Sekretariatschef med stærke juridiske kompetencer
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Valby
Movia søger en sekretariatschef, som kan agere kompetent i en politisk styret organisation, som kan gå foran i udvikling af organisation og opgaveløsning. Sekretariatschefen understøtter den administrerende direktør og ressourcedirektøren i betjeningen af Movias bestyrelse og er fagansvarlig chef for juridiske forhold.
Sekretariatschefen skal omsætte visioner og målsætninger til konkrete initiativer og resultater.
Sekretariatschefen skal være i stand til at formidle Movias ambitioner både internt i organisationen og eksternt på en engagerende måde. Sekretariatschefen skal således have forretningsforståelse, gennemslagskraft og gode formidlingsevner.
Sekretariatschefen har ansvaret for Movias jurafunktion og juridisk rådgivning, strategisk indkøb, sekretariatsbetjening af bestyrelse og direktion i Movia samt opfølgning på forretningsplan og samfundsansvar.
Det forventes, at Movia kan få en rolle i opgaven med anlæg af BRT-systemer i hovedstadsområdet. Sekretariatschefen skal på sigt have ansvar for, at Movia er klar til betjening af politiske beslutningstagere vedr. BRT – forberedelsen er i gang og der skal senere tages stilling til personaleressourcer til opgaven.
Der søges en sekretariatschef, der formår at få det bedste ud af medarbejderne. Sekretariatschefen skal formå at sætte alle kompetencer relevant i spil for at sikre stabil drift og udviklingskapacitet i området. Ledelsesstilen er uformel, dialogbaseret, åben og delegerende.
Sekretariatschefen skal være handlekraftig for at sikre fremdrift i opgaveløsningen.
I opgaven som fagchef for jura er det vigtigt at kunne arbejde konstruktivt for at finde løsninger, men uden at gå på kompromis med fagligheden.
Sekretariatschefen indgår i relationer og samarbejder internt og eksternt, hvorfor sekretariatschefen skal kunne navigere i forskellige (politiske) kulturer. Sekretariatschefen skal formå at udbygge det tillidsfulde samarbejde på tværs af organisationen, understøtte direktionen i strategiske sager og store projekter, og varetage Movias interesser i samspillet med eksterne parter.
Sekretariatschefen skal være forretnings- og serviceorienteret og naturligt sætte Movias ejere – kommuner og regioner - i centrum for opgaveløsningen. Det er en fordel med indsigt i rammer og vilkår for opgaveløsning i en politisk styret organisation. Evnen til samtidig at fungere som rådgiver og myndighed samt balancere tekniske og politiske problemstillinger, er derfor vigtig.
Faglige kompetencer for stillingen
Den ideelle kandidat har igennem sit professionelle virke erhvervet sig følgende faglige erfaringer og kompetencer:
De vigtigste personlige kompetencer for stillingen
Det vil være en fordel, hvis du har erfaring og kendskab til sekretariatsledelse i en offentlig kontekst. Men de vigtigste kompetencer for at varetage stillingen er, at du:
Movia som arbejdsplads
Vi er en spændende arbejdsplads, som bor i moderne lokaler centralt placeret som nabo til Valby St. Vi har en uformel omgangstone med høj faglighed, højt til loftet og kort til topledelsen. Du arbejder på tværs af hele virksomheden og får mange kolleger med vidt forskellige baggrunde. Fælles for os alle er, at vi samarbejder om at udvikle den kollektive transport og brænder for at gøre den endnu bedre.
Som arbejdsplads fokuserer vi på medarbejdertrivsel, kompetenceudvikling og karrieløft. Vi tror på frihed til at tilrettelægge sine arbejdsopgaver, så der er sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv og mulighed for at arbejde hjemmefra. Og så er vi en røgfri arbejdsplads, fordi vi satser på et sundt arbejdsliv – nu og i fremtiden.
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunernes Landsforening (KL) samt øvrig lovgivning for det offentlige område.
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og akademikere i kommuner samt ”Aftale om aflønning af chefer og kommuner i regioner”
Løn forhandles individuelt med DJØF.
Nettolønnen tillægges en pension på 20,99 pct.
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. august 2022 eller tidligere.
Interesseret?
Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at ressourcedirektør kontakte Eskil Thuesen på tlf. 36 13 16 10 eller HR-chef Thomas Damgaard på tlf.: 36 13 15 00 eller på mail [email protected].
Der vil indgå en personlighedstest i rekrutteringsforløbet.
Ansættelsessamtaler vil blive gennemført løbende.
Om Movia
Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbanestrækninger, fem forskellige flextrafik ordninger og i vores plustur-ordning. Det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi er cirka 450 medarbejdere i Movia, og det er en af vores fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden.
Læs mere på moviatrafik.dk
Søg denne stilling
Sekretariatschefen skal omsætte visioner og målsætninger til konkrete initiativer og resultater.
Sekretariatschefen skal være i stand til at formidle Movias ambitioner både internt i organisationen og eksternt på en engagerende måde. Sekretariatschefen skal således have forretningsforståelse, gennemslagskraft og gode formidlingsevner.
Sekretariatschefen har ansvaret for Movias jurafunktion og juridisk rådgivning, strategisk indkøb, sekretariatsbetjening af bestyrelse og direktion i Movia samt opfølgning på forretningsplan og samfundsansvar.
