Teamleder til Sygedagpenge
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sydjylland
Arbejdsmarkedsområdet har stærk politisk bevågenhed – både lokalt og nationalt.
Vi arbejder med en mangfoldig gruppe af borgere, der har behov for vejledning og støtte i forbindelse med ledighed, sygdom, integration m.m.
Vores fælles kerneopgave er, at få borgerne i job eller uddannelse, og at virksomhederne får den arbejdskraft, de har behov for.
Vi ved, at vi kun kan lykkes med kerneopgaven via tillid og dialog. Derfor har vi skabt en ny organisering, hvor vi har styrket ledelseskræfterne, med det formål at skabe bedre resultater, understøtte den faglige opgaveløsning og udvikle stærke arbejdsfællesskaber med fokus på arbejdsglæden.
Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune er i en spændende udvikling – kom og vær med! Ved os kan du være med til at forme fremtidens Sygedagpenge ved at blive vores nærværende, tydelige og fagligt dygtige teamleder for 25 medarbejdere.
”Vores rejse er kun lige begyndt, og du får derfor mulighed for at være med til at forme vores fælles retning og fortælling. Det er en spændende tid med mange muligheder.” – Birgit Thorup, Direktør for Beskæftigelse og Integration.
Opgaver
Dine vigtigste opgaver er at bedrive god personaleledelse og faglig ledelse af høj kvalitet, at sikre stabil drift og at teamet skaber resultater med fokus på kerneopgaven. Dette vil hovedsageligt ske med fokus på:
Som teamleder sikrer du, at strategier og samarbejde på tværs implementeres som en naturlig del af hverdagen, til glæde for både borgere, virksomheder og medarbejdere. Dette sker med naturlig inddragelse af samarbejdspartnere og interessenter.
Kvalifikationer
Du har en socialfaglig baggrund og lang erfaring med beskæftigelsesindsats. Du kan dokumentere dine resultater med at øge det faglige niveau og skabe resultater til gavn for borgere og virksomheder. Derudover er det en fordel, hvis du har en ledelsesuddannelse – ellers skal du være villig til at tage en. Dine erfaringer har gjort dig skarp til at afslutte og følge initiativer til dørs samtidig med, at du er god til at skabe følgeskab.
Dig som person
For at lykkes, skal du være en stærk driftsleder, som trives med skabe resultater og forbedre driften, og som er god til at skabe tillidsfulde relationer. Du ser og motiverer individet, men formår samtidig at se teamet som helhed og at indtænke kerneopgaven. Du er en teamplayer, og ved hvordan du spiller andre gode – uanset om det er medarbejdere, lederkollegaer, samarbejdspartnere osv.
Med dig ved roret skabes en tillidsfuld feedbackkultur og et godt arbejdsmiljø, fordi du er bevidst om, at sprog skaber virkelighed, og at medarbejderne er din vigtigste ressource. Nysgerrighed, mod og ordentlighed er ikke bare ord, men dine pejlemærker i dit personlige lederskab.
Dine kollegaer
Du får her en enestående mulighed for at blive en del af et nyt lederteam, - fyldt med ambitioner, idéer og gåpåmod. Her er rig mulighed for at påvirke egen stilling og området som helhed, når vi i sammen sætter fælles retning og skabe gode rammer for løsningen af vores fælles kerneopgave. Som ledergruppe vægter vi samarbejde, loyalitet og åbenhed, og kan derfor trække på hinanden – både når det går godt og når vi oplever modgang.
Interesseret i jobbet?
Få flere oplysninger hos afdelingsleder Sanne Nielsen på telefon 51 51 11 78 eller på mail [email protected]
Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.
Tiltrædelse pr. 1. februar 2021.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV samt bilag senest den 3. december 2020.
Første runde samtaler forventes afholdt den 10. december 2020 og anden runde samtaler forventes afholdt den 17. december 2020.
Der gennemføres personprofil mellem første og anden samtale, og du skal forvente, at blive bedt om at løse en case i forbindelse med anden samtale. Såfremt du tilbydes jobbet, vil din personprofil indgå i arbejdet med at udvikle ledelsesteamet.
Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Haderslev Kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.
Vi arbejder med en mangfoldig gruppe af borgere, der har behov for vejledning og støtte i forbindelse med ledighed, sygdom, integration m.m.
Vores fælles kerneopgave er, at få borgerne i job eller uddannelse, og at virksomhederne får den arbejdskraft, de har behov for.
Vi ved, at vi kun kan lykkes med kerneopgaven via tillid og dialog. Derfor har vi skabt en ny organisering, hvor vi har styrket ledelseskræfterne, med det formål at skabe bedre resultater, understøtte den faglige opgaveløsning og udvikle stærke arbejdsfællesskaber med fokus på arbejdsglæden.
Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune er i en spændende udvikling – kom og vær med! Ved os kan du være med til at forme fremtidens Sygedagpenge ved at blive vores nærværende, tydelige og fagligt dygtige teamleder for 25 medarbejdere.
”Vores rejse er kun lige begyndt, og du får derfor mulighed for at være med til at forme vores fælles retning og fortælling. Det er en spændende tid med mange muligheder.” – Birgit Thorup, Direktør for Beskæftigelse og Integration.
