Dagplejeleder til Dagplejen Lolland
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Maribo
Vil du bygge en helt ny dagplejeenhed op? Vil du sætte rammen og retningen for et velfungerende dagplejeområde med 80 engagerede dagplejere? Har du ambitioner og sætter baren højt? Kan du, sammen med dit lederteam og dagplejerne, sikre at de mindste børn får de bedste betingelser for at udvikle sig og udfolde deres potentiale? Så er du måske vores kommende leder for vores nye dagplejeenhed i Lolland Kommune.
Til Dagplejen Lolland søger vi en ambitiøs dagplejeleder til en nyoprettet, samlet dagplejeenhed. Enheden etableres 1. januar 2023 som led i en justering af dagtilbudsstrukturen og får egen forældrebestyrelse og MED-udvalg.
Hos os får du således muligheden for at bygge en ny enhed op for dagplejen med ca. 80 dagplejere, fire afdelingsledere og en sekretær. Herudover får du som decentral leder i Lolland Kommune et stort ledelsesrum med eget budgetansvar og egen budgetkompetence samt et selvstændigt personaleansvar. Du bliver desuden kollega med og en vigtig del af et ledelsesteam på 22 decentrale ledere.
Som dagplejeleder bliver du ansvarlig for ledelse af de 4 afdelingsledere i enheden, herunder vejledning, guidning, støtte og opfølgning i forhold til deres konkrete opgaveløsning. Samtidig har du et særligt fokus på at udvikle samarbejdet i ledelsesteamet, og du har det overordnede ansvar for at sikre et godt og sundt arbejdsmiljø i dagplejen.
Du har ansvar for at lede opad mod sektorchefen, udad mod øvrige decentrale ledere og nedad til afdelingsledere og dagplejere samt bidrage til samarbejdet på tværs af det samlede dagtilbudsområde i hele Lolland Kommune.
Dagplejen er kommunens børne-rigeste tilbud til de mindste børn og er som sådan af afgørende betydning for hele kommunens børneområde. 3 ledelsesmæssige fokusområder bliver de vigtigste for den nye dagplejeleder. Du skal således
Det overordnede ansvar for enhedens samlede opgaveløsning er placeret hos dig. Du har det overordnede ansvar for organisationen, økonomien, fagligheden, bestyrelsen, MED-udvalg, mv.
Den politisk vedtagne dagtilbudsstrategi og et tilhørende tilsynskoncept, som indebærer uvildigt tilsyn, sætter generelt baren for Lolland Kommunes dagtilbud højt. Sammen med lovgivningen, herunder dagtilbudsreformen, er det omdrejningspunktet for din opgave.
Den decentrale leder har en stærk faglighed. Vi forventer, at du har en pædagogisk uddannelse samt betydelig, relevant praksiserfaring med 0-6-årsområdet, herunder erfaring med administration, økonomi og personaleledelse. Endvidere vil efter- og videreuddannelse inden for fagområdet samt inden for ledelse blive vægtet. Du har gerne et solidt kendskab til 0-3-årsområdet og meget gerne stærke kompetencer og/eller stor interesse for dagplejeområdet.
Du har ligeledes evne til at lede, understøtte og skabe rammerne for kvalitet, samarbejde og udvikling af dagplejeområdet. I det ligger implicit, at du har lyst til, og kan mestre, en overordnet ledelsesopgave.
Du kan læse mere om stillingen i Job- og Profilbeskrivelsen (PDF)
Du er meget velkommen til at kontakte sektorchef Espen Fossar Andersen på tlf. 23 80 73 67, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse, således at der er mulighed for at forhandle et personligt tillæg iht. dine kvalifikationer.
Ansøgningsfristen er søndag den 20. november 2022 kl. 23.59.
Første samtalerunde afholdes torsdag den 24. november 2022 og anden samtalerunde afholdes tirsdag den 29. november 2022.
De ansøgere, der går videre til anden samtalerunde, vil skulle gennemføre en profilanalyse og arbejde med en case.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning!
