Genopslag: Assisterende leder på Valmuehaven - Bindeled mellem vision og hverdag
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sulsted
Du har øje for, hvordan strategiske mål er pejlemærker for at videreudvikle en stærk faglig indsats. Med din formidling og dine handlinger viser du tydeligt, hvordan den fælles retning beriger udviklingen på netop Valmuehaven.
Mennesker er forskellige. Alle har derfor også unikke måder at kunne være betydningsfulde. I Handicapafdelingen i Aalborg Kommune skal vi opdage og støtte alle mulige måder at få dén oplevelse og dén livskvalitet: Jeg er værdsat. Dét er vores grundlæggende afsæt for at udvikle velfærd på banebrydende måder.
Vores fælles kerneopgave er at fremme menneskers mulighed for at leve et uafhængigt liv gennem udvikling, støtte og omsorg.
Dit ledelsesfelt
Alle, der bor på Botilbuddet Valmuehaven, har - på grund af udviklingshandicaps og demens - brug for, at vi hjælper, sætter rammer og støtter relationer. Vi gør det på måder, så alle føler sig betydningsfulde i eget og andres liv. Dén tilgang kalder vi Livskraft.
Som assisterende leder vil din opgave være at integrere Handicapafdelingens fælles retning i opgaveløsningen på Valmuehaven: dokumentationspraksis, sundhedsopgaver, faglig udvikling, organisering, samarbejde med andre aktører osv. Som leder skal du gøre det nemt for andre at følge med og byde ind. Du er oversætteren, der er med til at sikre sammenhæng i en stærk organisatorisk kæde.
Du skal bidrage til at udvikle en i forvejen stærk faglighed blandt professionelle og favnende medarbejdere. Opgaverne som assisterende leder er mangeartede:
Opgaverne på Valmuehaven rummer både socialfaglige og sundhedsfaglige dimensioner. Den neuropædagogiske forståelsesramme er helt centralt hos os, ligesom tilgangen Livskraft, hvor vi arbejder anerkendende men også nysgerrigt udfordrende i forhold til "plejer". Vi er desuden ved at revidere vores værdikompas, og vil glæde os til at have dig med i denne proces.
Vi har et miljø præget af lyst til indbyrdes faglig sparring. Det gælder både i Botilbud Nord og på tværs af Handicapafdelingen.
Du vil få mulighed for at udvikle din ledelseserfaring på en måde, der i allerhøjeste grad har indflydelse på, hvordan fremtidens velfærd skal se ud.
Du har personaleledelse for ca. 25 medarbejdere.
Hvem er du?
Du bliver en del af et ledelsesteam, Botilbud Nord, med i alt fire socialpædagogiske døgntilbud. Vi er fælles ansvarlige, og har fx hver især konkrete ledelsesopgaver på tværs, fordi vi ser det som en styrke. Den helhedsforståelse rækker også videre, for vi er en del af den samlede Handicapafdeling.
Det vigtigste for os er, at du…
… foretrækker at gå aktivt i gang med at prøve noget frem for at reflektere og overveje længe
… er den, der siger "vi kan godt, når vi gør det sammen" og på den måde bakker op og værner om tillid og teamfølelse.
Kendskab til det socialfaglige felt er en fordel, og du har formentlig også allerede trådt dine første ledelsesskridt.
Når du søger stillingen
Beskriv, hvordan din erfaring med ledelse kan bidrage til at løse kerneopgaven i jobbet. Forhold dig til, hvordan din lederprofil både kan passe til og udvikle kulturen hos os.
Vil du vide mere?
Den kultur, vi skal bære og udbrede som ledere, har vi beskrevet i Handicapafdelingens fælles ledelsesgrundlag: Èt fælles grundlag for ledelse i Handicapafdelingen
Du er velkommen til at kontakte leder Karin V. Enevoldsen på 40 63 81 35, hvis du har spørgsmål.
Sådan forløber processen
Ansøgningsfristen er d. 24. marts 2021.
Vi forventer at afholde første samtalerunde i uge 14.
Inden anden samtale sender vi dig en Garuda personlighedstest, som du udfylder online.
Løn- og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Inden din ansættelse, indhenter vi straffeattest og referencer.
På Aalborg Kommunes hjemmeside kan du læse om kommunens og forvaltningens struktur, politikker, målsætninger og meget mere.
Aalborg Kommune
Personalepolitik
Læs mere om Ældre- og Handicapforvaltningen her:
Ledelseskæden
Frihedsbrevet
Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.
Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=d843c0be)
Kilde: Jobnet.dk
Mennesker er forskellige. Alle har derfor også unikke måder at kunne være betydningsfulde. I Handicapafdelingen i Aalborg Kommune skal vi opdage og støtte alle mulige måder at få dén oplevelse og dén livskvalitet: Jeg er værdsat. Dét er vores grundlæggende afsæt for at udvikle velfærd på banebrydende måder.
Vores fælles kerneopgave er at fremme menneskers mulighed for at leve et uafhængigt liv gennem udvikling, støtte og omsorg.
Dit ledelsesfelt
Alle, der bor på Botilbuddet Valmuehaven, har - på grund af udviklingshandicaps og demens - brug for, at vi hjælper, sætter rammer og støtter relationer. Vi gør det på måder, så alle føler sig betydningsfulde i eget og andres liv. Dén tilgang kalder vi Livskraft.
