Botilbudsleder søges til Dukasku
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København SV
Motiveres du af personaleledelse og af at have styr på den daglige drift? Er empati, selvindsigt og coaching nøgleord i dit lederskab? Og vil du arbejde sammen med et fagligt stærkt og engageret team om at skabe trygge rammer for vores beboere?
Så er det måske dig, Dukasku leder efter!
Sylvester & co søger på vegne af botilbuddet Dukasku en botilbudsleder, der går foran som det gode eksempel, når man sammen skaber trygge og sikre rammer for dets unge beboere. En leder som motiveres af, at den daglige drift kører på skinner, og som har medarbejdernes trivsel i fokus.
Dukasku arbejder for at være det bedste opholdssted for børn og unge, der er ramt af æresrelaterede konflikter og/eller negativ social kontrol. Dukasku brænder for at gøre en forskel for vores unge beboere og hjælper dem med at udvikle sig til selvstændige og ansvarsfulde mennesker. Ligesom Dukasku stræber efter at være en fagligt kompetent og værdsat samarbejdspartner.
Vil du være en del af den vision?
Rollen som botilbudsleder
Som botilbudsleder har du det overordnede ansvar for vores to afdelinger med i alt 20 pladser. Det indebærer, at du har det overordnede økonomiske og pædagogiske ansvar for den daglige drift og i samarbejde med to afdelingsledere og en faglig koordinator sikrer, at vores økonomiske og menneskelige ressourcer anvendes bedst muligt.
Du har samtidig ansvaret for at skabe et trygt og godt miljø, der bygger på tillid og åbenhed blandt både medarbejdere og beboere.
Teamet i Dukasku består af 20-25 medarbejdere inkl. vikarer inden for forskellige faggrupper. Som botilbudsleder har du det overordnede ansvar for at lede og udvikle personalet i Dukasku. Du har direkte ledelsesansvar for to afdelingsledere, en faglig koordinator og tre administrative medarbejdere. De øvrige medarbejdere referer til de to afdelingsledere.
Sammen med Dukasku’s stiftende direktør og souschefen, udgør du den overordnede ledelse i Dukasku.
Din primær opgave er at sikre:
Vores forventninger til dig:
Dukasku tilbyder
En spændende lederstilling, hvor du i samarbejde med ledelsen og bestyrelsen, kan bringe dine kompetencer samt faglighed i spil, bidrage med nye perspektiver i dagligdagen og være med til at udvikle Dukasku.
Dukasku er en familie med sunde relationer
I Dukasku specialiserer man sig i at arbejde med unge, der er udsat for æresrelaterede konflikter og/eller negativ social kontrol. Den primære målgruppe er børn og unge i alderen 6-23 år.
Dukasku har et botilbud med otte pladser til børn og unge i alderen 6-17 år. Derudover findes der 12 udslusnings- og efterværnspladser til unge mellem 15 og 25 år. Dukasku arbejder målrettet for at tilbyde den bedst mulige ramme om en anbringelse uden for hjemmet.
Børnene hos Dukasku er som oftest anbragt uden for hjemmet pga. konflikter og vold i hjemmet. De har derfor brug for tryghed, omsorg og tillidsfulde relationer til voksne. Derfor ønsker Dukasku at skabe en kultur, der minder om en familie med sunde relationer, hvor man anerkender, støtter og passer på hinanden.
Vores kultur og værdisæt bygger på et ønske om at være:
Er du interesseret?
Ansættelsen sker uden overenskomst. Dukasku tilbyder sundhedsforsikring og løn efter kvalifikationer. Stillingen er med tiltrædelse 01 februar 2023.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Christian Sylvester på [email protected] eller telefon 27509078.
Send din ansøgning og CV til Sylvester & co senest den 05 december 2022. Vi indkalder og afholder løbende samtaler og tager stillingsopslaget ned, hvis vi finder den rette kandidat inden tidsfristen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=641e5edb)
Kilde: Jobnet.dk
Så er det måske dig, Dukasku leder efter!
