Distriktschef med ansvar for rehabiliteringscenter, sundhedscenter, dagcenter og pensionisthuse søges til Center for ...
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Storkøbenhavn
Vil du være med til at udrulle og indfri ambitionerne for kommunens vedtagne ældrestrategi? Har du evnerne, viljen og energien til at indgå i et stærkt, forpligtende og tæt samarbejdende team af distriktschefer og enhedsledere på i alt syv, inklusive centerchef? Og har du et ledelses-DNA, der næres af både strategitænkning, tværgående udviklingsperspektiver, drifts- og økonomihensyn samt evnen til at gøre dygtige ledere endnu bedre? Så læs med her:
Ældrestrategi:
Tårnby Kommune vedtog i 2022 en ældrestrategi, som under overskriften "Et kommunalt sundhedsvæsen - sammen med borgeren" har defineret fire klare pejlemærker for den retning, som organisationen fremover skal styre mod. Der er en solid forankring og en klar opbakning fra en samlet organisation omkring tiltagene i strategien. Der er brug for dig og din ledelse til at sikre en implementering, der inddrager både borgerne, medarbejderne og lederne i bestræbelserne på at udmønte intentionerne bag strategien. Du kan læse mere om indholdet i strategien i dokumentet her:(link til ældrestrategien 2022)
Om opgaven:
Distriktsopdelingen i Center for ROS (Rehabilitering, Omsorg og Sundhed) er en organisering, som blev søsat i slutningen af 2022, og som der fortsat arbejdes vedholdende på at skabe synergi og sammenhængskraft imellem distrikter, enheder, fagligheder og mennesker. Som distriktschef for rehabiliteringsområdet overtager du et generelt veldrevet område, som repræsenterer et bredt spektrum af faglighed, der inkluderer terapeuter, diætister, sygeplejersker, SOSU-assistenter og -hjælpere, fem afdelingsledere og en samlet økonomi på ca. 75 millioner kr. Implementeringen af ældrestrategien er øverst på dagsordenen og vedrører hele organisationen. Arbejdet med at forankre, formidle og kort sagt bane vej for mange nye initiativer og andre måder at samarbejde om opgaveløsningen på kræver din nærværende ledelse og evne til at omsætte strategi til meningsgivende aktiviteter. Herudover vil du som bannerfører, spillende træner og leder for et motiveret og kompetent lederteam på fem skabe resultater for en fælles dagsorden, der forener et attraktivt arbejdsliv med spændende, udviklende arbejdsopgaver og evnen til at omsætte mål, udvikle faglighed og tiltrække gode medarbejdere til et område under stor forandring. Intentionen om at sikre rette kompetencer på rette steder, at udvikle nære sundhedstilbud tæt på borgeren, sikre sammenhæng i borgerforløbene og fokusere på værdighed, tryghed og selvbestemmelse er alle områder, du skal finde inspiration, begejstring og mening i for at stå i spidsen for denne spændende opgave. Forventningerne om at understøtte en bedre udnyttelse af viden og kompetencer på tværs af organisationen, digitalisering, implementering af velfærdsteknologi og øget brug af data samt mere borgerinddragelse og medindflydelse er alle delelementer fra ældrestrategien, du som distriktschef får indflydelse på og forventes at kunne bidrage til
Om organisationen:
I Center for ROS som er organiseret under Centerchef Mette Ødegaard, bliver du del af et ledelsesteam bestående af i alt 7 ledere. 4 Distriktschefer, 1 enhedsleder for kvalitet og kompetenceudvikling, 1 enhedsleder for Administration og Udvikling samt 1 enhedsleder for Visitations- og Myndighedsområdet. Der er en energi og en fælles stærk tro på, at forandringerne og de nye løsninger man står overfor, vil bringe endnu mere faglighed, dynamik og gode resultater med sig i arbejdet for og med borgerne. Du kommer derfor til en organisation i rivende udvikling hvor energien og lysten til samarbejde præger hverdagen.
Om dig:
Som distriktschef er du optaget af, at mennesker omkring dig lykkes sammen i kraft af deres forskelligheder. Du kender til de mange fagområder, som professionelt skal spille sammen på et område som dette, og du ved, hvad der skal til for at binde kultur og mennesker sammen. Din ledelsesstil er åben og inddragende, tydeligt kommunikerende med en veludviklet evne til at begå dig på alle organisatoriske niveauer. Du har gennemslagskraft og forståelse for, hvornår og hvordan en dagsorden sættes, når visioner skal omsættes, kulturen forandres og mennesker samles omkring opgaveløsningen. Du favner, rummer og bidrager til, at hverdagen, fordelt på de flere matrikler, som distriktet indeholder, hænger godt sammen. At nye ændringer og tiltag giver mening for alle og skaber positive forandringer, både for medarbejderne og organisationen og for ældrestrategien og borgerne især.
