Afdelingsleder i Herning
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Herning
POLARIS Center Herning er den specialiserede del af den kommunale psykiatri i Herning Kommune. POLARIS Center Herning består af 2 afdelinger, Skiftesporet og Skovlyset med både forebyggende tilbud herunder akuttilbud, bostøtte, dagtilbud, botilbud samt VISO-leverance til andre kommuner. Vi samarbejder med den øvrige del af den kommunale psykiatri, som befinder sig i børn og familieafdelingen, Sundhed og ældre og i Social og Beskæftigelse. I POLARIS center Herning arbejder vi med udgangspunkt i de bærende principper for recovery.
I POLARIS Center Herning tager vi vare om mennesker, der for en stund har mistet navigationsevnen i dele af deres liv. Vi hjælper disse liv på vej, vi hjælper dem med at finde de bærende ønsker, drømme og håb for fremtiden. I samarbejdet med borgerne finder vi de mål de gerne vil navigere efter – disse bliver ledestjernen for recovery rejsen og et selvstændigt liv udenfor den kommunale psykiatri på sigt og hermed defineres vores kerneopgave.
Vi har veluddannet medarbejdere. Vi sætter pris på at udbygge og nytænke tilbud til borgerne, således vi hele tiden kan følge med den samfundsmæssige udvikling på området – derfor bliver dine ideer og faglige perspektiver hilst velkomne. Vi har fokus på at lykkedes med opgaveløsningen også når det betyder at vi skal gå andre veje for at nå et godt resultat. Gode resultater giver bedre liv for borgerne og trivsel til vores medarbejdere.
Ledelsesteamet består 5 afdelingsledere samt centerleder. Afdelingsledernes nærmeste leder er Centerleder. Afdelingslederen har ledelsesansvaret for Bo-enheden ved Skovlyset og er fysisk placeret her. Bo-enheden har 26 pladser og tilknyttet ca. 26 medarbejdere med forskellig faglig baggrund. Bo-enheden varetager også opgaveløsningen i de Fleksible boliger samt varetager Akuttelefonen i aften/nat og weekender.
Afdelingslederen har lederansvaret for driften af Bo-enheden. Den primære funktion er daglig drift herunder styring af økonomirammen for afdelingen, personaleledelse og ledelse ift. indsatsen til borgerne. Afdelingslederen har ligeledes ansvaret ift. afdelingens udvikling og fremdrift.
Du vil i dit arbejde få et tæt samarbejde med lederkollegaer i POLARIS, andre faggrupper og kolleger i området f.eks. Rusmiddelcentret, rådgivere, læger, psykiatrien m.m. og PEER´s (borger med erfaringsviden).
Som afdelingsleder har du det faglige ansvar for afdelingens ydelser til borgerne. At ressourcer og opgaver hænger sammen og vi samlet set understøtter borgerne i deres recovery proces. Du skal derfor have fokus på, at borgeren, gennem den individuelle støtte, bliver bedre i stand til at få hverdagen til at fungere på egne betingelser og dermed opnår størst mulig indflydelse på egen tilværelse. Alle borgere har mål de arbejder med, ligesom der arbejdes målrettet med at højne trivsel hos udsatte borger via low arousal metoden (LA2), åben dialog og recovery star, blot for at nævne nogle af de metoder vi anvender.
Du skal have lyst og evnen til at komme ind på livet af mennesker, som har en tilværelse med mange udfordringer. Vi vægter at afdelingslederen har faglig viden, er venlig og imødekommende i tilgangen til borgerne og evner at motivere dem til at indgå i samarbejdet med medarbejderne omkring deres recovery proces. Vi søger en afdelingsleder der er løsnings- og samarbejdsorienteret og via faglig vejledning og ledelsesstøtte til medarbejderne kan understøtte deres arbejde i front hos borgerne.
Du bliver en del af et fagligt stærkt team, hvor vi arbejder med en høj grad af selvstændighed og initiativ. Hvor man hjælper hinanden og har det godt sammen. Kommunikationen er uformel og åben, og vi sætter pris på den gode sociale stemning på arbejdspladsen. Vi sætter stor pris på det gode arbejdsmiljø, at vi finder gode løsninger og har rettidig omhu når vi arbejder med mennesket, fagligheden og økonomien. I forbindelse med din introduktion og start i jobbet vil du blive understøttet af en mentor (lederkollega)
Vi arbejder strategisk og praktisk med det gode arbejdsmiljø, den faglige indsats og som afdelingsleder får du ansvaret for at understøtte trivsel, sikkerhed og arbejdsglæde i hverdagen.
om stillingen kan også fås ved henvendelse til centerleder Dorte Påskesen på telefon 40 71 43 16 eller på mail [email protected]
3. oktober 2022 kl. 8.00.
