Viceforstander Plejehjemmet Næshøj, Område Vest, Aarhus Kommune - 8381

Om jobbet:Kan din ledelse støtte og udvikle en generøs og imødekommende kultur på Næshøj plejehjem? Og kan du være med til at skabe gode præmisser for borgersikkerhed og endnu højere kvalitet i opgaverne vi løser på plejehjemmet?

Viceforstander med hjerterum og øje for kvalitet søges til Næshøj plejehjem
Drømmer du om at medvirke til, i tæt samarbejde med forstander Louise Østergaard Christensen, at videreudvikle en kultur, der karakteriseres ved generøsitet og glæde i hverdagen, og hvor beboerne føler sig set, hørt og forstået? Har du en ægte lyst til at inspirere til tværfagligt samarbejde, kompetenceudvikling og relationel koordinering mellem plejehjemmets mange faggrupper?
Banker dit hjerte lidt hurtigere ved tanken om, at du er med til at sikre høj kvalitet i hverdagens mange faglige facetter til gavn for beboerne? Og vil du være med til at videreudvikle samarbejdet med beboernes pårørende?
Så er det måske netop dig, vi søger.Som viceforstander på Næshøj plejehjem får du medansvaret for, sammen med Louise og medarbejderne, at skabe rammerne om et godt liv i hjemlige rammer, hvor den enkelte beboers liv er i højsædet, og hvor frivillige og beboernes familie er en naturlig del af hverdagslivet.
Én af dine vigtigste opgaver er at understøtte og udvikle den høje faglighed og fremme den tværfaglige og rehabiliterende indsats i huset som består af 40 boliger.

Huset rummer mange engagerede og fagligt stærke medarbejdere, som arbejder seriøst og indlevende ud fra beboernes perspektiv.

Næshøj plejehjem bliver din daglige arbejdsplads, og du vil skulle indgå i tætte samarbejdsrelationer med både beboere, pårørende og vores aktive frivillige på hele lokalcentret. Vi sætter en ære i et godt samarbejde med lokalsamfundet i Harlev og vi spiller hinanden gode.
Din profil:Vi lægger vægt på at du er særligt optaget af at udvikle den faglige kvalitet og samtidig har flair for og lyst til at arbejde med den daglige drift, herunder at bistå med arbejdstidsplanlægningen ved vagtplanlæggers fravær.
Det vigtigste er, at du igennem medarbejdere kan skabe et meningsfyldt og trygt liv for beboerne og hvor pårørende oplever medinddragelse og tryghed.

Herudover lægger vi særligt vægt på, at du:

• Har en sundhedsfaglig uddannelse på bachelorniveau. Har du erfaring med ledelsesopgaver og/eller har du gennemført lederudviklingsforløb er det en fordel.
• Kan indhente og analysere data og lave målrettede ledelsesindsatser på baggrund heraf, i samarbejde med forstanderen.
• Er et generøst menneske, der kan få ting til at lykkes igennem andre.
• Kan skabe følgeskab og vise vejen mod fælles mål, som er sat af Louise Østergaard Christensen.
• Kan videreudvikle et stærkt læringsmiljø med kvalitet og borgersikkerhed for øje.
• Kan skabe resultater gennem relationer og praksisnær, handlingsanvisende adfærd.
• Trives med en meget stor berøringsflade – og ser pårørende som vigtige medspillere.
• Besidder stærke kommunikative evner.
• Arbejder struktureret og insisterende med kvalitetsforbedringer og kompetenceudvikling til gavn for beboerne.
• Sætter beboerne først – i alle situationer.
• Er villig til at gå nogle ekstra skridt for fællesskabet.

