Afdelingschef - digitale leverancer
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
HOFOR er Danmarks største lokale forsyner med 1.590 medarbejdere på hovedkontoret i København S. Virksomheden leverer vand, varme, bygas, fjernkøling og håndtering af spildevand til over 1 million mennesker i hovedstadsområdet. HOFOR er anerkendt for sin bæredygtighed og pålidelighed og arbejder tæt sammen med andre forsyningsselskaber og partnere for at skabe bæredygtige byer. Stillingen som afdelingschef – Digitale Leverancer er placeret i København og refererer til CIO.
Digitale Leverancer skal være med til at understøtte HOFOR´s digitalisering ved hurtigt og effektivt at understøtte forretningens behov, processer og partnerskaber gennem innovativ digitalisering, brug af fælles digitale platforme og automatisering. Området under CIO’en omfatter ca. 150 medarbejdere delt på 5 afdelinger, hvoraf de tre afdelinger har et meget tæt og koordineret samarbejde om udvikling og drift – herunder den digitale transformation. Den nye afdelingschef får ansvaret for tre sektioner med i alt ca. 30 specialister.
En stor del af arbejdsopgaverne vil være af ledelsesmæssig karakter samt arbejdet med digitalisering af organisationen – herunder udvikling af digitalt og agilt mindset internt. Fordelingen vil være ca. 50% drift og 40-50% udvikling. Stillingen omfatter følgende ansvars- og arbejdsopgaver:
Den rette kandidat har evt. teoretisk baggrund som (civil-)ingeniør el. tilsvarende - alternativ cand.merc. med den rette erfaring og videreuddannelse. Erfaring og kompetencer vejer dog højere. Dertil kommer:
HOFOR samarbejder med Pointer A/S om denne rekruttering. Du er derfor velkommen til at kontakte Adm. Direktør & Partner, Inger Marie Ingvardsen hos Pointer A/S på 29 36 86 36. Enhver henvendelse vil blive behandlet fortroligt. Ansøgning sendes senest den 6. august 2024 til [email protected].
Digitale Leverancer skal være med til at understøtte HOFOR´s digitalisering ved hurtigt og effektivt at understøtte forretningens behov, processer og partnerskaber gennem innovativ digitalisering, brug af fælles digitale platforme og automatisering. Området under CIO’en omfatter ca. 150 medarbejdere delt på 5 afdelinger, hvoraf de tre afdelinger har et meget tæt og koordineret samarbejde om udvikling og drift – herunder den digitale transformation. Den nye afdelingschef får ansvaret for tre sektioner med i alt ca. 30 specialister.
En stor del af arbejdsopgaverne vil være af ledelsesmæssig karakter samt arbejdet med digitalisering af organisationen – herunder udvikling af digitalt og agilt mindset internt. Fordelingen vil være ca. 50% drift og 40-50% udvikling. Stillingen omfatter følgende ansvars- og arbejdsopgaver:
- Ansvarlig for at udvikle og implementere relevante strategier og politikker i overensstemmelse med virksomhedens overordnede digitaliseringsmål og i samarbejde med resten af Digitalisering & IT
- Ledelse og udvikling af Digitale Leverancer-teamet - herunder rekruttering, træning og leder- og medarbejderudvikling
- Sikre effektiv arbejdsgang og leverancer gennem etablering og overholdelse af tværgående procedurer, politikker og retningslinjer
- Samarbejde med andre afdelingschefer og interessenter for at sikre, at digitale leverancer understøtter virksomhedens mål og behov
- Ansvar for løbende forbedring og optimering af alle processer i afdelingen
- Ansvar for drift og løbende vedligeholdelse af applikationer
- Sikre, at afdelingen bidrager til samarbejde på tværs af hele Digitalisering & IT og af HOFOR
- Sikre en god kommunikation og samarbejde med en bred vifte af interne og eksterne interessenter, herunder interne kunder, leverandører, ledelse og kollegaer
- Være medansvarlig for at udvikle områdets strategi
- Omsætte HOFORs strategi til konkrete mål for afdelingen
- Sikre overblik over afdelingens mål, resultater og økonomi
- Sikre god trivsel gennem god ledelse
- Ansvarlig for et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø i afdelingen
- Samarbejde om udvikling og drift af digitale løsninger
- Arbejde helhedsorienteret ud fra præmissen, at HOFOR er én virksomhed
Den rette kandidat har evt. teoretisk baggrund som (civil-)ingeniør el. tilsvarende - alternativ cand.merc. med den rette erfaring og videreuddannelse. Erfaring og kompetencer vejer dog højere. Dertil kommer:
- Dansk og engelsk i skrift og tale på professionelt niveau
- Ledelse og ledelsesudvikling af medarbejdere og ledere
- Samarbejdsfokuseret
- Projektledelse, agile metoder (SCRUM) og mindset
- Digital transformation
- Ledelse af softwareudvikling - herunder DevOps
- Strategiudvikling
- Forandringsledelse og interessenthåndtering
- Innovation samt konstant forbedring og optimering
- Teknologiforståelse
HOFOR samarbejder med Pointer A/S om denne rekruttering. Du er derfor velkommen til at kontakte Adm. Direktør & Partner, Inger Marie Ingvardsen hos Pointer A/S på 29 36 86 36. Enhver henvendelse vil blive behandlet fortroligt. Ansøgning sendes senest den 6. august 2024 til [email protected].
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 1.7.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København S
- Tirsdag den 06. august 2024
Lignende jobs
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Welfare and Wellbeing Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Senior Product Manager - Product Discovery
Opportunity Working at Maersk brings a unique blend of being part of a rich heritage and an enthusiastic, innovative, fast-paced logistics company. We believe in rewarding and recognizing individ..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Seniorprojektleder til Spildevand Plan [xxxxx]
Bindeled mellem projektchefer og projektledere på regn -og spildevandsprojekter Som vores kommende kollega skal du være med til at omsætte projektstrategier til konkrete projekter. I den forbind..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 23. december 2024 | 22 |
| 22. december 2024 | 19 |
| 21. december 2024 | 19 |
| 20. december 2024 | 19 |
| 19. december 2024 | 19 |
| 18. december 2024 | 20 |
| 17. december 2024 | 19 |
| 16. december 2024 | 17 |
| 15. december 2024 | 15 |
| 14. december 2024 | 15 |
| 13. december 2024 | 15 |
| 12. december 2024 | 15 |
| 11. december 2024 | 17 |
| 10. december 2024 | 13 |
| 9. december 2024 | 13 |
| 8. december 2024 | 13 |
| 7. december 2024 | 13 |
| 6. december 2024 | 15 |
| 5. december 2024 | 13 |
| 4. december 2024 | 14 |
| 3. december 2024 | 14 |
| 2. december 2024 | 15 |
| 1. december 2024 | 13 |
| 30. november 2024 | 13 |
| 29. november 2024 | 13 |
| 28. november 2024 | 13 |
| 27. november 2024 | 14 |
| 26. november 2024 | 14 |
| 25. november 2024 | 16 |
| 24. november 2024 | 16 |
| 23. november 2024 | 16 |