Om jobbet:Vil du være med til at gennemføre Danmarks mest ambitiøse og visionære planer for udsatte boligområder?

Er du analytisk skarp? Dygtig til at styre projekter og processer med mange aktører? Kan du levere super betjening af den politiske og administrative ledelse i Aarhus Kommune? Har du lyst til at arbejde med en af tidens mest politisk profilerede opgaveområder?

Så er du måske en af vores nye medarbejdere.

I Borgmesterens Afdelings Kontor for Integration og Bydelsudvikling arbejder vi tæt sammen med magistratsafdelingerne, boligorganisationerne, civilsamfundet og andre aktører for at realisere den politiske vision om en blandet by – uden udsatte boligområder og parallelsamfund. I Aarhus Kommune kombinerer vi fysiske og sociale indsatser for at skabe attraktive bydele, som er integreret i den omkringliggende by. Ny lovgivning om udviklingsplaner for Gellerup-Toveshøj og Bispehaven skal nu implementeres. Samtidig skal vi have et skarpt blik for resten af byens områder, så vi ikke får flere områder med udfordringer. Vi følger udviklingen løbende – både i de områder, vi er i gang med at omdanne, og de øvrige områder i byen. Det gør vi på baggrund af boligsociale data og i tæt dialog med magistratsafdelingerne og boligorganisationerne, så vi kan forebygge og foreslå nye tiltag, hvis udviklingen ikke går den rette vej.

Til de opgaver søger vi nye talentfulde, ambitiøse og fagligt dygtige kolleger.

Din profil:Vi forestiller os, at du har en samfundsvidenskabelig kandidatuddannelse. Du har måske nogle års erfaring og kender til (dele af) vores arbejdsområder og arbejdsmåder. Du kan også være nyuddannet med stort talent og udviklingspotentiale. Du skal have lyst til at arbejde med sekretariatsbetjening, koordinering og strategi- og udviklingsopgaver. Og du skal have lyst til at omsætte de strategiske pejlemærker for byens udsatte boligområder til konkrete forandringer i boligområderne. Du kan lide at have travlt og være med, hvor tingene sker. Og så skal du have lyst til at arbejde i en politisk ledet organisation med skiftende dagsordener og mange interessenter.

Vi leder efter nye medarbejdere med flest mulige af følgende egenskaber:

• Skarp analytisk sans og metodisk forståelse
  
  
• Politisk flair og organisatorisk forståelse - gerne med erfaringer fra en politisk ledet organisation
  
  
• Lyst og evne til at være i et miljø med mange aktører, som har forskellige synspunkter, dagsordener og interesser
  
  
• Kan sikre helheder og koordinering i projekter, så alle relevante aktører involveres rettidigt.
  
  
• Tænker fremad og har blik for både udfordringer og mulige løsninger
  
  
• Selvstændig, initiativrig og udviklingsorienteret
  
  
• Stærk til kommunikere, særligt skriftligt, og med personlig gennemslagskraft
  
  
• Evner og lyst til både at arbejde selvstændigt og i teams
  
  
• Stærke sociale og samarbejdskompetencer
  
  
• Statistisk forståelse og evne til at oversætte og bruge data
  
  

Opgaver
Den ene stilling er en tre-årig ansættelse forankret i Team Bispehaven og Viby Syd. Herudover søger vi 1-2 barselsvikarer til Sekretariatet for integration og udsatte boligområder og Team Gellerup-Toveshøj. Du bliver tilknyttet ét team, men løser opgaver for hele kontoret.
Hovedopgaverne for stillingen, som er forankret i Team Bispehaven og Viby Syd er (Tre-årig stilling):

• Projekt- og procesledelse af konkrete projekter og tiltag, som indgår i Udviklingsplanen for Bispehaven i samarbejde med boligforening, magistratsafdelinger og øvrige aktører.
  
  
• Sekretariatsbetjening af styregrupper, projektgrupper m.fl. (mødeforberedelse, notater, oplæg m.m.).
  
  
• Analysearbejde
  
  
• Kommunikation, samarbejde og tæt dialog med mange forskellige samarbejdspartnere i og udenfor kommunen, herunder boligforeninger, borgere, rådgivere, private investorer og fonde
  
  
• Øvrige opgaver på tværs af kontorets tre teams indenfor integration og udsatte boligområder
  
  

Hovedopgaverne som barselsvikar forankret i Sekretariatet for integration og udsatte boligområder/Team Gellerup er (12-måneders barselsvikariat):

• Sekretariatsbetjening af den administrative og politiske ledelse af arbejdet med udsatte boligområder. Vi betjener bl.a. en arbejdsgruppe og en styregruppe for integration og udsatte boligområder samt Bestyrelsen for boligsociale helhedsplaner, som består af kommunale forvaltningschefer og direktører for boligforeningerne
  
  
• Projekt- og procesledelse af konkrete projekter og opgaver indenfor Helhedsplan Gellerup i tæt samarbejde med boligforening, magistratsafdelinger og øvrige aktører. Opgaverne kan blandt omhandle oprettelse af en grundejerforening, mageskifteaftaler, arealudviklingsopgaver mm.
  
