Teamleder til Familieafdelingen, Hjørring kommune
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Hjørring
Har du lyst til at være leder i en myndighedsafdeling, der gør en forskel for udsatte børn, unge og familier?
Vi søger en teamleder pr. 1. oktober 2021.
Du bliver en del af Familieafdelingens lederteam, som består af 2 teamledere ud over dig med reference til afdelingsleder. Ligesom du bliver en del af Børne- og Familieområdets samlede ledelse.
Vi søger en teamlederprofil, som:
Du kommer til at varetage en værdifuld rolle som nærmeste leder for rådgivere, hvis primære opgave er at udarbejde børnefaglige undersøgelser indenfor 4 måneders fristen, lave konkrete og målbare handleplaner, iværksætte støtteforanstaltninger og lave hyppig opfølgning med fokus på progression i sagerne.
Du får ansvar for at sikre lovmedholdeligheden i sagerne og skal samtidig fortsætte implementeringen af en specifik faglig arbejdsmetode, som er rammen for vores tilgang til sagerne.
Vi anvender DUBU som IT- fagsystem og dermed også ICS som socialfaglig metode i børnefaglige undersøgelser og handleplaner.
På tværs af Børne-, Fritids- og Undervisningsforvaltningen har vi en fælles defineret kerneopgave – sammen skaber vi trivsel, læring og udvikling for børn, unge og familier – som vi udmønter i Familieafdelingen indenfor rammerne af Servicelovens kap. 11 vedr. særlig støtte til børn, unge og familie i udsatte positioner.
Familieafdelingen arbejder med udgangspunkt i en ambitiøs fagstrategi ”Fælles Børn – Fælles Indsats”, hvor retningen er sat for et lavere sagstal, tidlige forebyggende indsatser, hyppig opfølgning samt inddragelse af barnet, familien, netværket og ikke mindst de professionelle fagpersoner omkring barnet ud fra metoden; Signs of Safety.
Som teamleder er din rolle at:
Vi forventer, at du:
Hos os kan du forvente, at vi
Praktiske oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst
Du kan få yderligere oplysninger om stillingen hos afdelingsleder Christina Ladehoff på tlf. 41 22 35 63 eller teamleder og stedfortræder Signe Voldsgaard Jakobsen tlf. 41 93 76 52.
Det er en fordel, hvis du har mulighed for at kunne benytte egen bil i arbejdstiden.
Hvis du er blandt de kandidater, der går videre efter første samtale, skal du være indstillet på at der muligvis kan blive tale en test forud for anden samtale.
Forud for endelig ansættelse i stillingen indhentes børne- og straffeattest.
Der henvises i øvrigt til:
Hjørring Kommune har røgfri arbejdstid
Det betyder, at medarbejdere ikke må ryge i arbejdstiden - hverken inde eller ude.
Læs mere her: Røgfri arbejdstid
Send ansøgning online
Du sender din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen "Send ansøgning".
Ansøgningsfrist den 12/08-2021
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Kilde: Jobnet.dk
Vi søger en teamleder pr. 1. oktober 2021.
Du bliver en del af Familieafdelingens lederteam, som består af 2 teamledere ud over dig med reference til afdelingsleder. Ligesom du bliver en del af Børne- og Familieområdets samlede ledelse.
Vi søger en teamlederprofil, som:
- har en proaktiv, nysgerrig og åben tilgang
- kan analysere og vurdere de mest komplekse sager
- er teamplayer og kan bidrage til et stærkt fagligt fællesskab
- ser muligheder fremfor begrænsninger
- kan gå foran og lede processer på individ og gruppeniveau
- kan trives med at arbejde i et miljø med stort krydspres, hvor kerneopgaven er at sikre barnets udvikling, læring og trivsel
Du kommer til at varetage en værdifuld rolle som nærmeste leder for rådgivere, hvis primære opgave er at udarbejde børnefaglige undersøgelser indenfor 4 måneders fristen, lave konkrete og målbare handleplaner, iværksætte støtteforanstaltninger og lave hyppig opfølgning med fokus på progression i sagerne.
Du får ansvar for at sikre lovmedholdeligheden i sagerne og skal samtidig fortsætte implementeringen af en specifik faglig arbejdsmetode, som er rammen for vores tilgang til sagerne.
Vi anvender DUBU som IT- fagsystem og dermed også ICS som socialfaglig metode i børnefaglige undersøgelser og handleplaner.
På tværs af Børne-, Fritids- og Undervisningsforvaltningen har vi en fælles defineret kerneopgave – sammen skaber vi trivsel, læring og udvikling for børn, unge og familier – som vi udmønter i Familieafdelingen indenfor rammerne af Servicelovens kap. 11 vedr. særlig støtte til børn, unge og familie i udsatte positioner.
Familieafdelingen arbejder med udgangspunkt i en ambitiøs fagstrategi ”Fælles Børn – Fælles Indsats”, hvor retningen er sat for et lavere sagstal, tidlige forebyggende indsatser, hyppig opfølgning samt inddragelse af barnet, familien, netværket og ikke mindst de professionelle fagpersoner omkring barnet ud fra metoden; Signs of Safety.
