Teamleder til HR Udvikling
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
I HOFOR løser HR en lang række opgaver, der understøtter forretningens udvikling og drift. For at optimere HRs tværgående samarbejde, og imødekomme forretningens efterspørgsel på vores støtte, har vi besluttet at oprette en lederstilling til HR udviklingsteamet, hvor employer branding, onboarding, rekruttering, fastholdelse, læring og kompetenceudvikling bliver de primære ansvarsområder.
Vi har en række initiativer, der skal foldes ud, og som skal understøtte HOFORs strategi. Du vil få en vigtig rolle i realisering af de strategiske mål, der hører under dit team. I vores HR lederteam løser vi opgaverne i tæt samarbejde og lægger vægt på høj psykologisk tryghed og godt kollegaskab.
Strategi, sparring og personaleledelse
Du vil være ansvarlig for 10 medarbejdere med forskellig faglighed, der tilsammen har stor viden og erfaring inden for HR. Du vil gå forrest med opgaver inden for udvikling og- implementering af HR-initiativer i hele organisationen og sikre en god understøttelse af organisationens arbejde.
Dine primære opgaver bliver at:
Erfaren leder med forretningsforståelse og udviklingserfaring
Vi forventer, at du har en relevant videregående uddannelse og minimum fem års erfaring som leder inden for HR-udvikling. Du har bred erfaring inden for de traditionelle HR udviklingsdiscipliner employer branding, onboarding, rekruttering, fastholdelse, læring samt kompetence- og teamudvikling.
Du er god til at planlægge og prioritere, og fejrer succeser i fællesskab, når målene opnås. Du bevarer overblikket over teamets mål og de resultater vi skaber sammen. Samtidig formår du at have fokus på, at medarbejderne i dit team trives, og kan tilpasse din ledelsesstil til forskellige behov og situationer.
Vi lægger vægt på, at du har forretningsforståelse og kan være bindeled mellem strategi og udførelse. Du er en god sparringspartner for vores HR-konsulenter og du ved, hvordan HR skaber værdi ved at understøtte forretningens behov.
For at skabe resultater i rollen, skal du have gode kommunikative og beslutningsevner, så du kan udvikle forretningen og organisationen. Dine kommunikative evner vil du desuden få brug for, når du skal bidrage til at udvikle dine medarbejdere og skaber gode resultater.
18 dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Dit team er en del af HR-sektionen, hvor i alt 18 engagerede kolleger sammen håndterer HR-processer, kompetenceudvikling, rekruttering, employer branding, intern uddannelse, personalejura, HR-administration og alt andet i HR årshjulet. Desuden har vi et tæt samarbejde med syv HR Business Partnere samt Økonomi, Kommunikation, Arbejdsmiljø og Strategi.
Du bliver en del af en sektion med et uformelt miljø og hvor der er plads til grin i hverdagen. Vi sidder sammen i storrumskontor, hvor vi dagligt får sparret med hinanden. Vi spiser frokost og fredagsmorgenmad sammen, når vi har mulighed for det, og deltager i sociale arrangementer for hele virksomheden igennem personaleforeningen.
Du vil referere til sektionslederen for HR.
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning senest den 13. september. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte sektionsleder for HR, Janus Michaelsen, på telefon 2795 2214. Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her https://bit.ly/3kXNLUq - måske vi har det rette job til dig.
Vi har en række initiativer, der skal foldes ud, og som skal understøtte HOFORs strategi. Du vil få en vigtig rolle i realisering af de strategiske mål, der hører under dit team. I vores HR lederteam løser vi opgaverne i tæt samarbejde og lægger vægt på høj psykologisk tryghed og godt kollegaskab.
Strategi, sparring og personaleledelse
Du vil være ansvarlig for 10 medarbejdere med forskellig faglighed, der tilsammen har stor viden og erfaring inden for HR. Du vil gå forrest med opgaver inden for udvikling og- implementering af HR-initiativer i hele organisationen og sikre en god understøttelse af organisationens arbejde.
Dine primære opgaver bliver at:
- Varetage den daglige ledelse af 10 medarbejdere, herunder team- og medarbejderudvikling, faglig støtte og sparring
- Oversætte strategiske mål til konkrete tiltag i teamet med øje for både udvikling, implementering og drift
- Være procesansvarlig for de processer, der hører under HR Udvikling
- Sikre løbende udvikling af teamets arbejdsprocesser og metoder
- Sikre gode processer for samarbejdet med de andre afdelinger i forretningsområdet, herunder HR Business Partnerne
- Bidrage til forskellige HR og forretningsudviklingsprojekter
- Gennemføre årshjulets processer i samarbejde med vores andre teams for HR Service, Personalejura og HR Business Partnerne
Erfaren leder med forretningsforståelse og udviklingserfaring
Vi forventer, at du har en relevant videregående uddannelse og minimum fem års erfaring som leder inden for HR-udvikling. Du har bred erfaring inden for de traditionelle HR udviklingsdiscipliner employer branding, onboarding, rekruttering, fastholdelse, læring samt kompetence- og teamudvikling.