Ansættelsessamtaler afvikles den 7. oktober og i ugen efter
1. december 2022
Du ansættes på lederoverenskomsten, som vil sige uden øvre arbejdstid, men i gennemsnit 37 timer pr. uge.
Ansøgning vedlagt CV og evt. udtalelser, samt dokumentation for uddannelse, SKAL sendes elektronisk via Herning Kommunes hjemmeside.
Vores Hjemmeside er under ombygning – men ring endelig hvis du vil høre mere.
I Herning Kommune, som er på vej mod 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren.
I POLARIS Center Herning tager vi vare om mennesker, der for en stund har mistet navigationsevnen i dele af deres liv. Vi hjælper disse liv på vej, vi hjælper dem med at finde de bærende ønsker, drømme og håb for fremtiden. I samarbejdet med borgerne finder vi de mål de gerne vil navigere efter – disse bliver ledestjernen for recovery rejsen og et selvstændigt liv udenfor den kommunale psykiatri på sigt og hermed defineres vores kerneopgave.
Vi har veluddannet medarbejdere. Vi sætter pris på at udbygge og nytænke tilbud til borgerne, således vi hele tiden kan følge med den samfundsmæssige udvikling på området – derfor bliver dine ideer og faglige perspektiver hilst velkomne. Vi har fokus på at lykkedes med opgaveløsningen også når det betyder at vi skal gå andre veje for at nå et godt resultat. Gode resultater giver bedre liv for borgerne og trivsel til vores medarbejdere.
Ledelsesteamet består 5 afdelingsledere samt centerleder. Afdelingsledernes nærmeste leder er Centerleder. Afdelingslederen har ledelsesansvaret for Bo-enheden ved Skovlyset og er fysisk placeret her. Bo-enheden har 26 pladser og tilknyttet ca. 26 medarbejdere med forskellig faglig baggrund. Bo-enheden varetager også opgaveløsningen i de Fleksible boliger samt varetager Akuttelefonen i aften/nat og weekender.
Afdelingslederen har lederansvaret for driften af Bo-enheden. Den primære funktion er daglig drift herunder styring af økonomirammen for afdelingen, personaleledelse og ledelse ift. indsatsen til borgerne. Afdelingslederen har ligeledes ansvaret ift. afdelingens udvikling og fremdrift.
Du vil i dit arbejde få et tæt samarbejde med lederkollegaer i POLARIS, andre faggrupper og kolleger i området f.eks. Rusmiddelcentret, rådgivere, læger, psykiatrien m.m. og PEER´s (borger med erfaringsviden).
Som afdelingsleder har du det faglige ansvar for afdelingens ydelser til borgerne. At ressourcer og opgaver hænger sammen og vi samlet set understøtter borgerne i deres recovery proces. Du skal derfor have fokus på, at borgeren, gennem den individuelle støtte, bliver bedre i stand til at få hverdagen til at fungere på egne betingelser og dermed opnår størst mulig indflydelse på egen tilværelse. Alle borgere har mål de arbejder med, ligesom der arbejdes målrettet med at højne trivsel hos udsatte borger via low arousal metoden (LA2), åben dialog og recovery star, blot for at nævne nogle af de metoder vi anvender.
Du skal have lyst og evnen til at komme ind på livet af mennesker, som har en tilværelse med mange udfordringer. Vi vægter at afdelingslederen har faglig viden, er venlig og imødekommende i tilgangen til borgerne og evner at motivere dem til at indgå i samarbejdet med medarbejderne omkring deres recovery proces. Vi søger en afdelingsleder der er løsnings- og samarbejdsorienteret og via faglig vejledning og ledelsesstøtte til medarbejderne kan understøtte deres arbejde i front hos borgerne.
Du bliver en del af et fagligt stærkt team, hvor vi arbejder med en høj grad af selvstændighed og initiativ. Hvor man hjælper hinanden og har det godt sammen. Kommunikationen er uformel og åben, og vi sætter pris på den gode sociale stemning på arbejdspladsen. Vi sætter stor pris på det gode arbejdsmiljø, at vi finder gode løsninger og har rettidig omhu når vi arbejder med mennesket, fagligheden og økonomien. I forbindelse med din introduktion og start i jobbet vil du blive understøttet af en mentor (lederkollega)
Vi arbejder strategisk og praktisk med det gode arbejdsmiljø, den faglige indsats og som afdelingsleder får du ansvaret for at understøtte trivsel, sikkerhed og arbejdsglæde i hverdagen.