Det forventes, at Movia kan få en rolle i opgaven med anlæg af BRT-systemer i hovedstadsområdet. Sekretariatschefen skal på sigt have ansvar for, at Movia er klar til betjening af politiske beslutningstagere vedr. BRT – forberedelsen er i gang og der skal senere tages stilling til personaleressourcer til opgaven.
Der søges en sekretariatschef, der formår at få det bedste ud af medarbejderne. Sekretariatschefen skal formå at sætte alle kompetencer relevant i spil for at sikre stabil drift og udviklingskapacitet i området. Ledelsesstilen er uformel, dialogbaseret, åben og delegerende.
Sekretariatschefen skal være handlekraftig for at sikre fremdrift i opgaveløsningen.
I opgaven som fagchef for jura er det vigtigt at kunne arbejde konstruktivt for at finde løsninger, men uden at gå på kompromis med fagligheden.
Sekretariatschefen indgår i relationer og samarbejder internt og eksternt, hvorfor sekretariatschefen skal kunne navigere i forskellige (politiske) kulturer. Sekretariatschefen skal formå at udbygge det tillidsfulde samarbejde på tværs af organisationen, understøtte direktionen i strategiske sager og store projekter, og varetage Movias interesser i samspillet med eksterne parter.
Sekretariatschefen skal være forretnings- og serviceorienteret og naturligt sætte Movias ejere – kommuner og regioner - i centrum for opgaveløsningen. Det er en fordel med indsigt i rammer og vilkår for opgaveløsning i en politisk styret organisation. Evnen til samtidig at fungere som rådgiver og myndighed samt balancere tekniske og politiske problemstillinger, er derfor vigtig.
Faglige kompetencer for stillingen
Den ideelle kandidat har igennem sit professionelle virke erhvervet sig følgende faglige erfaringer og kompetencer:
- Juridisk baggrund og erfaring med juridisk sagsbehandling, rådgivning og kontrakter
- Gerne erfaring med betjening af direktion og bestyrelse
- Organisatorisk overblik og god forståelse for at arbejde i en politisk ledet virksomhed
De vigtigste personlige kompetencer for stillingen
Det vil være en fordel, hvis du har erfaring og kendskab til sekretariatsledelse i en offentlig kontekst. Men de vigtigste kompetencer for at varetage stillingen er, at du:
- Er dygtig til at lede på tværs og tænke én organisation samt kunne indgå i chef- og ledergruppe på en konstruktiv måde
- Kan skabe følgeskab, klarhed og fællesskab om den strategiske linje
- Har solide kommunikative evner skriftligt og mundtligt samt være dygtig til at etablere nye netværk og samarbejder på alle niveauer
Movia som arbejdsplads
Vi er en spændende arbejdsplads, som bor i moderne lokaler centralt placeret som nabo til Valby St. Vi har en uformel omgangstone med høj faglighed, højt til loftet og kort til topledelsen. Du arbejder på tværs af hele virksomheden og får mange kolleger med vidt forskellige baggrunde. Fælles for os alle er, at vi samarbejder om at udvikle den kollektive transport og brænder for at gøre den endnu bedre.
Som arbejdsplads fokuserer vi på medarbejdertrivsel, kompetenceudvikling og karrieløft. Vi tror på frihed til at tilrettelægge sine arbejdsopgaver, så der er sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv og mulighed for at arbejde hjemmefra. Og så er vi en røgfri arbejdsplads, fordi vi satser på et sundt arbejdsliv – nu og i fremtiden.
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunernes Landsforening (KL) samt øvrig lovgivning for det offentlige område.
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og akademikere i kommuner samt ”Aftale om aflønning af chefer og kommuner i regioner”
Løn forhandles individuelt med DJØF.
Nettolønnen tillægges en pension på 20,99 pct.
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. august 2022 eller tidligere.
Interesseret?
Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at ressourcedirektør kontakte Eskil Thuesen på tlf. 36 13 16 10 eller HR-chef Thomas Damgaard på tlf.: 36 13 15 00 eller på mail [email protected].
Der vil indgå en personlighedstest i rekrutteringsforløbet.
Ansættelsessamtaler vil blive gennemført løbende.
Om Movia
Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbanestrækninger, fem forskellige flextrafik ordninger og i vores plustur-ordning. Det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi er cirka 450 medarbejdere i Movia, og det er en af vores fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden.
Læs mere på moviatrafik.dk
Søg denne stilling
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Valby.
Jobbet er oprettet på vores service den 5.5.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Valby
- Søndag den 15. maj 2022
Lignende jobs
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Welfare and Wellbeing Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Seniorprojektleder til Spildevand Plan [xxxxx]
Bindeled mellem projektchefer og projektledere på regn -og spildevandsprojekter Som vores kommende kollega skal du være med til at omsætte projektstrategier til konkrete projekter. I den forbind..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Teamleder til kryds- og omlægninger i [xxxxx]
[xxxxx] hjælper omverdenen med at beskytte vores forsyninger, når byerne forandres og fortættes. [xxxxx] har et stort net af forsyningsinfrastruktur i hovedstadsområdet, som er afgørende for at vi .Få mere info- Afdelingsleder
- København S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Valby
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Valby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Valby over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 25. december 2024 | 2 |
| 24. december 2024 | 2 |
| 23. december 2024 | 2 |
| 22. december 2024 | 2 |
| 21. december 2024 | 2 |
| 20. december 2024 | 2 |
| 19. december 2024 | 2 |
| 18. december 2024 | 2 |
| 17. december 2024 | 2 |