Sylvester & co søger på vegne af botilbuddet Dukasku en botilbudsleder, der går foran som det gode eksempel, når man sammen skaber trygge og sikre rammer for dets unge beboere. En leder som motiveres af, at den daglige drift kører på skinner, og som har medarbejdernes trivsel i fokus.
Dukasku arbejder for at være det bedste opholdssted for børn og unge, der er ramt af æresrelaterede konflikter og/eller negativ social kontrol. Dukasku brænder for at gøre en forskel for vores unge beboere og hjælper dem med at udvikle sig til selvstændige og ansvarsfulde mennesker. Ligesom Dukasku stræber efter at være en fagligt kompetent og værdsat samarbejdspartner.
Vil du være en del af den vision?
Rollen som botilbudsleder
Som botilbudsleder har du det overordnede ansvar for vores to afdelinger med i alt 20 pladser. Det indebærer, at du har det overordnede økonomiske og pædagogiske ansvar for den daglige drift og i samarbejde med to afdelingsledere og en faglig koordinator sikrer, at vores økonomiske og menneskelige ressourcer anvendes bedst muligt.
Du har samtidig ansvaret for at skabe et trygt og godt miljø, der bygger på tillid og åbenhed blandt både medarbejdere og beboere.
Teamet i Dukasku består af 20-25 medarbejdere inkl. vikarer inden for forskellige faggrupper. Som botilbudsleder har du det overordnede ansvar for at lede og udvikle personalet i Dukasku. Du har direkte ledelsesansvar for to afdelingsledere, en faglig koordinator og tre administrative medarbejdere. De øvrige medarbejdere referer til de to afdelingsledere.
Sammen med Dukasku’s stiftende direktør og souschefen, udgør du den overordnede ledelse i Dukasku.
Din primær opgave er at sikre:
- At skabe rum for afdelingsledernes virke og deres mulighed for at skabe ønskede resultater.
- Rekruttering, fastholdelse og udvikling af personalet.
- Den daglige drift, administration og økonomi, herunder regnskab, budgetplanlægning og opfølgning.
- Et godt samarbejde internt såvel som med dets eksterne samarbejdspartnere, bl.a. tilsyn, kommuner og andre relevante aktører.
- Et positivt og anerkendende arbejdsmiljø, hvor den enkelte medarbejder har mulighed for at udfolde og udvikle egne kompetencer med Dukasku’s kerneopgave i fokus.
- At relevante procedurer, processer, rapporteringer og dokumentation overholdes og følges op.
Vores forventninger til dig:
- At du er uddannet inden for ledelse eller har +3 års erfaring med ledelse – gerne fra mindre eller ejerledede virksomheder.
- At du brænder for personaleledelse – og formår at lede gennem andre ledere.
- At du kan indgå i et ledelsesteam med både ejere og afdelingsledere samt samarbejde med en aktiv bestyrelse.
- At du har en pædagogisk eller anden socialfaglig uddannelse eller erfaring.
- At du kan bevare roen og overblikket samt trives og handler roligt i en til tider uforudsigelig hverdag.
- At du har et stærkt lederskab med en lederstil, der involverer og engagerer dine medarbejdere gennem samarbejde, uddelegering og anerkendelse.
- At du har stærke kommunikative egenskaber.
- At du er god til at sætte rammer og retning samt vedligeholde og udvikle den daglige drift og sikre løbende opfølgning.
- At du er indstillet på, at det at være leder på et opholdssted indebærer, at du også er til rådighed uden for almindelig arbejdstid.
- At du er vant til at arbejde med de teknologiske muligheder og IT-systemer, der findes.
- Det er en fordel, hvis du har kendskab til anbringelsesområdet og gældende lovgivning.
- Hvis du har erfaring med at arbejde med Dukasku’s målgruppe – interkulturelt socialt arbejde og æresrelaterede konflikter, vil det også være en fordel.
