Om jobbet

Områdeleder med ledelseserfaring, faglig indsigt og fokus på kvalitet

Vores mangeårige leder af dagtilbudsområde Midt er stoppet og derfor søger vi nu efter en engageret person til en spændende og attraktiv stilling som områdeleder.

Du skal være områdeleder hos os, fordi du brænder for at gøre en forskel, er nysgerrig på og har viden om dagtilbudsområdet. Du er en kompetent leder, der kan sætte en tydelig retning, insisterende ambitioner for kvaliteten og samtidig har en inddragende ledelsesstil. Dertil er det forventningen, at begrebet "at trække på samme hammel" ligger fuldstændig naturligt til dig. Fælles retning er nemlig ikke bare noget, vi siger - det er noget, vi gør. Det betyder også en gensidig forpligtigelse igennem hele ledelseskæden fra Kommunalbestyrelse til dagtilbud.

Du bliver leder for 8 teamledere og 120 medarbejdere fordelt på 7 daginstitutioner og 19 dagplejere. Du skal i dit arbejde primært have fokus på strategisk, økonomisk og kvalitetsunderstøttende ledelse af området i samarbejde med dit ledelsesteam, de øvrige områdeledere og forvaltning. Du kommer til at sidde for bordenden i område-MED, hvor hvert hus er repræsenteret sammen med tillidsvalgte medarbejdere og repræsentanter for områdets teamledere. Derudover bliver du også ansvarlig for områdeforældre-bestyrelsen.

Vi søger en leder, der har forståelse for både børn og forældre i deres hverdag og som kan fungere som bindeleddet i det vigtige samarbejde mellem ledelsen og forældrene. Det kræver, at du kan være tydelig med en aktiv kommunikation og en inddragende dialog, samtidig med at du udviser power og beslutsomhed.

Det er vigtigt for os, at du ser dagtilbudsområdet som ét samlet område - både ift. dagpleje og institutioner samt mellem by og land samt at du evner at skabe samspil mellem dagtilbud og folkeskolen. Du skal kunne kommunikere ærligt og "lige ud af posen", samtidig med at du kan synliggøre området internt og eksternt og dermed være synlig for både forældre, personale og ledere.

Du skal være handlingsorienteret, have blik for kvalitetsudvikling og evne at se løsninger indenfor den overordnede ramme. Inden for denne ramme, skal du også kunne guide forældrebestyrelsen i at se handlemuligheder og udfylde deres vigtige rolle. Det er nemlig afgørende for os, at vi fortsætter med at sikre motivationen hos forældre, medarbejdere og ledere i vores fælles ansvar for børnene.

For at få succes i jobbet er det vigtigt, at du har fokus på høj kvalitet, er struktureret og har gode organisatoriske evner, hvor du har forståelse for samspillet med forvaltningen og det politiske niveau, ligesom du skal kunne understøtte dine egne ledere igennem sparring, både fagligt, ledelsesmæssigt og økonomisk. Du skal være i stand til at lede igennem andre og være drevet af en gennemgåede lyst til dialog og samarbejde.

Se den fulde job- og personprofil her: xxxx

Din profil

Vi søger en områdeleder, der har ledelseserfaring og som er bevidst om ledelsesopgaven i en politisk styret organisation. Dertil skal du have indsigt i ledelsesopgave med ressourcestyring, struktur og god planlægning som fundament for den faglige ledelse. Du skal med andre ord være stærk på det faglige og have lyst og evne til at tilegne dig ny viden inden for området.

Du skal:

• Have et skarpt blik for medarbejdernes motivation og teamsamarbejde, og du arbejder systematisk for at skabe rum for faglig dialog.
• Kunne balancere mellem forankring og fornyelse på et dagtilbudsområde med mange traditioner og med et konstant behov for udvikling
• Være handlekraftig, synlig og tydelig - og samtidig være lyttende og anerkendende
• Kunne prioritere den faglige sparring med ledere
• Være kreativt tænkende, have humor og kunne lede med et glimt i øjet
• Være visionær og udviklingsorienteret og have et godt blik for områdets muligheder og samarbejdsrelationer
• Have hjertet på rette sted og evner at være kulturbærer og værdiskaber
• Kunne lade dig inspirere af lederne og medarbejderne og samtidig kan lede op, ned og ud
• Være stærk kommunikativt og handlekraftig når det kræves
• have ledelseserfaring indenfor dagtilbudsområdet og en relevant lederuddannelse, evt. på PD-niveau
• En tydelig leder af ledere
• have økonomisk, IT-fagligt, administrativt og pædagogisk overblik

Derfor skal du vælge os

En spændende lederstilling med masser af udviklingsmuligheder på enheder med gode faciliteter. Området er veldrevet og har lange traditioner, der kan og skal udvikles videre. Du vil blive en del af et stort velfungerende ledernetværk i Kalundborg Kommune, og du vil blive tilbudt en mentorordning det første år.

Løn og ansættelsesvilkår

De ambitioner og krav, der knytter sig til lederstillingen, muliggør en lønaftale, hvor forhandlingsudgangspunktet vil være en grundløn på kr. 630.000 årligt. Dertil kommer pension.

Hvis du vil vide mere

Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Direktør Michael Gravesen tlf. 21 13 04 19

Ansøgning

Ansøgning uploades senest den 8. januar 2022, via nedenstående link.

Den 10. januar 2022 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.

1. samtalerunde afvikles den 19. januar 2022 i tidsrummet kl. 12.00-18.00.

Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i uge 3. Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time.

2. samtalerunde afvikles den 26. januar 2022 kl. 9.00 - 14.00.

Ansøgeren forventes at tiltræde 1. marts 2022.

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo, leve, arbejde og drive virksomhed.

Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien "Karriere på Kalundborgsk". I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Kilde: Jobnet.dk