Leder til Kompetencecenter for Inklusion og Læring (KIL), genopslag pr. 1. juni 2022
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Værløse
Vil du gå forrest i arbejdet med at sikre strategisk og faglig udvikling af det pædagogiske og psykologiske rådgivningsarbejde for skoleområdet i Furesø? Vi søger en leder, der sætter vores børns læring, udvikling og trivsel i centrum for alt, hvad vi gør.
KIL løser opgaver på 6-18 års området. Vores kerneopgaver er centreret om børn og unge med behov for særlige indsatser og deres familier. Vi er i berøring med gennemsnitlig 1200 børn og unge om året, primært i de lokale skoler og i vores interne specialtilbud, men også med de børn og unge, som er visiteret til eksterne skoletilbud. Vores opgavesæt rummer den lovpligtige Pædagogisk Psykologiske Rådgivningsfunktion, og derudover har vi en udvidet opgaveportefølje med opgaver på både individ-, gruppe- og organisationsniveau.
Vores politikere har sat retningen med visioner og strategiske pejlemærker frem mod 2030, hvor Furesø skal være kendetegnet ved:
Hos os er den mindste enhed for vores rådgivning, vejledning og støtte altid to, barnet og dets kontekst. I dette felt udfolder vi vores praksis, og vi er optaget af, hvordan vores indsatser bedst organiseres, udvikles og udføres, så det vi gør virker og gør en forskel. Samarbejdet mellem KIL og skolerne er rammesat i et fælles samarbejdsgrundlag, og vi har et kontinuerligt fokus på at vedligeholde samarbejdsgrundlagets værdigrundlag og arbejdsgange.
Vi er naturligt påvirket af den diskurs, der er, om antallet af børn og unge, der er i mistrivsel, om kvaliteten af de pædagogisk psykologiske vurderinger og af udviklingen af lettere behandlingsindsatser i PPR. Dilemmaet mellem presset på de individuelle løsninger, og ønsket om at styrke de forebyggende og fællesskabende tiltag er vilkår, vi til stadighed skal kunne balancere og involvere os i.
Om dig:
Du balancerer et helhedsorienteret ledelsesansvar mellem den faglige lederrolle, udviklingen af opgaven og spændet mellem individindsatsen og udviklingen af læringsfællesskabet. Du er optaget af at være medvirkende til at skabe de bedste løsninger for elever, forældre og fagprofessionelle inden for de givne rammer, og du er enig i, at læring og udvikling af og for vores samarbejdspartnere bl.a. sker i elevens kontekst. Du er solidt forankret i PPR-funktionens kerneopgaver og lovgrundlag, så vi kan forene vores faglige ambitioner om fællesskaber for alle børn og udnytte KIL’s kompetencer i en konsultativ retning, så tæt på praksis som muligt og i samarbejde med skolernes medarbejdere og ledere.
I den daglige opgaveportefølje er vores forventning, at du:
Du kan genkende dig selv i mange af elementerne i den faglige profil:
Om os:
KIL er en del af Center for Dagtilbud, Skole og Forebyggelse (CDSF). Centerledelsen består af fem; en centerchef for skole, en centerchef for dagtilbud, en souschef, en områdeleder for Forebyggelse (som du refererer til) og en sekretariatsleder.
KIL er en del af det samlede forebyggelsesområde, som, udover KIL, består af PPR 0-6, sundhedsplejen og tandplejen og du bliver en del af et fagligt og engageret ledelsesteam.
Du bliver leder for en enhed med ca. 35 dedikerede og fagligt kompetente medarbejdere, psykologer, pædagogiske vejledere, tale/høre konsulenter og fysioterapeut.
Løn og ansættelsesvilkår
Lønindplacering med udgangspunkt i gældende overenskomst og efter principperne i Ny Løn. Alle kvalificerede, uanset køn, alder og etnisk baggrund, opfordres til at søge stillingen.
Du får arbejdsplads på Furesø Kommunes Rådhus, Stiager 2, 3500 Værløse, lige ved siden af Værløse station.
Ansøgningsfristen er den 18. april 2022. Vi forventer, at holde samtaler i uge 17. Vi ønsker stillingen besat pr. 1. juni 2022.
Spørgsmål til stillingen kan rettes til områdeleder Helle Saabye på tlf. 7216 5569
Du kan læse Furesø kommunes Dannelses- og læringssyn via dette link https://www.furesoe.dk/politik/politikker-og-planer/dagtilbud-og-skole/det-faelles-laeringssyn-i-furesoe/
Job i Furesø? Kom og vær med!
I Furesø skaber vi løsninger sammen. Med kolleger på tværs af organisationen. Med brugere og borgere – ja med alle, vi er kommune for.
Fællesskaberne er vores svar på de udfordringer, vores velfærdssamfund står foran i de kommende år, hvor flere får brug for velfærdsydelser og over længere tid. Og hvor nye ideer derfor skal forny den service, vi yder.
