Nærværende leder til , Distrikt 2
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Helsingør
Fælles lederskab for et godt arbejdsmiljø og høj faglig kvalitet
Er du sygeplejerske, og har du mod på samledelse af et hjemmeplejedistrikt i stærk udvikling? Brænder du for et arbejde fokuseret på at styrke det tværfaglige samarbejde og sikre den rette kompetence til opgaven i hvert enkelt borgerforløb?
Vi søger netop nu en distriktsleder til Team 2-C, der dækker området i og omkring Snekkersten.
I distriktsledergruppen bidrager vi alle ind i det fællesskabet på tværs og tager ansvar for ledelsesopgaver helt tæt på borgere og medarbejdere i det enkelte team.
Hvem er vi?
Hjemmeplejen i Helsingør er inddelt i tre geografiske distrikter. Hver distrikt er opbygget af tværfaglige teams, der samarbejder tæt om borgerforløbene på tværs af hele døgnet. I Distrikts 2 leverer vi indsatser til ca. 550 borgere og har ansat i alt ca. 140 sygeplejersker, SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere. Distriktet dækker Helsingør midtby og Snekkersten, og alle fire teams er samlet på Klostermosevej 101, hvor også Hjemmeplejens fælles depotfunktion har base.
Fra 1. januar 2024 styrkes ledelsen af Hjemmeplejen gennem en organisatorisk opdeling, så de tre distrikter får hver sin Hjemmeplejeleder, man som distriktsleder refererer til.
Som distriktsleder har du ledelse af et tværfagligt team og er desuden sammen med dine tre lederkolleger ansvarlig for samledelsen af alle aspekter af distriktets samlede drift. I sidder i førersædet for en udviklingsproces, hvor vi fortsat optimerer planlægningen markant, styrker fagligheden og borgerperspektivet i arbejdet samt sikrer et godt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
En del af vores mål er nået, mens andre er i sigte. Derfor skal du kunne fastholde det langsigtede strategiske perspektiv i en hverdag, der ofte kalder på hurtige beslutninger.
Vores tilbud til dig
Arbejdet som distriktsleder er både spændende og udfordrende. Opgaven er at sikre en stabil og velfungerende drift med blik for forbedringer og smarte arbejdsgange. Du får frihed og et stort handlerum til at tilrettelægge din ledelsesopgave, så du kan nå målene for trivsel, faglighed og økonomi.
Ingen kan alt, og du bliver hjulpet godt på vej af dine kollegaer og din leder.
Du får en lederuddannelse, hvis du ikke er begyndt eller ikke er færdig endnu.
Du får personaleansvar for ca. 30-35 medarbejdere (SOSU-hjælpere, SOSU-assistenter, sygeplejersker og ufaglærte).
Du er som leder i tæt dialog med borgere og pårørende, når der i hverdagen er behov for det. Vi ved, at vi har brug for at lytte for at lære – derfor arbejder vi med at udvikle åbne borgermøder om hjemmepleje.
Distriktet har et samlet budget på ca. 60 mio. kr., så der er brug for tæt budgetstyring. Vi står klar til at lære dig alt, hvad du behøver at vide.
Dit ansvar og vores forventninger til dig
Som distriktsleder er du i hverdagen i tæt samarbejde med Hjemmeplejens engagerede, fagligt nysgerrige og kompetente medarbejdere.
Du
Herudover forventer vi, at du
Hjemmeplejen i Helsingør Kommune
Distrikt 2 er som de andre to distrikter organiseret, så det i udgangspunktet kan varetage alle driftsmæssige opgaver. Flere medarbejdere har et særligt ansvarsområde fx som forflytningsvejleder, sårsygeplejerske eller kvalitets- og udviklingssygeplejerske. Endvidere er der ansat medarbejdere i distriktet, der varetager opgaver i relation til rute- og vagtplanlægning.
Se vores korte film om jobbet som distriktsleder:
https://www.dreambroker.com/channel/e1e7hqa4/rc15s1pd?lang=da
Er du interesseret i at høre mere, er du meget velkommen til ringe til hjemmeplejeleder Anne E. Ronne på tlf. 51 29 09 34 eller distriktsleder Rikke Jensen på tlf. 21 18 11 37.
Ansøgning og ansættelsesproces
Der er ansøgningsfrist den 19. oktober 2023. Stillingerne ønskes besat den 1. december 2023 eller efter aftale.
Vi afholder 1. samtaler den 24. oktober og 2. samtaler den 27. oktober
Vi anvender analyse af lederprofiler i rekrutteringsprocessen, hvilket betyder, at hvis du går videre til 2. samtale, vil der være brug for, at du afsætter tid til at besvare et spørgeskema umiddelbart efter 1. samtale. Gennemgang af resultater med ekstern konsulent vil ske den 26.10, evt. online.