Du er god til at planlægge og prioritere, og fejrer succeser i fællesskab, når målene opnås. Du bevarer overblikket over teamets mål og de resultater vi skaber sammen. Samtidig formår du at have fokus på, at medarbejderne i dit team trives, og kan tilpasse din ledelsesstil til forskellige behov og situationer.
Vi lægger vægt på, at du har forretningsforståelse og kan være bindeled mellem strategi og udførelse. Du er en god sparringspartner for vores HR-konsulenter og du ved, hvordan HR skaber værdi ved at understøtte forretningens behov.
For at skabe resultater i rollen, skal du have gode kommunikative og beslutningsevner, så du kan udvikle forretningen og organisationen. Dine kommunikative evner vil du desuden få brug for, når du skal bidrage til at udvikle dine medarbejdere og skaber gode resultater.
18 dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Dit team er en del af HR-sektionen, hvor i alt 18 engagerede kolleger sammen håndterer HR-processer, kompetenceudvikling, rekruttering, employer branding, intern uddannelse, personalejura, HR-administration og alt andet i HR årshjulet. Desuden har vi et tæt samarbejde med syv HR Business Partnere samt Økonomi, Kommunikation, Arbejdsmiljø og Strategi.
Du bliver en del af en sektion med et uformelt miljø og hvor der er plads til grin i hverdagen. Vi sidder sammen i storrumskontor, hvor vi dagligt får sparret med hinanden. Vi spiser frokost og fredagsmorgenmad sammen, når vi har mulighed for det, og deltager i sociale arrangementer for hele virksomheden igennem personaleforeningen.
Du vil referere til sektionslederen for HR.
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning senest den 13. september. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte sektionsleder for HR, Janus Michaelsen, på telefon 2795 2214. Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her https://bit.ly/3kXNLUq - måske vi har det rette job til dig.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 24.8.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København S
- Tirsdag den 13. september 2022
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i København
Fri kontaktRetail Knowledge recruits on behalf of Prada: Department Manager, Leather Goods – Prada Flagship Store Copenhagen (full-time - permanent role) Purpose of the role: As part of the team for the Copenhagen Flagship Store to be a Company Brand Ambassador and to be responsible to achieve all the qualitative and quantitative objectives of the product category department assigned.Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Afdelingsleder i Frederiksberg
Afdelingsleder for køkken og rengøring med stærk faglig profil til plejehjem i GentofteVil du gå forrest i en hverdag, hvor målet er livskvalitet, faglighed og værdighed for vores bebo..Få mere info- Afdelingsleder
- Frederiksberg
-
Afdelingsleder i København V
Har du lyst til at stå i spidsen for at samle og opbygge afdelingen Studieforløb, der bidrager med serviceorienteret og driftssikker studieadministration? Vil du gerne være en del af en engageret l..Få mere info- Afdelingsleder
- København V
-
Afdelingsleder i København V
Er du optaget af at udvikle og fastholde effektiv drift? Har du lyst til at blive en del af en engageret ledelsesgruppe, hvor dine erfaringer med forandringsledelse og personaleledelse kan folde si..Få mere info- Afdelingsleder
- København V
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 7. juli 2024 | 29 |
| 6. juli 2024 | 29 |
| 5. juli 2024 | 28 |
| 4. juli 2024 | 25 |
| 3. juli 2024 | 25 |
| 2. juli 2024 | 21 |
| 1. juli 2024 | 22 |
| 30. juni 2024 | 20 |
| 29. juni 2024 | 20 |
| 28. juni 2024 | 21 |
| 27. juni 2024 | 20 |
| 26. juni 2024 | 19 |
| 25. juni 2024 | 19 |
| 24. juni 2024 | 19 |
| 23. juni 2024 | 20 |
| 22. juni 2024 | 20 |
| 21. juni 2024 | 19 |
| 20. juni 2024 | 18 |
| 19. juni 2024 | 17 |
| 18. juni 2024 | 18 |
| 17. juni 2024 | 17 |
| 16. juni 2024 | 22 |
| 15. juni 2024 | 25 |
| 14. juni 2024 | 26 |
| 13. juni 2024 | 24 |
| 12. juni 2024 | 24 |
| 11. juni 2024 | 22 |
| 10. juni 2024 | 24 |
| 9. juni 2024 | 25 |
| 8. juni 2024 | 26 |
| 7. juni 2024 | 26 |