Til Dagplejen Lolland søger vi en ambitiøs dagplejeleder til en nyoprettet, samlet dagplejeenhed. Enheden etableres 1. januar 2023 som led i en justering af dagtilbudsstrukturen og får egen forældrebestyrelse og MED-udvalg.
Hos os får du således muligheden for at bygge en ny enhed op for dagplejen med ca. 80 dagplejere, fire afdelingsledere og en sekretær. Herudover får du som decentral leder i Lolland Kommune et stort ledelsesrum med eget budgetansvar og egen budgetkompetence samt et selvstændigt personaleansvar. Du bliver desuden kollega med og en vigtig del af et ledelsesteam på 22 decentrale ledere.
Ledelse og ansvar
Som dagplejeleder bliver du ansvarlig for ledelse af de 4 afdelingsledere i enheden, herunder vejledning, guidning, støtte og opfølgning i forhold til deres konkrete opgaveløsning. Samtidig har du et særligt fokus på at udvikle samarbejdet i ledelsesteamet, og du har det overordnede ansvar for at sikre et godt og sundt arbejdsmiljø i dagplejen.
Du har ansvar for at lede opad mod sektorchefen, udad mod øvrige decentrale ledere og nedad til afdelingsledere og dagplejere samt bidrage til samarbejdet på tværs af det samlede dagtilbudsområde i hele Lolland Kommune.
Dagplejen er kommunens børne-rigeste tilbud til de mindste børn og er som sådan af afgørende betydning for hele kommunens børneområde. 3 ledelsesmæssige fokusområder bliver de vigtigste for den nye dagplejeleder. Du skal således
- Etablere, organisere, udvikle og drifte den nye enhed
- Etablere samarbejdet med institutioner og landsbyordninger, herunder sikre gode overgange fra hjem til dagpleje og fra dagpleje til børnehave. Som et særligt fokusområde skal du bidrage til et tæt samarbejde med landsbyordningerne, der betyder at landsbyordningerne får en rolle i dagplejen. Det gælder legestuen, som fysisk ligger i landsbyordningerne, og det gælder i forhold til forældre og børn, så landsbyordningen fortsat bliver det naturlige valg for områdets familier
- Videreudvikle den pædagogiske praksis. Med dagtilbudsreformen samt kommunens dagtilbudsstrategi og tilsynskoncept, er baren sat højt for den pædagogiske praksis også i dagplejen. Et ny pædagogisk tilsyn, der er organiseret uvildigt uden for dagplejeenheden, skal understøtte denne udvikling.
Det overordnede ansvar for enhedens samlede opgaveløsning er placeret hos dig. Du har det overordnede ansvar for organisationen, økonomien, fagligheden, bestyrelsen, MED-udvalg, mv.
Den politisk vedtagne dagtilbudsstrategi og et tilhørende tilsynskoncept, som indebærer uvildigt tilsyn, sætter generelt baren for Lolland Kommunes dagtilbud højt. Sammen med lovgivningen, herunder dagtilbudsreformen, er det omdrejningspunktet for din opgave.
Personlige og faglige kompetencer
Den decentrale leder har en stærk faglighed. Vi forventer, at du har en pædagogisk uddannelse samt betydelig, relevant praksiserfaring med 0-6-årsområdet, herunder erfaring med administration, økonomi og personaleledelse. Endvidere vil efter- og videreuddannelse inden for fagområdet samt inden for ledelse blive vægtet. Du har gerne et solidt kendskab til 0-3-årsområdet og meget gerne stærke kompetencer og/eller stor interesse for dagplejeområdet.
Du har ligeledes evne til at lede, understøtte og skabe rammerne for kvalitet, samarbejde og udvikling af dagplejeområdet. I det ligger implicit, at du har lyst til, og kan mestre, en overordnet ledelsesopgave.
Vi kan tilbyde
- Attraktive rammer - herunder en konkurrencedygtig løn, der modsvarer dine kompetencer
- En engageret ledergruppe i Skole og Dagtilbud med mulighed for dialog og faglig sparring.
- Et tværsektorielt forpligtende samarbejde med skole, Børn, Unge og Familie samt Kultur og Fritid.