I Helsingør Kommune vægter vi, at medarbejdere og ledere udvikler deres faglighed. Derfor har vi fokus på at skabe sammenhæng mellem den ambitiøse udvikling af hele organisationen Helsingør Kommune og videreuddannelse af både medarbejdere og ledere – fagligt og personligt.
9 ud af 10 indbyggere bor mindre end 2 km fra vandet. Her mødes Hamlet og Kronborg med verdenskendt arkitektur og en hyggelig middelalderby på ét og samme sted. Tjek #OplevHelsingor og se selv.
Kilde: Jobnet.dk
Er du sygeplejerske, og har du mod på samledelse af et hjemmeplejedistrikt i stærk udvikling? Brænder du for et arbejde fokuseret på at styrke det tværfaglige samarbejde og sikre den rette kompetence til opgaven i hvert enkelt borgerforløb?
Vi søger netop nu en distriktsleder til Team 2-C, der dækker området i og omkring Snekkersten.
I distriktsledergruppen bidrager vi alle ind i det fællesskabet på tværs og tager ansvar for ledelsesopgaver helt tæt på borgere og medarbejdere i det enkelte team.
Hvem er vi?
Hjemmeplejen i Helsingør er inddelt i tre geografiske distrikter. Hver distrikt er opbygget af tværfaglige teams, der samarbejder tæt om borgerforløbene på tværs af hele døgnet. I Distrikts 2 leverer vi indsatser til ca. 550 borgere og har ansat i alt ca. 140 sygeplejersker, SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere. Distriktet dækker Helsingør midtby og Snekkersten, og alle fire teams er samlet på Klostermosevej 101, hvor også Hjemmeplejens fælles depotfunktion har base.
Fra 1. januar 2024 styrkes ledelsen af Hjemmeplejen gennem en organisatorisk opdeling, så de tre distrikter får hver sin Hjemmeplejeleder, man som distriktsleder refererer til.
Som distriktsleder har du ledelse af et tværfagligt team og er desuden sammen med dine tre lederkolleger ansvarlig for samledelsen af alle aspekter af distriktets samlede drift. I sidder i førersædet for en udviklingsproces, hvor vi fortsat optimerer planlægningen markant, styrker fagligheden og borgerperspektivet i arbejdet samt sikrer et godt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
En del af vores mål er nået, mens andre er i sigte. Derfor skal du kunne fastholde det langsigtede strategiske perspektiv i en hverdag, der ofte kalder på hurtige beslutninger.
Vores tilbud til dig
Arbejdet som distriktsleder er både spændende og udfordrende. Opgaven er at sikre en stabil og velfungerende drift med blik for forbedringer og smarte arbejdsgange. Du får frihed og et stort handlerum til at tilrettelægge din ledelsesopgave, så du kan nå målene for trivsel, faglighed og økonomi.
Ingen kan alt, og du bliver hjulpet godt på vej af dine kollegaer og din leder.
Du får en lederuddannelse, hvis du ikke er begyndt eller ikke er færdig endnu.
Du får personaleansvar for ca. 30-35 medarbejdere (SOSU-hjælpere, SOSU-assistenter, sygeplejersker og ufaglærte).
Du er som leder i tæt dialog med borgere og pårørende, når der i hverdagen er behov for det. Vi ved, at vi har brug for at lytte for at lære – derfor arbejder vi med at udvikle åbne borgermøder om hjemmepleje.
Distriktet har et samlet budget på ca. 60 mio. kr., så der er brug for tæt budgetstyring. Vi står klar til at lære dig alt, hvad du behøver at vide.
Dit ansvar og vores forventninger til dig
Som distriktsleder er du i hverdagen i tæt samarbejde med Hjemmeplejens engagerede, fagligt nysgerrige og kompetente medarbejdere.
Du
- kan trives i og evne at være nærværende leder for en medarbejdergruppe, der dækker dag, aften og weekender
- kan bidrage til at holde kursen for den faglige og organisatoriske udvikling af Hjemmeplejen. Det foregår i tæt samarbejde og koordinering med de øvrige ledere, og i tæt dialog og samarbejde med medarbejderne
- får ansvar for at sikre faglig kvalitet i borgerforløbene – og du evner at balancere dette med overholdelse af budgetter og økonomisk optimering
- samarbejder med hjemmeplejeleder, øvrige ledere og de centrale aktører i kommunen om at forstå, oversætte og implementere kommunens politikker og strategier, så de når helt ud i yderste led – til gavn for borgere, pårørende og medarbejdere
- er uddannet sygeplejerske og har enten taget eller er i gang med lederuddannelse på min. diplomniveau. Du har ledererfaring med personaleansvar og økonomisk medansvar. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en kommune eller anden politisk styret organisation og har et bredt kendskab til samarbejdsstukturene i sundhedsvæsnet.
