Er du vores nye leder af Sundhedsplejen og Børnetræning i ?
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Herlev
Kan du tænke tværfagligt omkring skabelsen af forebyggende sundhedsindsatser? Har du flair for samarbejde og lyst til at lede fagligt dygtige medarbejdere?
Vi søger en leder for vores sundhedsplejersker, børnefysioterapeuter og børneergoterapeut. Du får det overordnede ledelsesmæssige ansvar for den strategiske, personalemæssige og økonomiske udvikling på området.
Sundhedsplejen og Børnetræning består af 9 sundhedsplejersker, 4 børnefysioterapeuter og 1 børneergoterapeut. Sundhedsplejen og Børnetræning sidder på Rådhuset sammen med Børne-, Unge- og familierådgivningen og Det Udgående Ressourceteam/PPR. Børnetræning har træningslokaler på det nærliggende Lærkegårdscenter, hvor der foregår individuel og gruppetræning af børn. Sundhedsplejen og Børnetræning dækker alle børn 0-18 år, og alle sundhedsplejerskerne er også tilknyttet et antal dagtilbud og skoler.
Vi er et selvforvaltende team, hvor vores forskellige fagligheder og interesseområder spiller godt sammen, så faglighederne bliver udnyttet bedst muligt til glæde for familierne. Der er et godt samarbejde og sammenhæng mellem Sundhedsplejen og Børnetræning, og der arbejdes kontinuerligt på at styrke forbindelserne mellem faglighederne. Vores nye leder skal være med til at understøtte denne fortsatte udvikling.
I Herlev ønsker vi at styrke og kvalificere det forebyggende arbejde og den tidlige indsats. Det gør vi dels ved at sikre stærke fagligheder i Sundhedsplejen og Børnetræning og ved at sætte disse fagligheder i spil i det tværprofessionelle samarbejde. Vores nye leder skal derfor kunne lede forskellige fagligheder, men lede i samme retning. Vi søger en leder, der kan sætte sig ind i de forskellige faggruppers kerneområder, og som er tydelig og viser vejen, men som samtidig giver plads til hver enkelt medarbejder. Vi har brug for, at du er udviklingsorienteret og idérig, og at du samtidig er lydhør over for idéer fra faggruppen.
I Herlev vægter vi åbenhed, refleksionsevne og tillidsbaseret ledelse. I en travl og spændende hverdag lægger vi vægt på, at du kan lede medarbejdere, der er meget ude af huset, og som arbejder meget selvstændigt. Det forudsætter, at du kan lede på afstand såvel som tæt på afhængigt af situationen, medarbejdernes behov og den udvikling, som du står i spidsen for.
Herlev Kommune er med i samarbejdet omkring databasen Børns Sundhed, og vores leder indgår i netværk med ledere fra de andre kommuner, der bidrager til databasen. Databasen udgør et godt vidensgrundlag til at vurdere og tilpasse indsatserne i Herlev, og vores nye leder skal kunne omsætte den viden, der kommer ud af databasen til konkrete indsatser for børnene og de unge i Herlev.
Udover opgaven som leder af Sundhedsplejen og Børnetræning, vil du i Center for Børn, Unge og Familier blive inddraget tæt i ledelsesopgaver på tværs af afdelinger, og her sætte din solide sundhedsfaglige viden og erfaring i spil. Du vil blive leder af kommunens hygiejneorganisation, hvor du skal lede på tværs af flere centre og omsætte de seneste års erfaringer til nye praksisser i kommunen.
Du bliver en del af et stærkt tværfagligt lederteam. I centret arbejder vi tæt sammen med dagtilbud og skoler, fordi vi har fokus på at være tæt på børnenes hverdag og skabe de bedst tænkelige rammer og muligheder for, at børn kan blive en del af de almene fællesskaber. Det kræver en høj grad af tværfagligt samarbejde og koordinering, og du vil få rigtigt gode muligheder for at påvirke de tidlige og forebyggende indsatser med et særligt fokus på kommunens sårbare børn, unge og familier.
Vi er i fuld gang med implementeringen af Åben Dialog, som er en netværksorienteret, helhedsorienteret tilgang, der inddrager relevante fagprofessionelle og private netværk i forhold til familiens situation. Implementeringen af Åben Dialog involverer en stor del af medarbejderne på børneområdet med det formål at give medarbejderne en fælles tilgang og et fælles sprog i mødet med familien.
Din profil:
Derfor skal du vælge os:
Vi glæder os til at læse din ansøgning.
Løn og Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld til og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst.