- En forandringsorienteret Skole- og Dagtilbudssektor i konstant udvikling.
- En Skole- og Dagtilbudssektor med fokus på kvalitet og udvikling til gavn for det enkelte barns kognitive, sociale og emotionelle udvikling.
- Faglig og professionelt samarbejde med administration og ledelse.
- Et Skole- og Dagtilbudsområde der har stort fokus på udvikling og uddannelse af ledere og medarbejdere
Du kan læse mere om stillingen i Job- og Profilbeskrivelsen (PDF)
Yderligere information
Du er meget velkommen til at kontakte sektorchef Espen Fossar Andersen på tlf. 23 80 73 67, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Løn og ansættelsesforhold
Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse, således at der er mulighed for at forhandle et personligt tillæg iht. dine kvalifikationer.
Ansøgningsproces
Ansøgningsfristen er søndag den 20. november 2022 kl. 23.59.
Første samtalerunde afholdes torsdag den 24. november 2022 og anden samtalerunde afholdes tirsdag den 29. november 2022.
De ansøgere, der går videre til anden samtalerunde, vil skulle gennemføre en profilanalyse og arbejde med en case.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning!
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Børnepasser", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Maribo.
Jobbet er oprettet på vores service den 4.11.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Børnepasser
- Maribo
- Søndag den 20. november 2022
Lignende jobs
-
Dagplejere søges til [xxxxx]
Har du en drøm om at blive dagplejer? Nu har du en unik mulighed for at besøge et dagplejehjem og få en dialog med en dagplejer og en afdelingsleder. Få et indblik i hvad jobbet indebærer og se hvo..Få mere info- Børnepasser
- Maribo
-
Dagplejen søger gæstedagplejer på 20 timer til Søl...
Er du vild med små børn 0- 3 år og kan du give omsorg, nærvær og tryghed og har du stadig dit legebarn intakt? Så er jobbet som gæstedagplejer i vores gæstehus måske jobbet for dig!Dagplejen Lo..Få mere info- Børnepasser
- Søllested
-
Dagplejen søger gæstedagplejer på 20 timer til Søl...
Er du vild med små børn 0- 3 år og kan du give omsorg, nærvær og tryghed og har du stadig dit legebarn intakt? Så er jobbet som gæstedagplejer i vores gæstehus måske jobbet for dig!Dagplejen Lo..Få mere info- Børnepasser
- Maribo
-
Dagplejere søges til Lolland kommune
Har du en drøm om at blive dagplejer? Nu har du en unik mulighed for at besøge et dagplejehjem og få en dialog med en dagplejer og en afdelingsleder. Få et indblik i hvad jobbet indebærer og se hvo..Få mere info- Børnepasser
- Maribo
Statistik over udbudte jobs som børnepassere i Maribo
Herunder ser du udviklingen i udbudte børnepasser i Maribo over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal børnepassere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte børnepassere i Maribo over tid
| Dato | Alle jobs som børnepassere |
|---|---|
| 26. november 2024 | 3 |
| 25. november 2024 | 3 |
| 24. november 2024 | 3 |
| 23. november 2024 | 3 |
| 22. november 2024 | 3 |
| 21. november 2024 | 3 |
| 20. november 2024 | 4 |
| 19. november 2024 | 3 |
| 18. november 2024 | 3 |
| 17. november 2024 | 3 |
| 16. november 2024 | 3 |
| 15. november 2024 | 2 |
| 14. november 2024 | 2 |
| 13. november 2024 | 1 |
| 12. november 2024 | 1 |
| 11. november 2024 | 1 |
| 10. november 2024 | 1 |
| 9. november 2024 | 1 |
| 8. november 2024 | 1 |
| 7. november 2024 | 1 |
| 6. november 2024 | 1 |
| 5. november 2024 | 1 |
| 4. november 2024 | 1 |
| 3. november 2024 | 1 |
| 2. november 2024 | 1 |
| 1. november 2024 | 1 |
| 31. oktober 2024 | 1 |
| 30. oktober 2024 | 1 |
| 28. oktober 2024 | 1 |
| 27. oktober 2024 | 1 |