  
• Udarbejdelse af notater, indstillinger og analyser til den administrative og politiske ledelse
  
  
• Projektledelse og analyser, fx analyser af risikoområder og opfølgende handleplaner for specifikke områder i byen
  
  
• Monitorering af udviklingen og opfølgning på politiske målsætninger bl.a. gennem boligsociale data
  
  
• Samarbejde og tæt dialog med mange forskellige samarbejdspartnere i og udenfor kommunen
  
  

For alle stillinger gælder, at dine opgaver på en almindelig arbejdsdag kan spænde vidt: Fra sekretariatsbetjening af den øverste ledelse, over dialog med boligforeninger og andre interessenter om udviklingen, til konkret projektledelse og analysearbejde. Der er stor variation i arbejdet, stor selvstændighed i opgaveløsningen og god mulighed for selv at præge opgaveløsningen.

Den endelige sammensætning af dine opgaver vil afhænge af dine kompetencer, interesser og erfaringer.

Derfor skal du vælge os:Vi kan tilbyde:

• Et spændende og udviklende job tæt på den administrative og politiske ledelse
  
  
• Et arbejdsområde med stor politisk interesse og hvor der er mulighed for at gøre en ”forskel”
  
  
• En travl og udfordrende hverdag hvor to dage sjældent er ens
  
  
• Et fagligt stærkt miljø hvor sparring og samarbejde er en vigtig del af opgaveløsningen
  
  
• Et uformelt og rart arbejdsmiljø, hvor der er humor og højt til loftet
  
  

En stilling med attraktive og fleksible arbejdsvilkår. Bemærk at der er tale om tidsbegrænsede stillinger. Én 3-årig ansættelse samt 1-2 ansættelser som 12-måneders barselsvikar.

Løn og ansættelsesvilkår:Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Ugentligt timetal: 37 timer

Der er tale om en tidsbegrænset stillinger.

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingerne kan fås ved henvendelse til Sektionsleder Anders Leth Nielsen (Sekretariatet for integration og udsatte boligområder) på telefon 2920 7962 eller Sektionsleder Mikkel Schiørring (Team Bispehaven og Viby Syd) på telefon 4023 0885 eller Sektionsleder Per Frølund (Team Gellerup-Toveshøj) på telefon 2452 2260.

Ansøgning:
Stillinger i Aarhus Kommune søges elektronisk. Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Kopi af eksamensbevis (bachelor og kandidat) skal vedlægges.

Ansøgningsfrist: 8. september 2019Vi har reserveret følgende dage til samtaler 18. september og 25. september.

Vi forventer at afholde to samtaler inden evt. ansættelse. De kandidater, der går videre til 2. samtalerunde vil skulle gennemføre en personlighedstest samt løse en opgave i forbindelse med 2. samtale.

Aarhus Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion og nationalitet til at søge.

Om osIntegration og Bydelsudvikling er en del af Borgmesterens Afdeling. Kontoret består af tre teams (Team Gellerup-Toveshøj; Team Bispehaven og Viby Syd; Sekretariatet for integration og udsatte boligområder) som arbejder sammen om opgaverne på kryds og tværs. Vi er i alt 16 medarbejdere på Aarhus Rådhus.

Du kan danne dig et indtryk af vores konkrete arbejde her:

Aftale om udsatte boligområder: https://aarhus.dk/demokrati/politik/dagsordner-og-referater/vis-dagsorden/v/16009/aarhus-byrad/referat/2018-09-12/?agendaId=353818#18

Aftale om genhusning og nybyggeri: https://aarhus.dk/demokrati/politik/dagsordner-og-referater/vis-dagsorden/?year=2019&agendaId=373792#15

Udviklingsplan for Bispehaven: https://aarhus.dk/demokrati/politik/dagsordner-og-referater/vis-dagsorden/?year=2019&agendaId=397997#1

Udviklingsplan for Gellerup/Toveshøj: https://aarhus.dk/demokrati/politik/dagsordner-og-referater/vis-dagsorden/?year=2019&agendaId=397997#2

Læs mere om Borgmesterens Afdeling:

www.aarhus.dk/borgmesterensafdeling

Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
Kilde: Jobnet.dk