Derfor giver vi plads til mødet mellem fagene og mellem mennesker, for det er her, innovationen opstår. Vi koordinerer med hinanden på tværs af titler og fagligheder, og vi holder godt styr på den daglige drift for at skabe sammenhæng for vores borgere. Vores hverdag har fokus på nærvær fremfor fravær på en sund arbejdsplads med røgfri arbejdstid. Så kom og vær med. Vi har også plads til dig.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=23987d6c)
Kilde: Jobnet.dk
KIL løser opgaver på 6-18 års området. Vores kerneopgaver er centreret om børn og unge med behov for særlige indsatser og deres familier. Vi er i berøring med gennemsnitlig 1200 børn og unge om året, primært i de lokale skoler og i vores interne specialtilbud, men også med de børn og unge, som er visiteret til eksterne skoletilbud. Vores opgavesæt rummer den lovpligtige Pædagogisk Psykologiske Rådgivningsfunktion, og derudover har vi en udvidet opgaveportefølje med opgaver på både individ-, gruppe- og organisationsniveau.
Vores politikere har sat retningen med visioner og strategiske pejlemærker frem mod 2030, hvor Furesø skal være kendetegnet ved:
- Stærke fællesskaber, hvor borgeren tager ansvar og involverer sig
- Et godt og udviklende børneliv
- Færre børn er udsatte og oplever negativ social arv.
Hos os er den mindste enhed for vores rådgivning, vejledning og støtte altid to, barnet og dets kontekst. I dette felt udfolder vi vores praksis, og vi er optaget af, hvordan vores indsatser bedst organiseres, udvikles og udføres, så det vi gør virker og gør en forskel. Samarbejdet mellem KIL og skolerne er rammesat i et fælles samarbejdsgrundlag, og vi har et kontinuerligt fokus på at vedligeholde samarbejdsgrundlagets værdigrundlag og arbejdsgange.
Vi er naturligt påvirket af den diskurs, der er, om antallet af børn og unge, der er i mistrivsel, om kvaliteten af de pædagogisk psykologiske vurderinger og af udviklingen af lettere behandlingsindsatser i PPR. Dilemmaet mellem presset på de individuelle løsninger, og ønsket om at styrke de forebyggende og fællesskabende tiltag er vilkår, vi til stadighed skal kunne balancere og involvere os i.
Om dig:
Du balancerer et helhedsorienteret ledelsesansvar mellem den faglige lederrolle, udviklingen af opgaven og spændet mellem individindsatsen og udviklingen af læringsfællesskabet. Du er optaget af at være medvirkende til at skabe de bedste løsninger for elever, forældre og fagprofessionelle inden for de givne rammer, og du er enig i, at læring og udvikling af og for vores samarbejdspartnere bl.a. sker i elevens kontekst. Du er solidt forankret i PPR-funktionens kerneopgaver og lovgrundlag, så vi kan forene vores faglige ambitioner om fællesskaber for alle børn og udnytte KIL’s kompetencer i en konsultativ retning, så tæt på praksis som muligt og i samarbejde med skolernes medarbejdere og ledere.
I den daglige opgaveportefølje er vores forventning, at du:
- planlægger en løbende kvalitetsudvikling i faggrupperne og faglig sparring for medarbejdere og skaber rammer, der sikrer trivsel og et godt og sundt arbejdsmiljø
- har et stadigt og vedholdende fokus på at udvikle KIL’s kerneopgaver, med et særligt blik for netværksinddragende principper og barnets perspektiv
- synes det er vigtigt at arbejde med udgangspunkt i data – både kvantitative og kvalitative data som styring af området
- medvirker til et tæt samarbejde med børnemyndighedsområdet i vores nabocenter
- deltager i og varetager processer for visitering og re-visitering af elever til specialundervisning
- deltager i det mellemkommunale samarbejde i netværk 3 (Allerød, Egedal, Furesø) og deltager i samrådsmøder for PPR ledere
- går forrest i at understøtte forebyggende og inkluderende mindset og indsatser
- bidrager med din afdelings perspektiver og initiativer i en strategisk koordinering på Forebyggelsesområdet, ligesom du bidrager strategisk i forhold til beslutninger og retning på centerledelsesniveau
- bidrager med en central position med at udvikle de forebyggende og inkluderende indsatser både i vores interne specialtilbud og i den almene skole.
Du kan genkende dig selv i mange af elementerne i den faglige profil:
- Relevant uddannelsesbaggrund. Du er kandidat i psykologi eller har en lignende faglighed
- Høj faglighed og viden inden for specialundervisnings/PPR-området
- Kan sætte retning og skabe faglig udvikling
- Relevant ledererfaring, så du kan rådgive og vejlede fagpersonale
- Ser dig selv og opfattes af andre, som en motiverende personaleleder
- Har en evne til skabe tillidsvækkende relationer i samarbejdet med andre
- Er en dygtig og klar kommunikator.