Opgaver
Dine vigtigste opgaver er at bedrive god personaleledelse og faglig ledelse af høj kvalitet, at sikre stabil drift og at teamet skaber resultater med fokus på kerneopgaven. Dette vil hovedsageligt ske med fokus på:
- en kvalitets-, effekt- og meningsfyldt beskæftigelsesindsats for borgerne i målgruppe 6.6 ved at yde sparring og give svar på komplekse faglige spørgsmål
- et solidt grundfundament af arbejdsgangsbeskrivelser, snitfladebeskrivelser og procedurebeskrivelser der sikrer høj kvalitet, ensartethed og effektivitet
- sikker og kvalitetsfyldt drift af sygedagpengesager, fastholdelsesindsats, de handicapkompenserende ordninger og §56/58a aftaler. Du forankrer ny lovgivning, principafgørelser og praksis på området
- anvendelse af data, tal og statistikker til løbende at monitorerer de driftsmæssige resultater. Du bidrager med undervisning, temadrøftelser og afvikler sagssparring
- prioritering af samarbejdsrelationer og understøttelse af samarbejder på tværs.
Som teamleder sikrer du, at strategier og samarbejde på tværs implementeres som en naturlig del af hverdagen, til glæde for både borgere, virksomheder og medarbejdere. Dette sker med naturlig inddragelse af samarbejdspartnere og interessenter.
Kvalifikationer
Du har en socialfaglig baggrund og lang erfaring med beskæftigelsesindsats. Du kan dokumentere dine resultater med at øge det faglige niveau og skabe resultater til gavn for borgere og virksomheder. Derudover er det en fordel, hvis du har en ledelsesuddannelse – ellers skal du være villig til at tage en. Dine erfaringer har gjort dig skarp til at afslutte og følge initiativer til dørs samtidig med, at du er god til at skabe følgeskab.
Dig som person
For at lykkes, skal du være en stærk driftsleder, som trives med skabe resultater og forbedre driften, og som er god til at skabe tillidsfulde relationer. Du ser og motiverer individet, men formår samtidig at se teamet som helhed og at indtænke kerneopgaven. Du er en teamplayer, og ved hvordan du spiller andre gode – uanset om det er medarbejdere, lederkollegaer, samarbejdspartnere osv.
Med dig ved roret skabes en tillidsfuld feedbackkultur og et godt arbejdsmiljø, fordi du er bevidst om, at sprog skaber virkelighed, og at medarbejderne er din vigtigste ressource. Nysgerrighed, mod og ordentlighed er ikke bare ord, men dine pejlemærker i dit personlige lederskab.
Dine kollegaer
Du får her en enestående mulighed for at blive en del af et nyt lederteam, - fyldt med ambitioner, idéer og gåpåmod. Her er rig mulighed for at påvirke egen stilling og området som helhed, når vi i sammen sætter fælles retning og skabe gode rammer for løsningen af vores fælles kerneopgave. Som ledergruppe vægter vi samarbejde, loyalitet og åbenhed, og kan derfor trække på hinanden – både når det går godt og når vi oplever modgang.
Interesseret i jobbet?
Få flere oplysninger hos afdelingsleder Sanne Nielsen på telefon 51 51 11 78 eller på mail [email protected]
Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.
Tiltrædelse pr. 1. februar 2021.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV samt bilag senest den 3. december 2020.
Første runde samtaler forventes afholdt den 10. december 2020 og anden runde samtaler forventes afholdt den 17. december 2020.
Der gennemføres personprofil mellem første og anden samtale, og du skal forvente, at blive bedt om at løse en case i forbindelse med anden samtale. Såfremt du tilbydes jobbet, vil din personprofil indgå i arbejdet med at udvikle ledelsesteamet.
Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Haderslev Kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Sydjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 13.11.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Sydjylland
Lignende jobs
-
Teamleder til hjemmeplejen Haderslev Nord
Brænder du for at bidrage til den fortsatte udvikling af fremtidens ældreområde, så borgerne støttes i det, der er værdifuldt for dem i deres hverdag, via mindre, faste og tværfaglige teams? Ha..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
Teamleder til hjemmeplejen Haderslev Syd
Brænder du for at bidrage til den fortsatte udvikling af fremtidens ældreområde, så borgerne støttes i det, der er værdifuldt for dem i deres hverdag, via mindre, faste og tværfaglige teams? Ha..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
Teamleder til hjemmeplejen Haderslev Vest
Brænder du for at bidrage til den fortsatte udvikling af fremtidens ældreområde, så borgerne støttes i det, der er værdifuldt for dem i deres hverdag, via mindre, faste og tværfaglige teams? Ha..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
Afdelingsleder til Fællesskolen Hammelev Sct. Seve...
Vi søger pr. 1. februar 2025 en ny afdelingsleder på fuld tid.Fællesskolen Hammelev- Sct. Severin er en skole med klasser fra 0. – 6. klasse beliggende på to matrikler. (I Haderslev midtby (Sct..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Sydjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Sydjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Sydjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Sydjylland over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 12. november 2024 | 104 |
| 11. november 2024 | 104 |
| 10. november 2024 | 109 |
| 9. november 2024 | 109 |
| 8. november 2024 | 111 |
| 7. november 2024 | 110 |
| 6. november 2024 | 107 |
| 5. november 2024 | 104 |
| 4. november 2024 | 100 |
| 3. november 2024 | 102 |
| 2. november 2024 | 103 |
| 1. november 2024 | 107 |
| 31. oktober 2024 | 101 |
| 30. oktober 2024 | 100 |
| 29. oktober 2024 | 99 |
| 28. oktober 2024 | 101 |
| 27. oktober 2024 | 102 |
| 26. oktober 2024 | 102 |
| 25. oktober 2024 | 78 |
| 24. oktober 2024 | 104 |
| 23. oktober 2024 | 106 |
| 22. oktober 2024 | 103 |
| 21. oktober 2024 | 99 |
| 20. oktober 2024 | 112 |
| 19. oktober 2024 | 112 |
| 18. oktober 2024 | 116 |
| 17. oktober 2024 | 114 |
| 16. oktober 2024 | 114 |
| 15. oktober 2024 | 103 |
| 14. oktober 2024 | 99 |
| 13. oktober 2024 | 100 |