Vi tilbyder…
Socialstyrelsen tilbyder en eller flere stillinger i Kontor for Socialtilsyn og National Koordination. Du skal være med til at udbygge vores viden, analyser og faglige initiativer i forhold til tilbudsstrukturen på det specialiserede socialområdet. Du skal også arbejde med, hvordan den bedst mulig påvirkes ift. at sikre øget kvalitet og specialisering i indsatserne for små og/eller komplekse målgrupper – trods et stigende udgiftspres i kommunerne.

Stillingerne er forankret i Team National Koordination, som arbejder på at udvikle sin viden om aktører, organisering, incitamenter, finansieringsformer og kapacitetsstyring i forhold til tilbudsstrukturen på det specialiserede social- og specialundervisningsområde.

Stillingsbeskrivelse
Du vil få en central rolle i National Koordinations videre arbejde med at opbygge viden om forhold af betydning for tilbudsstrukturen til målgrupper med sjældne eller særligt komplekse problemstillinger på det specialiserede social- og specialundervisningsområde. Og du vil skulle arbejde med at omsætte denne viden til konkrete initiativer og udviklingsprojekter, som så effektivt som muligt skal imødegå en faglig afspecialisering på området.

Stillingerne har mange interne og eksterne kontaktflader, fx til social tilbud, kommuner/regioner, interesseorganisationer og statslige aktører, og du skal skabe relationer til og opbygge viden om de forskellige aktørers tilgange og greb til udvikling af tilbudslandskabet.

Teamet står over for en større udviklingsproces, så opgaverne er på nuværende tidspunkt ikke nøjagtig fastlagt/fordelt, men vi forventer, at dine opgaver bl.a. vil bestå af:

• Projektarbejde ift. at udvikle styrelsens tilgang til og konkrete initiativer til påvirkning af tilbudsstrukturen med henblik på at sikre øget kvalitet og specialisering (herunder fx via organisering, koordination, finansieringsformer og kapacitetsstyring)
• Udarbejdelse af relevant terminologi, analyser, nøgletal og ledelsesinformation som internt beslutningsgrundlag og til brug for ekstern dialog med repræsentanter for tilbudsstrukturen
• Udvikling af samarbejdet med centrale parter og driftsherrer på området (fx rammeaftalesekretariaterne, de administrative styregrupper under KKR, KL og DR) og inddragelse af dem i relevante udviklingsprocesser
• Klassiske AC-opgaver, som fx udarbejdelse af notater, beslutningsoplæg, beredskaber og referater
• Bidrag til kontorets øvrige opgaver og projekter – hvor du i samarbejde med kollegaer bidrager til fx formidling, leverandørstyring og projektunderstøttelse.

Vores forventninger til dig
Din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende, men vi forventer, at du har en relevant kandidatuddannelse eller en professionsuddannelse med akademisk overbygning.

Vi søger herudover profiler, som gerne må have flere af følgende kvalifikationer:

• viden om og nogle års erfaring med at arbejde med tidbudsstrukturen på det specialiserede socialområde, alternativt kommunal erfaring fra udvikling af udførerdelen
• viden om aktører, organiseringer og samarbejdsmodeller inden for tilbudsstrukturen på det specialiserede socialområde
• viden om incitamentsstrukturer, finansieringsformer og forskellige tilgange til kapacitetsstyring på tilbudsområdet, herunder fx viden om konkrete aftalemodeller og takstberegning
• skarp analytisk sans, gode metodiske kompetencer og erfaring med at udarbejde større eller mindre analyser
• interesse for og erfaring med udviklingsopgaver og vidensarbejde/-organisering
• Interesse for eller erfaring med ledelses- og departementsbetjening, som fx udarbejdelse af notater, beslutningsoplæg, analyser, høringssvar og beredskaber
• god til mundtlig og skriftlig formidling, hvor du har forståelse for modtagerperspektivet i din kommunikation.