Herudover forventer vi, at du
- har gode samarbejds- og kommunikationsevner, hvor du evner at bruge din relationelle indsigt og kommunikation til at skabe mening og retning for medarbejderne
- har en delegerende, inddragende og anerkendende ledelsesstil med høj grad af tillid til dine medarbejdere og kolleger
- ser vigtigheden af et godt arbejdsmiljø og evner at gå forrest med din egen adfærd
- tør tage svære beslutninger og har gennemslagskraft, når det gælder
- evner at afbalancere drift og udvikling med et stærkt afsæt i dagligdagen og i data
- trives med en foranderlig og til tider travl hverdag, hvor du skal være klar til at sadle om og tænke nye veje
Hjemmeplejen i Helsingør Kommune
Distrikt 2 er som de andre to distrikter organiseret, så det i udgangspunktet kan varetage alle driftsmæssige opgaver. Flere medarbejdere har et særligt ansvarsområde fx som forflytningsvejleder, sårsygeplejerske eller kvalitets- og udviklingssygeplejerske. Endvidere er der ansat medarbejdere i distriktet, der varetager opgaver i relation til rute- og vagtplanlægning.
Se vores korte film om jobbet som distriktsleder:
https://www.dreambroker.com/channel/e1e7hqa4/rc15s1pd?lang=da
Er du interesseret i at høre mere, er du meget velkommen til ringe til hjemmeplejeleder Anne E. Ronne på tlf. 51 29 09 34 eller distriktsleder Rikke Jensen på tlf. 21 18 11 37.
Ansøgning og ansættelsesproces
Der er ansøgningsfrist den 19. oktober 2023. Stillingerne ønskes besat den 1. december 2023 eller efter aftale.
Vi afholder 1. samtaler den 24. oktober og 2. samtaler den 27. oktober
Vi anvender analyse af lederprofiler i rekrutteringsprocessen, hvilket betyder, at hvis du går videre til 2. samtale, vil der være brug for, at du afsætter tid til at besvare et spørgeskema umiddelbart efter 1. samtale. Gennemgang af resultater med ekstern konsulent vil ske den 26.10, evt. online.
I Helsingør Kommune vægter vi, at medarbejdere og ledere udvikler deres faglighed. Derfor har vi fokus på at skabe sammenhæng mellem den ambitiøse udvikling af hele organisationen Helsingør Kommune og videreuddannelse af både medarbejdere og ledere – fagligt og personligt.
9 ud af 10 indbyggere bor mindre end 2 km fra vandet. Her mødes Hamlet og Kronborg med verdenskendt arkitektur og en hyggelig middelalderby på ét og samme sted. Tjek #OplevHelsingor og se selv.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Helsingør.
Jobbet er oprettet på vores service den 30.9.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Helsingør
- Torsdag den 19. oktober 2023
Lignende jobs
-
Risk Manager at Novo Nordisk Engineering
Risk Manager at Novo Nordisk Engineering Ready for a new opportunity? Ensuring smooth sailing in the pharma landscape: Join us as a Risk Engineer and ensure shaping a future for life-changing m..Få mere info- Afdelingsleder
- Virum
-
Service Integration Manager til at sikre optimal o...
Kan du sikre de bedste leverancer i samarbejdet med eksterne leverandører? I [xxxxx] driver vi effektiv administration til gavn for det danske velfærdssamfund. Det stiller høje krav til vores meda..Få mere info- Afdelingsleder
- Hillerød
-
Project Portfolio Manager til PMO
Kan du drive og udvikle vores metoder og kompetencer? I Project & Agile Office driver og udvikler vi vores projekt- og agile metode på tværs af [xxxxx] Vi er ansvarlige for en bred portefølje af .Få mere info- Afdelingsleder
- Hillerød
-
Manager of IT Development and Data in Novo Nordisk...
Manager of IT Development and Data in Novo Nordisk Engineering Are you an experienced IT developer, architect or data specialist with team management experience? Can you run a team of skilled d..Få mere info- Afdelingsleder
- Virum
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Helsingør
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Helsingør over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Helsingør over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 26. december 2024 | 1 |
| 25. december 2024 | 1 |
| 24. december 2024 | 1 |
| 23. december 2024 | 1 |
| 22. december 2024 | 1 |
| 21. december 2024 | 1 |
| 20. december 2024 | 1 |
| 19. december 2024 | 1 |
| 18. december 2024 | 1 |
| 17. december 2024 | 1 |
| 16. december 2024 | 1 |
| 15. december 2024 | 1 |
| 14. december 2024 | 1 |
| 13. december 2024 | 1 |
| 12. december 2024 | 1 |
| 11. december 2024 | 1 |
| 10. december 2024 | 1 |
| 9. december 2024 | 1 |
| 8. december 2024 | 1 |
| 7. december 2024 | 1 |
| 6. december 2024 | 1 |
| 5. december 2024 | 1 |
| 4. december 2024 | 1 |
| 3. december 2024 | 1 |
| 2. december 2024 | 1 |
| 1. december 2024 | 1 |
| 30. november 2024 | 1 |
| 29. november 2024 | 2 |
| 28. november 2024 | 2 |
| 27. november 2024 | 2 |
| 26. november 2024 | 2 |