Som assisterende leder vil din opgave være at integrere Handicapafdelingens fælles retning i opgaveløsningen på Valmuehaven: dokumentationspraksis, sundhedsopgaver, faglig udvikling, organisering, samarbejde med andre aktører osv. Som leder skal du gøre det nemt for andre at følge med og byde ind. Du er oversætteren, der er med til at sikre sammenhæng i en stærk organisatorisk kæde.
Du skal bidrage til at udvikle en i forvejen stærk faglighed blandt professionelle og favnende medarbejdere. Opgaverne som assisterende leder er mangeartede:
- At gribe det konkrete (egen eller andres adfærd) til at anvise og forklare retningen, så alle forstår og følger den.
- At afprøve hvordan ressourcer bruges mest effektivt, fx i tværgående funktioner (arbejdstidsplanlægning, faglige nøglepersoner mm.).
- At kommunikere åbent og tydeligt i alle samspil – hos os er det fx med pårørende og med myndigheder i andre kommuner
- Selvstændigt at træffe beslutninger med konsekvenser, selvom grundlaget er usikkert, eller tiden er knap.
Opgaverne på Valmuehaven rummer både socialfaglige og sundhedsfaglige dimensioner. Den neuropædagogiske forståelsesramme er helt centralt hos os, ligesom tilgangen Livskraft, hvor vi arbejder anerkendende men også nysgerrigt udfordrende i forhold til "plejer". Vi er desuden ved at revidere vores værdikompas, og vil glæde os til at have dig med i denne proces.
Vi har et miljø præget af lyst til indbyrdes faglig sparring. Det gælder både i Botilbud Nord og på tværs af Handicapafdelingen.
Du vil få mulighed for at udvikle din ledelseserfaring på en måde, der i allerhøjeste grad har indflydelse på, hvordan fremtidens velfærd skal se ud.
Du har personaleledelse for ca. 25 medarbejdere.
Hvem er du?
Du bliver en del af et ledelsesteam, Botilbud Nord, med i alt fire socialpædagogiske døgntilbud. Vi er fælles ansvarlige, og har fx hver især konkrete ledelsesopgaver på tværs, fordi vi ser det som en styrke. Den helhedsforståelse rækker også videre, for vi er en del af den samlede Handicapafdeling.
Det vigtigste for os er, at du…
… foretrækker at gå aktivt i gang med at prøve noget frem for at reflektere og overveje længe
… er den, der siger "vi kan godt, når vi gør det sammen" og på den måde bakker op og værner om tillid og teamfølelse.
Kendskab til det socialfaglige felt er en fordel, og du har formentlig også allerede trådt dine første ledelsesskridt.
Når du søger stillingen
Beskriv, hvordan din erfaring med ledelse kan bidrage til at løse kerneopgaven i jobbet. Forhold dig til, hvordan din lederprofil både kan passe til og udvikle kulturen hos os.
Vil du vide mere?
Den kultur, vi skal bære og udbrede som ledere, har vi beskrevet i Handicapafdelingens fælles ledelsesgrundlag: Èt fælles grundlag for ledelse i Handicapafdelingen
Du er velkommen til at kontakte leder Karin V. Enevoldsen på 40 63 81 35, hvis du har spørgsmål.
Sådan forløber processen
Ansøgningsfristen er d. 24. marts 2021.
Vi forventer at afholde første samtalerunde i uge 14.
Inden anden samtale sender vi dig en Garuda personlighedstest, som du udfylder online.
Løn- og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Inden din ansættelse, indhenter vi straffeattest og referencer.
På Aalborg Kommunes hjemmeside kan du læse om kommunens og forvaltningens struktur, politikker, målsætninger og meget mere.
Aalborg Kommune
Personalepolitik
Læs mere om Ældre- og Handicapforvaltningen her:
Ledelseskæden
Frihedsbrevet
Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.
Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=d843c0be)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Sulsted.
Jobbet er oprettet på vores service den 3.3.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Sulsted
- Onsdag den 24. marts 2021
Lignende jobs
-
Afdelingsleder til Økonomi i By og Land, [xxxxx]
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder til bygnings- og adressemyndigheden...
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder til Drift og Cirkulær Udvikling, By...
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder for de kommunale arealer til By og ...
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Sulsted
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Sulsted over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Sulsted over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 27. november 2024 | 0 |
| 26. november 2024 | 0 |
| 25. november 2024 | 0 |
| 24. november 2024 | 0 |
| 23. november 2024 | 0 |
| 22. november 2024 | 0 |
| 21. november 2024 | 0 |
| 20. november 2024 | 0 |
| 19. november 2024 | 0 |
| 18. november 2024 | 0 |
| 17. november 2024 | 0 |
| 16. november 2024 | 0 |
| 15. november 2024 | 0 |
| 14. november 2024 | 0 |
| 13. november 2024 | 0 |
| 12. november 2024 | 0 |
| 11. november 2024 | 0 |
| 10. november 2024 | 0 |
| 9. november 2024 | 0 |
| 8. november 2024 | 0 |
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |