til, at alle afdelingens områder kan vokse i takt med at efterspørgsel og behov fordrer dette.
Om dig Det er vigtigt, at du:
- kan gå forrest med en strategisk og visionær tilgang med et skarpt blik for udviklingsmuligheder,
- har visioner for hvordan karriererådgivning kan blive en integreret del af arbejdet med at fastholde medarbejdernes tilknytning til hospitalet ved ønske om jobskifte,
- kan rådgive og vejlede hospitalsledelsen ift. strategisk kompetenceudvikling,
- har blik for udvikling og nytænkning i forhold til et fælles vikarkorps,
- kan understøtte hospitalets arbejde med on- og crossboarding ved at planlægge uddannelsesindsatser,
- har nemt ved at etablere stabile og smidige samarbejdsrelationer med både interne og eksterne samarbejdspartnere,
- arbejder ambitiøst, åbent og målrettet med at inddrage kliniske samarbejdspartnere,
- kan etablere et strategisk samarbejde med uddannelsesinstitutioner, herunder deres og afdelingens kernerolle i onboarding af nye uddannelsessøgende på hospitalet,
- har det skarpe blik for ledelse af medarbejdere, og at du kan sætte medarbejdernes potentialer i spil,
- har fokus på den faglige udvikling og videreførelse af det gode arbejdsmiljø,
- er åben og anerkendende i din kommunikation og tager ansvar for og prioriterer et godt arbejdsmiljø,
- er visionær, initiativrig, beslutningsstærk og involverende,
- har dansk autorisation som sygeplejerske,
- har et pædagogisk grundlag for at kunne arbejde med uddannelsesindsatser og simulationstræning,
- har dokumenteret ledelseserfaring, gerne på chefsygeplejerskeniveau, og en lederuddannelse.
Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelsen vil ske i henhold til overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område, indgået med bl.a. Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Stillingen tiltrædes 1. februar 2023.
Yderligere oplysninger om stillingen Ønsker du yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør Helene Bliddal på telefon 21 99 58 89.
Ansøgningsfrist og proces for ansættelse Ansøgningsfristen er søndag den 11. december 2022. Send din ansøgning via annoncelinket her på siden.
Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder. Første samtalerunde forventes afholdt den 14. december 2022 og anden samtalerunde den 21. december 2022.
Ansøgere, som går videre til anden samtalerunde, gennemfører personprofilanalyse. Dette sker elektronisk, og det forventes, at der gives personlig tilbagemelding ved et møde i uge 50 eller 51.
Alle henvendelser behandles fortroligt.
Henvisningsmateriale
- Stillingsbeskrivelse
- Værdier for ledelse i Region Hovedstaden
- Hospitalets ambition ”Godt behandlet”
- Fokusområder for Region Hovedstaden
- Region Hovedstadens ledelsesgrundlag
- Region Hovedstadens Hospitalsplan 2025
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Hellerup.
Jobbet er oprettet på vores service den 25.11.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Hellerup
- Søndag den 11. december 2022
Lignende jobs
-
Projektleder med fokus på byudvikling og salg
Fri kontaktOm jobbet. Du bliver en del af det juridiske team i Center for Politik, Organisation & Borgerbetjening og vil få ansvaret for opgaver som. Koordinering mellem fagområder i forbindelse med salg og udvikling af arealer. Køb og salg af kommunale ejendomme, herunder udarbejdelse af udbudsbetingelser og købsaftaler.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Mosebo og Naturbussen søger en engageret dagtilbud...
Fri kontaktMosebo og Naturbussen er to børnehaver med hver sin unikke profil. Mosebo er en traditionel børnehave beliggende i et villakvarter med ca. 66 børn fordelt på tre stuer. Hver stue har to pædagoger og en medhjælper, suppleret med vikarer og praktikanter. Naturbussen er en satellit under Mosebo med 22 børn og fire medarbejdere.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
External Partnerships - Business Development Manag...
Opportunity Join Maersk as the External Partnerships - Business Development ManagerMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Throug..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Senior Project Manager-Finance Transformation
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Hellerup
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Hellerup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Hellerup over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 30. januar 2025 | 1 |
| 29. januar 2025 | 1 |
| 28. januar 2025 | 1 |
| 27. januar 2025 | 1 |
| 24. januar 2025 | 1 |
| 23. januar 2025 | 1 |
| 22. januar 2025 | 1 |
| 21. januar 2025 | 1 |
| 20. januar 2025 | 1 |