Stillingen er til besættelse pr. 1. marts 2022 eller snarest herefter.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfrist er den 9. januar 2022. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 13. januar 2022 og 2. samtalerunde den 19. januar 2022.
Få mere at vide
Du kan læse mere om kommunen på herlev.dk, og du er meget velkommen til at kontakte centerchef i Center for Børn, Unge og Familier Hannah Wilson på 5183 8066 eller [email protected].
Vi søger en leder for vores sundhedsplejersker, børnefysioterapeuter og børneergoterapeut. Du får det overordnede ledelsesmæssige ansvar for den strategiske, personalemæssige og økonomiske udvikling på området.
Sundhedsplejen og Børnetræning består af 9 sundhedsplejersker, 4 børnefysioterapeuter og 1 børneergoterapeut. Sundhedsplejen og Børnetræning sidder på Rådhuset sammen med Børne-, Unge- og familierådgivningen og Det Udgående Ressourceteam/PPR. Børnetræning har træningslokaler på det nærliggende Lærkegårdscenter, hvor der foregår individuel og gruppetræning af børn. Sundhedsplejen og Børnetræning dækker alle børn 0-18 år, og alle sundhedsplejerskerne er også tilknyttet et antal dagtilbud og skoler.
Vi er et selvforvaltende team, hvor vores forskellige fagligheder og interesseområder spiller godt sammen, så faglighederne bliver udnyttet bedst muligt til glæde for familierne. Der er et godt samarbejde og sammenhæng mellem Sundhedsplejen og Børnetræning, og der arbejdes kontinuerligt på at styrke forbindelserne mellem faglighederne. Vores nye leder skal være med til at understøtte denne fortsatte udvikling.
I Herlev ønsker vi at styrke og kvalificere det forebyggende arbejde og den tidlige indsats. Det gør vi dels ved at sikre stærke fagligheder i Sundhedsplejen og Børnetræning og ved at sætte disse fagligheder i spil i det tværprofessionelle samarbejde. Vores nye leder skal derfor kunne lede forskellige fagligheder, men lede i samme retning. Vi søger en leder, der kan sætte sig ind i de forskellige faggruppers kerneområder, og som er tydelig og viser vejen, men som samtidig giver plads til hver enkelt medarbejder. Vi har brug for, at du er udviklingsorienteret og idérig, og at du samtidig er lydhør over for idéer fra faggruppen.
I Herlev vægter vi åbenhed, refleksionsevne og tillidsbaseret ledelse. I en travl og spændende hverdag lægger vi vægt på, at du kan lede medarbejdere, der er meget ude af huset, og som arbejder meget selvstændigt. Det forudsætter, at du kan lede på afstand såvel som tæt på afhængigt af situationen, medarbejdernes behov og den udvikling, som du står i spidsen for.
Herlev Kommune er med i samarbejdet omkring databasen Børns Sundhed, og vores leder indgår i netværk med ledere fra de andre kommuner, der bidrager til databasen. Databasen udgør et godt vidensgrundlag til at vurdere og tilpasse indsatserne i Herlev, og vores nye leder skal kunne omsætte den viden, der kommer ud af databasen til konkrete indsatser for børnene og de unge i Herlev.
Udover opgaven som leder af Sundhedsplejen og Børnetræning, vil du i Center for Børn, Unge og Familier blive inddraget tæt i ledelsesopgaver på tværs af afdelinger, og her sætte din solide sundhedsfaglige viden og erfaring i spil. Du vil blive leder af kommunens hygiejneorganisation, hvor du skal lede på tværs af flere centre og omsætte de seneste års erfaringer til nye praksisser i kommunen.
Du bliver en del af et stærkt tværfagligt lederteam. I centret arbejder vi tæt sammen med dagtilbud og skoler, fordi vi har fokus på at være tæt på børnenes hverdag og skabe de bedst tænkelige rammer og muligheder for, at børn kan blive en del af de almene fællesskaber. Det kræver en høj grad af tværfagligt samarbejde og koordinering, og du vil få rigtigt gode muligheder for at påvirke de tidlige og forebyggende indsatser med et særligt fokus på kommunens sårbare børn, unge og familier.
Vi er i fuld gang med implementeringen af Åben Dialog, som er en netværksorienteret, helhedsorienteret tilgang, der inddrager relevante fagprofessionelle og private netværk i forhold til familiens situation. Implementeringen af Åben Dialog involverer en stor del af medarbejderne på børneområdet med det formål at give medarbejderne en fælles tilgang og et fælles sprog i mødet med familien.