Om dig
- Har erfaring med ledelse af døgntilbud og en pædagogisk eller sundhedsfaglig uddannelse.
- Har erfaring fra arbejdet med udsatte borgergrupper.
- Har lederuddannelse på diplom- eller masterniveau eller vil erhverve det.
- Har recovery og rehabilitering som et naturligt afsæt for dit mindset.
- Kan kommunikere overordnede visioner og mål for det pædagogiske arbejde.
- Kan bedrive nærværende og synlig ledelse i dagligdagen.
- Kan varetage den fælles opgave omkring bagvagts funktionen i weekender og Helligdage
- Kan understøtte faglig sparring og løbende kompetenceudvikling af medarbejderne.
- Kan arbejde indenfor en økonomisk ramme og formår optimal styring af ressourcer.
- Har overblik, arbejder strategisk og struktureret og er skarp til at prioritere tid og opgaver i en travl hverdag, hvor du skal navigere i et samspil med mange forskellige samarbejdspartnere
- Er en teamplayer i ledergruppen, hvor du ikke er bange for at bringe dig selv og din mening i spil.
- Kan lede forandrings- og udviklings tiltag for afdelingen.
Mere information
om stillingen kan også fås ved henvendelse til centerleder Dorte Påskesen på telefon 40 71 43 16 eller på mail [email protected]
Ansøgningsfrist
3. oktober 2022 kl. 8.00.
Ansættelsessamtaler afvikles den 7. oktober og i ugen efter
Ansættelse
1. december 2022
Du ansættes på lederoverenskomsten, som vil sige uden øvre arbejdstid, men i gennemsnit 37 timer pr. uge.
Ansøgning vedlagt CV og evt. udtalelser, samt dokumentation for uddannelse, SKAL sendes elektronisk via Herning Kommunes hjemmeside.
Vores Hjemmeside er under ombygning – men ring endelig hvis du vil høre mere.
I Herning Kommune, som er på vej mod 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Herning.
Jobbet er oprettet på vores service den 15.9.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Herning
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Herning
Sikre gode gæsteoplevelser hver gang Rekruttering, optræning og udvikling af dine medarbejdere Kvalitetssikre af konceptet og restauranten som helhed Opnåelse af indtjenings- og omkostningsbudge..Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
-
Afdelingsleder i Silkeborg
Få mere info- Afdelingsleder
- Silkeborg
-
Afdelingsleder i Midtjylland
Er du knivskarp på at understøtte forretningsbeslutningerne gennem strategiske analyser, forretningsvendte indsigter og præcis rapportering, og derigennem understøtte virksomhedens vækstagenda? Bes..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Afdelingsleder i Herning
Du har nu en unik mulighed for at sætte præg på en nyere skole, der er opført efter de nyeste pædagogiske tanker.Du vil blive en vigtig del af et stærkt ledelsesteam bestående af skoleleder og .Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Herning
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Herning over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Herning over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 2. juli 2024 | 10 |
| 1. juli 2024 | 10 |
| 30. juni 2024 | 11 |
| 29. juni 2024 | 10 |
| 28. juni 2024 | 9 |
| 27. juni 2024 | 10 |
| 26. juni 2024 | 10 |
| 25. juni 2024 | 10 |
| 24. juni 2024 | 10 |
| 23. juni 2024 | 10 |
| 22. juni 2024 | 10 |
| 21. juni 2024 | 8 |
| 20. juni 2024 | 8 |
| 19. juni 2024 | 8 |
| 18. juni 2024 | 7 |
| 17. juni 2024 | 7 |
| 16. juni 2024 | 8 |
| 15. juni 2024 | 8 |
| 14. juni 2024 | 8 |
| 13. juni 2024 | 8 |
| 12. juni 2024 | 9 |
| 11. juni 2024 | 11 |
| 10. juni 2024 | 12 |
| 9. juni 2024 | 12 |
| 8. juni 2024 | 12 |
| 7. juni 2024 | 12 |
| 6. juni 2024 | 13 |
| 5. juni 2024 | 13 |
| 4. juni 2024 | 13 |
| 3. juni 2024 | 13 |
| 2. juni 2024 | 13 |