Om os:
KIL er en del af Center for Dagtilbud, Skole og Forebyggelse (CDSF). Centerledelsen består af fem; en centerchef for skole, en centerchef for dagtilbud, en souschef, en områdeleder for Forebyggelse (som du refererer til) og en sekretariatsleder.
KIL er en del af det samlede forebyggelsesområde, som, udover KIL, består af PPR 0-6, sundhedsplejen og tandplejen og du bliver en del af et fagligt og engageret ledelsesteam.
Du bliver leder for en enhed med ca. 35 dedikerede og fagligt kompetente medarbejdere, psykologer, pædagogiske vejledere, tale/høre konsulenter og fysioterapeut.
Løn og ansættelsesvilkår
Lønindplacering med udgangspunkt i gældende overenskomst og efter principperne i Ny Løn. Alle kvalificerede, uanset køn, alder og etnisk baggrund, opfordres til at søge stillingen.
Du får arbejdsplads på Furesø Kommunes Rådhus, Stiager 2, 3500 Værløse, lige ved siden af Værløse station.
Ansøgningsfristen er den 18. april 2022. Vi forventer, at holde samtaler i uge 17. Vi ønsker stillingen besat pr. 1. juni 2022.
Spørgsmål til stillingen kan rettes til områdeleder Helle Saabye på tlf. 7216 5569
Du kan læse Furesø kommunes Dannelses- og læringssyn via dette link https://www.furesoe.dk/politik/politikker-og-planer/dagtilbud-og-skole/det-faelles-laeringssyn-i-furesoe/
Job i Furesø? Kom og vær med!
I Furesø skaber vi løsninger sammen. Med kolleger på tværs af organisationen. Med brugere og borgere – ja med alle, vi er kommune for.
Fællesskaberne er vores svar på de udfordringer, vores velfærdssamfund står foran i de kommende år, hvor flere får brug for velfærdsydelser og over længere tid. Og hvor nye ideer derfor skal forny den service, vi yder.
Derfor giver vi plads til mødet mellem fagene og mellem mennesker, for det er her, innovationen opstår. Vi koordinerer med hinanden på tværs af titler og fagligheder, og vi holder godt styr på den daglige drift for at skabe sammenhæng for vores borgere. Vores hverdag har fokus på nærvær fremfor fravær på en sund arbejdsplads med røgfri arbejdstid. Så kom og vær med. Vi har også plads til dig.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=23987d6c)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Værløse.
Jobbet er oprettet på vores service den 25.3.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Værløse
- Mandag den 18. april 2022
Lignende jobs
-
Manager for Process Automation at Novo Nordisk Eng...
Manager for Process Automation at Novo Nordisk EngineeringDoes the idea of being a visionary leader for a team of very passionate process automation engineers excite you? Embracing change, seiz..Få mere info- Afdelingsleder
- Virum
-
Relationship Manager til vores team i Hillerød
Job ID: 26799 Brænder du for Erhvervskunder, og ønsker du at være en del af et stærkt team, så er du måske vores nye kollega. Vi søger lige nu en Relationship Manager til Business Banking - Sjæ..Få mere info- Afdelingsleder
- Hillerød
-
Manager of AIT Project Management at Novo Nordisk ...
Manager of AIT Project Management at Novo Nordisk EngineeringDoes the idea of managing a growing team of Automation and IT Project Managers excite you? Do you thrive on building large pharma fa..Få mere info- Afdelingsleder
- Virum
-
IT Director
Få mere info- Afdelingsleder
- Hørsholm
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Værløse
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Værløse over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Værløse over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 7. november 2024 | 3 |
| 6. november 2024 | 3 |
| 5. november 2024 | 3 |
| 4. november 2024 | 3 |
| 3. november 2024 | 3 |
| 2. november 2024 | 3 |
| 1. november 2024 | 3 |
| 31. oktober 2024 | 3 |
| 30. oktober 2024 | 2 |
| 29. oktober 2024 | 2 |
| 28. oktober 2024 | 2 |
| 27. oktober 2024 | 2 |
| 26. oktober 2024 | 2 |
| 25. oktober 2024 | 1 |
| 24. oktober 2024 | 1 |
| 23. oktober 2024 | 1 |
| 22. oktober 2024 | 1 |
| 21. oktober 2024 | 1 |
| 20. oktober 2024 | 2 |
| 19. oktober 2024 | 2 |
| 18. oktober 2024 | 2 |
| 17. oktober 2024 | 2 |
| 16. oktober 2024 | 2 |
| 15. oktober 2024 | 2 |
| 14. oktober 2024 | 2 |
| 13. oktober 2024 | 2 |
| 12. oktober 2024 | 2 |
| 11. oktober 2024 | 2 |
| 10. oktober 2024 | 2 |
| 9. oktober 2024 | 2 |
| 8. oktober 2024 | 1 |