Hvis du søger som specialkonsulent, forventer vi at du har en profil med stor viden og erfaring med ovenstående, og du vil i forlængelse heraf også få et større ansvar ift. projektledelse af opgaverne på området.

Desuden lægger vi vægt på, at du:

• kan arbejde selvstændigt, effektivt og målrettet
• kan identificere behov og bidrage til udviklingen af nye og effektive løsninger
• kan udvikle og optimere effektive arbejdsgange
• kan vidensdele samt samarbejde godt internt og eksternt
• udviser engagement og motivation både fagligt og socialt
• er omstillingsparat, ambitiøs og fleksibel
• bidrager til egen læring og udvikling
• kan agere inden for rammerne af god embedsmandsskik.

Om kontor Socialtilsyn og National Koordination
Kontor for Socialtilsyn og National koordination har ansvaret for følgende funktioner:

• Socialstyrelsens auditfunktion understøtter, at socialtilsynets opgaveløsning udføres i overensstemmelse med lovens formål og intention. Vi arbejder tæt sammen med tilsynskommunerne – herunder monitorerer vi løbende socialtilsynets praksis samt understøtter det med relevant vejledning, redskaber, kompetenceudvikling m.v. I 2022-2023 har Auditfunktionen særligt fokus på at realisere en række større udviklingsopgaver i relation til den ændrede lovgivning om socialtilsynet
• Den nationale koordinationsstruktur understøtter, at der eksisterer det fornødne udbud af højt specialiserede tilbud og indsatser til små eller komplekse målgrupper. Vi samarbejder tæt med kommuner og andre interessenter om at styrke samarbejde og koordination.
• En større udviklingsopgave med at tilvejebringe en model for udarbejdelse af specialebeskrivelser med henblik på eventuelt at kunne implementere specialeplanlægning på socialområdet.
• En række opgaver i relation til Tilbudsportalen, herunder kvalitetssikring af data via stikprøver og besvarelse af henvendelse til socialfaglig support af Tilbudsportalen, samt videreudvikling af Sociale Begreber, som er centrale i forhold til en række udviklingsopgaver og dataindsamling i styrelsen.

Kontoret beskæftiger ca. 30 medarbejdere, inkl. kontorledelsen, og er aktuelt opdelt i to faglige teams.
Du kan læse mere om kontorets hovedopgaver på hhv. https://Socialstyrelsen.dk/tvaergaende-omrader/socialtilsyn og https://Socialstyrelsen.dk/tvaergaende-omrader/national-koordination.

Socialstyrelsen er en arbejdsplads med en spændende, relevant og travl hverdag, et stærkt kollegialt sammenhold, en uformel omgangstone og højt ambitionsniveau. Vi tilbyder fleksible arbejdsvilkår med mulighed for hjemmearbejdsdage efter aftale. Socialstyrelsen er en pendlervenlig arbejdsplads med mange ansatte fra både Sjælland og Jylland og ligger under 10 minutters gang fra Odense Banegård.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fast fuldtidsstilling med tiltrædelse den 1. august 2022.

Din stillingsbetegnelse vil afhænge af dine uddannelsesmæssige kvalifikationer og lønnen fastsættes ud fra erfaring og kompetencer. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Skatteministeriet og den relevante organisation.

Stillingens ansættelsesområde er Social- og Ældreministeriet med tilhørende institutioner. Arbejdsstedet er Socialstyrelsen, Edisonsvej 1, 5000 Odense C.

Ansøgningsfrist og afholdelse af samtaler
Du sender din ansøgning og relevant dokumentation (CV og eksamenspapirer) elektronisk via stillingsopslaget på vores hjemmeside www.Socialstyrelsen.dk. Der er ansøgningsfrist den 31. maj 2022.

Vi afholder 1. samtalerunde den 8. og 9. juni og 2. samtalerunden den 14. juni, hvor der vil skulle løses en case-opgave.

Vil du vide mere?
Du kan få flere oplysninger om stillingen og Socialstyrelsen ved at kontakte leder Anne Kristine Grosbøll på [email protected] eller på telefon 60 81 30 40.