Er du kulturbærer og viser du vejen her dag? Former holdninger og vægter traditioner? Er du klar, tydelig og troværdig i din kommunikation? Prioriterer du samarbejdet med elever, forældre og personale? Så er du måske lige den skoleleder vi står og mangler her på Stormarkskolen.

På Stormarkskolen har vi fokus på trivsel, udvikling og læring. Vores motto er, at børn, unge og voksne går fløjtene til og fra skole. Det betyder vi tager udgangspunkt i den enkelte i fællesskabet, både når vi taler elev, personale og forældre, og vi gør det med et fokus på vores værdier: Åbenhed, tillid og nysgerrighed, i det arbejde bliver du en central spiller.

Vi søger en erfaren skoleleder med visioner for Stormarkskolens videre udvikling, der samtidig bygger oven på det, vi som skole allerede gør godt. Du skal med andre ord som vores skoleleder være med til at fastholde kulturen i et samspil mellem dig som leder, din ledelsesgruppe, bestyrelsen, medarbejdere og elever.

Stormarkskolen er kendt som en tilvalgsskole – en velfungerende skole med stærke fællesskaber og gode traditioner. Vi har en veluddannet personalegruppe med et stærkt og udviklingsorienteret kollegialt fællesskab, hvor teamsamarbejdet er et centralt omdrejningspunkt for skolens læring og kultur.

Som skoleleder for Stormarksskolen bliver du leder for 65 dygtige og engagerede medarbejdere, ca. 526 elever fordelt på 22 klasser fra 0. til 9. klassetrin samt en SFO med elever fra 0. til 3. årgang. Skolens fysiske rammer er løbende blevet fornyet, og skolen fremstår derfor gennemrenoveret med bl.a. nyere sportshal, udemiljø, læringscenter, Makerspace, nyt håndværk & designlokale, medarbejderarbejdspladser og kontorfaciliteter.

Du kan læse mere om stillingen i job og personprofilen (PDF).
Du kan læse mere om skolen på Stormarkskolens hjemmeside (Stormarkskolen.aula.dk)

Vi forventer, at du:

• Har et godt teoretisk udgangspunkt i form af læreruddannelse kombineret med praksis- og ledererfaring
• Har en lederuddannelse på min. diplomniveau eller ønske om at erhverve dette
• Har fokus på at understøtte medarbejdernes løsning af kerneopgaven, ved at udvise den nødvendige tillid og åbenhed i forhold til opgaveløsningen
• Er en tydelig lederfigur på skolen over for medarbejdere, elever og forældre, så skolens værdier og ledelsens rammesætning til daglig ses i din ledelsestilgang
• Prioriterer det sociale fællesskab, herunder medarbejdernes trivsel
• Arbejder relationelt, lyttende og medinddragende

Vi tilbyder:

• Et godt samarbejde i ledelsesteamet, hvor vi sammen sætter retning og sparrer med hinanden omkring vores fælles opgaver og de enkelte afdelinger
• En skole og SFO i god udvikling og med gode og nyere arbejdsfaciliteter
• Ledelsen af en skole, hvor der er plads til forskellighed og de gode idéer. Hvor der er fokus på videreudviklingen af en kultur med professionelle læringsfællesskaber i både teams, men også i forhold til organisationens øvrige samarbejdsrelationer
• En skole som prioriterer samarbejde på tværs af klasser, årgange og faggrupper
• Gode traditioner som binder fællesskabet sammen fra 0. til 9. årgang. Vi er fælles om skolens emneuger, motionsdage og ikke mindst skolens sommerfest
• Tæt og professionelt samarbejde med det øvrige lederteam, hvor der er plads til en humoristisk tilgang og en forventning om, at vi kan udfordre og støtte hinanden i vores praksis
• Et lokalområde, hvor vi indgår tætte samarbejdsrelationer med uddannelsesinstitutionerne, erhvervslivet, foreninger og idrætsfaciliteter

Yderligere oplysninger

Du er velkommen til at kontakte sektorchef Espen Fossar Andersen på tlf. 23 80 73 67 hvis du har spørgsmål til stillingen.

Løn og ansættelsesforhold

Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse.

Ansøgningsproces

Ansøgningsfristen er søndag den 20. november 2022 kl. 23.59.
Ansættelsesudvalget udvælger kandidater til 1. samtale.

Kandidater, der indkaldes til samtale, får besked den 21. november.

Første samtalerunde afholdes den 24. november 2022 og anden samtalerunde afholdes den 29. november 2022.
De ansøgere, der går videre til anden samtalerunde, vil forinden skulle gennemføre en profilanalyse, og vil til 2. samtalen blive præsenteret for en case.

Tiltrædelse den 1. januar 2023.