Dukasku tilbyder
En spændende lederstilling, hvor du i samarbejde med ledelsen og bestyrelsen, kan bringe dine kompetencer samt faglighed i spil, bidrage med nye perspektiver i dagligdagen og være med til at udvikle Dukasku.
Dukasku er en familie med sunde relationer
I Dukasku specialiserer man sig i at arbejde med unge, der er udsat for æresrelaterede konflikter og/eller negativ social kontrol. Den primære målgruppe er børn og unge i alderen 6-23 år.
Dukasku har et botilbud med otte pladser til børn og unge i alderen 6-17 år. Derudover findes der 12 udslusnings- og efterværnspladser til unge mellem 15 og 25 år. Dukasku arbejder målrettet for at tilbyde den bedst mulige ramme om en anbringelse uden for hjemmet.
Børnene hos Dukasku er som oftest anbragt uden for hjemmet pga. konflikter og vold i hjemmet. De har derfor brug for tryghed, omsorg og tillidsfulde relationer til voksne. Derfor ønsker Dukasku at skabe en kultur, der minder om en familie med sunde relationer, hvor man anerkender, støtter og passer på hinanden.
Vores kultur og værdisæt bygger på et ønske om at være:
- Et godt opholdssted, der opbygger selvstændige og ansvarlige unge mennesker.
- En god arbejdsplads for fagligt dygtige, passionerede og omsorgsfulde medarbejdere.
- En god samarbejdspartner, der bidrager til at sætte retningen inden for specialistområdet.
Er du interesseret?
Ansættelsen sker uden overenskomst. Dukasku tilbyder sundhedsforsikring og løn efter kvalifikationer. Stillingen er med tiltrædelse 01 februar 2023.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Christian Sylvester på [email protected] eller telefon 27509078.
Send din ansøgning og CV til Sylvester & co senest den 05 december 2022. Vi indkalder og afholder løbende samtaler og tager stillingsopslaget ned, hvis vi finder den rette kandidat inden tidsfristen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=641e5edb)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København SV.
Jobbet er oprettet på vores service den 24.11.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København SV
- Tirsdag den 06. december 2022
Lignende jobs
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Welfare and Wellbeing Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Seniorprojektleder til Spildevand Plan [xxxxx]
Bindeled mellem projektchefer og projektledere på regn -og spildevandsprojekter Som vores kommende kollega skal du være med til at omsætte projektstrategier til konkrete projekter. I den forbind..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Teamleder til kryds- og omlægninger i [xxxxx]
[xxxxx] hjælper omverdenen med at beskytte vores forsyninger, når byerne forandres og fortættes. [xxxxx] har et stort net af forsyningsinfrastruktur i hovedstadsområdet, som er afgørende for at vi .Få mere info- Afdelingsleder
- København S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København SV
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København SV over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København SV over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 26. december 2024 | 8 |
| 25. december 2024 | 8 |
| 24. december 2024 | 8 |
| 23. december 2024 | 8 |
| 22. december 2024 | 7 |
| 21. december 2024 | 7 |
| 20. december 2024 | 7 |
| 19. december 2024 | 7 |
| 18. december 2024 | 7 |
| 17. december 2024 | 5 |
| 16. december 2024 | 5 |
| 15. december 2024 | 5 |
| 14. december 2024 | 5 |
| 13. december 2024 | 5 |
| 12. december 2024 | 4 |
| 11. december 2024 | 4 |
| 10. december 2024 | 4 |
| 9. december 2024 | 4 |
| 8. december 2024 | 4 |
| 7. december 2024 | 4 |
| 6. december 2024 | 4 |
| 5. december 2024 | 4 |
| 4. december 2024 | 3 |
| 3. december 2024 | 3 |
| 2. december 2024 | 3 |
| 1. december 2024 | 4 |
| 30. november 2024 | 4 |
| 29. november 2024 | 3 |
| 28. november 2024 | 4 |
| 27. november 2024 | 4 |
| 26. november 2024 | 4 |