Derfor skal du vælge os:
Vi tilbyder et afvekslende lederjob, hvor to dage sjældent er ens, og med stor frihed til selv at udfylde rammerne. Tør du tænke utraditionelt for at nå i mål, hilser vi også meget gerne nye ideer velkomne. Sundhed og Omsorg står nemlig aldrig stille, og hele vores omdrejningspunkt er Kærlig Kommune (https://aarhus.emply.net/GetFile.aspx?id=c1a2e36f-3f88-4551-94f1-af5e3b1494ec) og et erklæret mål om, at ældre borgere ikke bare skal parkeres, men skal mærke, at de lever.

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt 1. august 2020.
Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst. Jf. forhåndsaftale indgået med de faglige organisationer for ledere i Aarhus Kommune, Sundhed og Omsorg, p.t. svarende til 459.026,- kr. årligt, ekskl. pension.Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Ugentligt timetal: Fuldtid

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Forstander, Louise Østergaard Christensen, mail [email protected] telefon 4187 4343.

Ansøgning
Kan du ud fra ovenstående se dig selv som leder af [område/afdeling/institution], så send en ansøgning. Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfristen er den 12. juni 2020
Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 18. juni 2020 (1. samtalerunde) og 25. juni (2. samtalerunde) 2020.
I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer anvender vi personprofilering, og der vil derfor i perioden mellem den 18. og 25. juni skulle påregnes tid til udarbejdelse af personprofil samt tilbagemelding herpå.
I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Kære potentielle ansøger til en stilling i Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune

Vi er meget glade for, at du har udvist interesse i en stilling hos os. Tak for det.
I denne tid, hvor Danmark er påvirket af COVID19 har vi imidlertid nogle generelle bemærkninger, som du skal være bekendt med, inden du sender os din ansøgning.

• For at hindre smittespredning blandt de ældre og sårbare borgere, som modtager ydelser af Sundhed og Omsorg forventer vi af vores medarbejdere, at de overholder sundhedsstyrelsens 5 RÅD, der lyder:

· Vask dine hænder tit eller brug håndsprit
· Host eller nys i dit ærme – ikke i dine hænder
· Undgå håndtryk, kindkys og kram – begræns den fysiske kontakt
· Vær opmærksom på rengøring – både hjemme og på arbejdspladsen
· HOLD fysisk afstand
Forventningen om, at man som medarbejder overholder sundhedsstyrelsens anbefalinger gælder både i og uden for arbejdstiden – COVID19 kan være en alvorlig sygdom, særligt for ældre og syge medborgere, og derfor gør vi i Sundhed og Omsorg alt, hvad vi kan, for at begrænse smitterisikoen.

• Ansættelsessamtaler afvikles virtuelt.

Det betyder, at kandidater, der inviteres til en ansættelsessamtale, modtager en mail med tidspunkt for samtalen og et link til et virtuelt møde.
Når du aktiverer linket, viderestilles du til mødet.
Du skal derfor have adgang til en pc, telefon eller anden enhed med kamera og mikrofon for at kunne deltage i en ansættelsessamtale.

Vi håber, at du er indforstået med ovenstående og fortsat er interesseret i et meningsfyldt arbejde i Sundhed og Omsorg.
I så fald ser vi frem til at modtage din ansøgning.

Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Hvis du vil vide mere om Sundhed og Omsorg, opfordrer vi dig til at gennemgå online mini-kurset Velkommen Ombord på Aarhus Kommunes Kursusportal. Kurset er lavet til nye medarbejdere og præsenterer dig for vores organisation, strategi og centrale temaer. Bliver du inviteret til samtale, forventer vi, at du som en del af din forberedelse har gennemført kurset. Kurset tager cirka en halv time. For at kunne tilmelde dig og gennemgå kurset skal du oprette dig som bruger af Kursusportalen med dit cpr-nummer. Du finder Kursusportalen på https://aak.plan2learn.dk/

Hvis du har problemer med at oprette dig, kan du hente hjælp i vejledningen https://aarhus.emply.net/GetFile.aspx?id=45820c5e-4eb5-4ff3-b79e-6a04e6c769b4

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Leder- og medarbejderroller
Via linket nedenfor finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
Kilde: Jobnet.dk