Din profil:
- Du har en relevant sundhedsfaglig baggrund, gerne suppleret med en relevant lederuddannelse
- Du har stor erfaring med at arbejde forebyggende og sundhedsfremmende
- Du kan lede flere forskellige fagligheder og tilpasse din ledelse til forskellige behov
- Du er rammesættende, udviklingsorienteret og leder tillidsbaseret
- Du har erfaring med at arbejde vidensbaseret og kan formidle og omsætte sundhedsdata til konkrete tiltag og indsatser
- Du ser det som en spændende opgave at lede fagligt stærke medarbejdere i spændingsfeltet mellem udvikling og ’kernedrift’
- Du er samarbejdende, løsningsorienteret og befinder dig godt med en bred kontaktflade
- Du står godt på dine ben - også når det bliver svært.
Derfor skal du vælge os:
- Fordi du gerne vil sætte dit præg på udviklingen af den tidlige og forebyggende indsats
- Fordi du gerne vil lede fagligt dygtige medarbejdere og gerne vil brede din ledelse ud på flere faggrupper
- Fordi du gerne vil bruge din sundhedsfaglighed i en tværfaglig kontekst og sætte den i spil med andre fagligheder
- Fordi du ønsker at være en del af en ambitiøs tværgående ledergruppe
Vi glæder os til at læse din ansøgning.
Løn og Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld til og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst.
Stillingen er til besættelse pr. 1. marts 2022 eller snarest herefter.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfrist er den 9. januar 2022. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 13. januar 2022 og 2. samtalerunde den 19. januar 2022.
Få mere at vide
Du kan læse mere om kommunen på herlev.dk, og du er meget velkommen til at kontakte centerchef i Center for Børn, Unge og Familier Hannah Wilson på 5183 8066 eller [email protected].
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Herlev.
Jobbet er oprettet på vores service den 21.12.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Herlev
- Søndag den 09. januar 2022
Lignende jobs
-
Dagtilbudsleder til den idrætscertificerede integr...
Fri kontaktDu vil få: Mulighed for faglig og personlig udvikling: Du bliver en del af en ledelsesgruppe med i alt 18 kommunale dagtilbudsledere. Du får 1:1 med enhedschefen og indgår i en sparringsgruppe med ca. 5 andre dagtilbudsledere.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Erfaren viceskoleleder til Arenaskolen i Greve
Fri kontaktTrivsel, faglighed, respekt, ansvar og fællesskab er nøgleordene i Arenaskolens værdigrundlag. Vores elevgruppe kan noget helt særligt, og på Arenaskolen er alle voksne vigtige voksne. Her er højt til loftet, og arbejdet med læring og dannelse er uadskilleligt.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Afdelingsleder for Støtte, Vejledning og Forebygge...
Fri kontaktVil du være med til at skabe positive forandringer for borgere med udfordringer inden for det psykiatriske og sociale område? Vi søger en engageret og nærværende afdelingsleder, der kan stå i spidsen for flere tilbud til borgere i egen bolig som har brug for støtte og vejledning. Om os.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
2 afdelingsledere søges til Botilbud i Pædagogisk ...
Fri kontaktVil du være med til at skabe positive forandringer for borgere med autismespektrumforstyrrelser eller multihandicappede unge? Vi søger 2 engagerede og nærværende afdelingsledere, der kan stå i spidsen for både opstarten af nye tilbud og ledelse af eksisterende. Om os.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Herlev
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Herlev over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Herlev over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 26. december 2024 | 2 |
| 25. december 2024 | 2 |
| 24. december 2024 | 2 |
| 23. december 2024 | 2 |
| 22. december 2024 | 2 |
| 21. december 2024 | 2 |
| 20. december 2024 | 2 |
| 19. december 2024 | 2 |
| 18. december 2024 | 2 |
| 17. december 2024 | 2 |
| 16. december 2024 | 2 |
| 15. december 2024 | 3 |
| 14. december 2024 | 3 |
| 13. december 2024 | 3 |
| 12. december 2024 | 2 |
| 11. december 2024 | 2 |
| 10. december 2024 | 2 |
| 9. december 2024 | 2 |
| 8. december 2024 | 3 |
| 7. december 2024 | 3 |
| 6. december 2024 | 4 |
| 5. december 2024 | 4 |
| 4. december 2024 | 4 |
| 3. december 2024 | 3 |
| 2. december 2024 | 2 |
| 1. december 2024 | 2 |
| 30. november 2024 | 2 |
| 29. november 2024 | 2 |
| 28. november 2024 | 2 |
| 27. november 2024 | 2 |
| 26. november 2024 | 2 |