Som teamleder er din rolle at:
- sætte en tydelig og faglig ambitiøs retning i arbejdet med socialt udsatte børn, unge og familier
- understøtte at medarbejderne lykkes med deres opgaver via din ledelse som er tilpasset den enkeltes behov
- sikre sammenhæng mellem høj faglighed i sagerne og ansvarlig økonomisk drift på afdelingsniveau
- følge op på lovmedholdelighed og faglig kvalitet i sagerne gennem hyppige sagsgennemgange og ledelsestilsyn
- gennemføre MUS og andre samtaler, der bidrager til medarbejdernes faglige og personlige udvikling
- afholde teammøder der engagerer og motiverer medarbejderne til følgeskab
- udvikle og følge op på det tværgående samarbejde fx med dagtilbud og skoler
Vi forventer, at du:
- har en grunduddannelse som socialrådgiver/socialformidler
- har indgående kendskab til myndighedsarbejdet med børnesager
- er nysgerrig og har flair for ledelse – måske endda ledererfaring
- har mod til at gå foran og lede processer på individ og gruppeniveau
- evner at styre i konfliktfyldte situationer og yde omsorg selvom du møder modstand
- har overblik og systematik i dit daglige arbejde
- har god sans for, hvornår du skal bede om hjælp, samtidig med at du arbejder selvstændigt
- kan tolke, analysere og oversætte politiske og faglige strategier til omsættelige praksismål for medarbejderne
- er proaktiv og bidrager til, at det er medarbejderne, der styrer sagerne og ikke omvendt
- skaber muligheder for refleksion, læring og kollegial sparring, der øger kvaliteten i sagsbehandlingen
- indgår i tværgående ledelsesopgaver inden for strategisk afgrænsede områder
Hos os kan du forvente, at vi
- tager godt imod dig, og at du introduceres grundigt til teamlederstillingen
- er fagligt engagerede og har fokus på tillid, dialog og arbejdsglæde
- tilbyder sparring, ledertræning, supervision og evt. lederuddannelse på diplomniveau på sigt
- har ledelsesaktiviteter på tværs af fagområder/sektorer
- har høj grad af frihed under ansvar fx i forhold til fleksibel arbejdstilrettelæggelse
- værdsætter at være i en organisation med højt til loftet og kortere vej fra idé til handling.
Praktiske oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst
Du kan få yderligere oplysninger om stillingen hos afdelingsleder Christina Ladehoff på tlf. 41 22 35 63 eller teamleder og stedfortræder Signe Voldsgaard Jakobsen tlf. 41 93 76 52.
Det er en fordel, hvis du har mulighed for at kunne benytte egen bil i arbejdstiden.
Hvis du er blandt de kandidater, der går videre efter første samtale, skal du være indstillet på at der muligvis kan blive tale en test forud for anden samtale.
Forud for endelig ansættelse i stillingen indhentes børne- og straffeattest.
Der henvises i øvrigt til:
- Hjørring kommunes Børne-, Unge- og Familiepolitik: https://hjoerring.dk/Media/9/8/buf-politik.pdf
- Fælles Børn – Fælles Indsats: https://hjoerring.dk/Media/8/3/Fagstrategi%20for%20B%C3%B8rne-%20og%20Familieomr%C3%A5det%20%20_pixi_2018.pdf
- Forebyggelses- og indsatspolitikken: https://hjoerring.dk/Media/3/A/forebyggelses-og-indsatspolitik.pdf
- Fælles Ansvar:https://hjoerring.dk/Media/C/2/faelles-ansvar.pdf
- Ungegarantien: https://www.ungegarantien.dk/
Hjørring Kommune har røgfri arbejdstid
Det betyder, at medarbejdere ikke må ryge i arbejdstiden - hverken inde eller ude.
Læs mere her: Røgfri arbejdstid
Send ansøgning online
Du sender din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen "Send ansøgning".
Ansøgningsfrist den 12/08-2021
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Hjørring.
Jobbet er oprettet på vores service den 30.6.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Hjørring
- Torsdag den 12. august 2021
Lignende jobs
-
Klimatilpasningskoordinator i [xxxxx]
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder til Økonomi i By og Land, [xxxxx]
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder til bygnings- og adressemyndigheden...
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder til Drift og Cirkulær Udvikling, By...
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Hjørring
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Hjørring over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Hjørring over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 22. november 2024 | 1 |
| 21. november 2024 | 1 |
| 20. november 2024 | 1 |
| 19. november 2024 | 1 |
| 18. november 2024 | 2 |
| 17. november 2024 | 2 |
| 16. november 2024 | 2 |
| 15. november 2024 | 2 |
| 14. november 2024 | 2 |
| 13. november 2024 | 2 |
| 12. november 2024 | 2 |
| 11. november 2024 | 3 |
| 10. november 2024 | 3 |
| 9. november 2024 | 3 |
| 8. november 2024 | 3 |
| 7. november 2024 | 3 |
| 6. november 2024 | 3 |
| 5. november 2024 | 3 |
| 4. november 2024 | 2 |
| 3. november 2024 | 2 |
| 2. november 2024 | 2 |
| 1. november 2024 | 2 |
| 31. oktober 2024 | 1 |
| 30. oktober 2024 | 1 |
| 29. oktober 2024 | 1 |
| 28. oktober 2024 | 1 |
| 27. oktober 2024 | 1 |
| 26. oktober 2024 | 1 |