Du får:
- En plads og en stemme i et ambitiøst, ligeværdigt og godt performende ledelsesteam
- Ansvaret for et kompetent og motiveret lederteam
- En stilling i en organisation med mod, udsyn og ambitioner til at søge nye løsninger
- Ansvaret for et distrikt i stor bevægelse, hvor dynamik og kompleksitet præger dagsordenen
- En organisation med fagligt kompetente medarbejdere, kvalificerede kolleger at sparre med og en velformuleret strategiplan at forfølge
- Muligheden for at bidrage til udviklingen af et mangfoldigt, energisk og humørfyldt lederteam under Center for ROS
Du har:
- Sundheds- eller terapeutfaglig baggrund på professionsniveau suppleret med relevant lederuddannelse, gerne kandidat eller master
- Bred ledelseserfaring med evnen til at omsætte mål og ambitioner igennem andre ledere
- Indsigt i fagområder som f.eks. rehabilitering, sundhed og træning
- Erfaring fra det kommunale område og arbejdet i en politisk styret organisation
- Et ledelsesmæssigt DNA, der spejler sig i formuleringerne fra stillingsopslaget
- En grundlæggende lyst til at arbejde SAMMEN om ledelse og mod på opgaverne i ældrestrategien
Vi afholder 1. samt 2. runde samtaler henholdsvis d. 23. samt 28. august, og fristen for modtagelse af ansøgninger er senest d. 19. august. Vi anvender persontests og cases undervejs i forløbet, og samtalerne er tilrettelagt, så hele ansættelsesudvalget aktivt deltager i dialogen og samtalen med dig.
Stillings- og personprofil
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Anders Krauch, fra HumanAssist, på telefon 2196 8060 eller mail [email protected]
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Storkøbenhavn
Jobbet er oprettet på vores service den 26.7.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Storkøbenhavn
- Mandag den 19. august 2024
Lignende jobs
-
Erfaren afdelingsleder med empati og overblik til ...
Fri kontaktErfaren afdelingsleder med empati og overblik til Tunegrupperne Tune Skole. Drømmer du om at bruge din ledelseserfaring på en skole, der emmer af engagement og lys i øjnene? Kan du se dig selv som leder af vores specialafdeling, og er du en leder, der har masser af tillid til dine medarbejdere?Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Projektleder til udvikling og etablering af Mosede...
Fri kontaktKLAR Forsyning er gået i gang med en gennemgribende renovering af Mosede Renseanlæg, der ligger i midten af et parcelhuskvarter. Det har givet mulighed for at overdække tankene og åbne området op for offentlig adgang.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Projektleder/Udbudskonsulent i Greve Kommune
Fri kontaktIndkøb og Udbud søger en engageret og løsningsorienteret Udbudskonsulent, som kan drive og udvikle udbudsprocesser på tværs af hele kommunen. I Greve Kommune får du mulighed for at arbejde tæt sammen med forskellige fagcentre, hvor du vil opleve et spændende og varieret udbudslandskab.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Head of Regional Category Management - Europe
Opportunity Head of Regional Category Management - Europe Are you ready to embark on an exciting career journey in the dynamic world of terminal operations? APM Terminals is a global expert i..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Storkøbenhavn
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Storkøbenhavn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Storkøbenhavn.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Storkøbenhavn over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 22. november 2024 | 340 |
| 21. november 2024 | 337 |
| 20. november 2024 | 341 |
| 19. november 2024 | 335 |
| 18. november 2024 | 343 |
| 17. november 2024 | 338 |
| 16. november 2024 | 342 |
| 15. november 2024 | 342 |
| 14. november 2024 | 332 |
| 13. november 2024 | 320 |
| 12. november 2024 | 311 |
| 11. november 2024 | 310 |
| 10. november 2024 | 318 |
| 9. november 2024 | 324 |
| 8. november 2024 | 333 |
| 7. november 2024 | 327 |
| 6. november 2024 | 321 |
| 5. november 2024 | 314 |
| 4. november 2024 | 306 |
| 3. november 2024 | 321 |
| 2. november 2024 | 322 |
| 1. november 2024 | 315 |
| 31. oktober 2024 | 326 |
| 30. oktober 2024 | 323 |
| 29. oktober 2024 | 327 |
| 28. oktober 2024 | 326 |
| 27. oktober 2024 | 329 |
| 26. oktober 2024 | 332 |
| 25. oktober 2024 | 279 |
| 24. oktober 2024 | 327 |
| 23. oktober 2024 | 330 |