Leder af HR- og løncenter
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Midtjylland
Hartmanns søger dedikeret leder for HR- og Løncenter for kunde beliggende i Østjylland.
Som leder af HR- og Løncenter refererer du til koncernens HR Direktør og får 5 personer i direkte reference. Du bliver ansvarlig for den kontinuerlige udvikling og tilpasning af virksomhedens HR IT system med henblik på at optimere processer og systemer, så de bedst muligt og fortsat matcher og indfrier organisationens ændrede behov.
Funktionen er bindeled mellem HR og Finans samt HR og Drift med fokus på lønbehandling til alle grupper, herunder både timeløn, 14-dagesløn og månedsløn.
HR- og Løncentret varetager områder som A-skat, refusioner, feriepenge og tidsregistrering.
Dertil kommer kontraktudarbejdelse og -håndtering, arbejdstidsregulering, advarsler og opfølgninger samt opsigelser.
Shared Service Center står ligeledes for juridisk rådgivning og kommunikation til organisationen samt bidrager med rådgivning og viden ifht. overenskomstfortolkning.
Sidst, men ikke mindst ligger ansvaret for Masterdatavedligehold samt styring og opnåelse af HR KPI´er også i denne afdeling.
Den rette profil besidder indgående kendskab til lønbehandling og løn-processer generelt. En udviklingsorienteret, analytisk, nysgerrig, åben og undersøgende tilgang til at optimere systemer er påkrævet, og er dette kombineret med en vis pondus og handlekraft, åbner det op for stor handlefrihed og tillid fra organisationen.
Du tilbydes at blive en del af en innovativ og udviklingsorienteret organisation med høje ambitioner og stor fokus på fortsat vækst både i ind- og udland, hvorfor der også på sigt vil være mulighed for at udvikle sig sammen med organisationen. Kendetegnet ved kulturen er høj faglighed i et nede-på-jorden semi-akademisk miljø med stærke kompetencer og en sund handlingsorienteret læringskultur, hvor initiativer bifaldes. Omgangstonen er positiv og uformel, og trods organisationens størrelse er der forholdsvis korte beslutningsveje. Du tilbydes løn og ansættelsesvilkår, der matcher dine kvalifikationer, med mobil, hjemmeopkobling, laptop og sundhedsforsikring.
Har ovenstående vakt din opmærksomhed, så søg stillingen online ved at uploade dit CV og en motiveret ansøgning. Ansøgningerne behandles løbende. Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt Senior Business Consultant, Annette Brændstrup Winther fra Hartmanns på +45 4121 1411 eller via mail [email protected].
Hartmanns A/S varetager rekrutteringsprocessen, hvorfor al henvendelse bedes rettet hertil. Vi indkalder løbende relevante kandidater til samtaler og forbeholder os muligheden for at indkalde kandidater inden ansøgningsfristens udløb. CV og ansøgning modtages kun via ansøgningslinket jf. GDPR.
Som leder af HR- og Løncenter refererer du til koncernens HR Direktør og får 5 personer i direkte reference. Du bliver ansvarlig for den kontinuerlige udvikling og tilpasning af virksomhedens HR IT system med henblik på at optimere processer og systemer, så de bedst muligt og fortsat matcher og indfrier organisationens ændrede behov.
Funktionen er bindeled mellem HR og Finans samt HR og Drift med fokus på lønbehandling til alle grupper, herunder både timeløn, 14-dagesløn og månedsløn.
HR- og Løncentret varetager områder som A-skat, refusioner, feriepenge og tidsregistrering.
Dertil kommer kontraktudarbejdelse og -håndtering, arbejdstidsregulering, advarsler og opfølgninger samt opsigelser.
Shared Service Center står ligeledes for juridisk rådgivning og kommunikation til organisationen samt bidrager med rådgivning og viden ifht. overenskomstfortolkning.
Sidst, men ikke mindst ligger ansvaret for Masterdatavedligehold samt styring og opnåelse af HR KPI´er også i denne afdeling.
Den rette profil besidder indgående kendskab til lønbehandling og løn-processer generelt. En udviklingsorienteret, analytisk, nysgerrig, åben og undersøgende tilgang til at optimere systemer er påkrævet, og er dette kombineret med en vis pondus og handlekraft, åbner det op for stor handlefrihed og tillid fra organisationen.
Faglige kompetencer
- Finansiel baggrund. F.eks. HD i regnskab, Cand.merc.aud, revisionsuddannet eller evt. Cand.merc.jur.
- Erfaring med kontraktudarbejdelse og -håndtering
- Erfaring med lønbehandling til alle grupper
- Solid ledelseserfaring
Personlige kompetencer
- Udadvendt, åben og imødekommende
- Udviklings-, forandrings, handlings- og løsningsorienteret
- Struktureret med god forståelse for processer og flair for optimering af forretningsgange
- Veludviklede kommunikations- og samarbejdsevner
Du tilbydes
Du tilbydes at blive en del af en innovativ og udviklingsorienteret organisation med høje ambitioner og stor fokus på fortsat vækst både i ind- og udland, hvorfor der også på sigt vil være mulighed for at udvikle sig sammen med organisationen. Kendetegnet ved kulturen er høj faglighed i et nede-på-jorden semi-akademisk miljø med stærke kompetencer og en sund handlingsorienteret læringskultur, hvor initiativer bifaldes. Omgangstonen er positiv og uformel, og trods organisationens størrelse er der forholdsvis korte beslutningsveje. Du tilbydes løn og ansættelsesvilkår, der matcher dine kvalifikationer, med mobil, hjemmeopkobling, laptop og sundhedsforsikring.
Kontakt
Har ovenstående vakt din opmærksomhed, så søg stillingen online ved at uploade dit CV og en motiveret ansøgning. Ansøgningerne behandles løbende. Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt Senior Business Consultant, Annette Brændstrup Winther fra Hartmanns på +45 4121 1411 eller via mail [email protected].
Hartmanns A/S varetager rekrutteringsprocessen, hvorfor al henvendelse bedes rettet hertil. Vi indkalder løbende relevante kandidater til samtaler og forbeholder os muligheden for at indkalde kandidater inden ansøgningsfristens udløb. CV og ansøgning modtages kun via ansøgningslinket jf. GDPR.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Midtjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 27.11.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Midtjylland
- Tirsdag den 31. december 2019
Lignende jobs
-
HR DIRECTOR – SCANDINAVIA – Afsluttet
Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
-
HR Director, HR Business Partner (m/f/d)
Job DescriptionAre you ready to make an impact at [xxxxx]? In this key role within the HydronicS division, you will be responsible for driving the strategic people agenda and organizational devel..Få mere info- HR-leder
- Silkeborg
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Midtjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Midtjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder i Midtjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Midtjylland over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 25. december 2024 | 2 |
| 24. december 2024 | 2 |
| 23. december 2024 | 2 |
| 22. december 2024 | 2 |
| 21. december 2024 | 2 |
| 20. december 2024 | 2 |
| 19. december 2024 | 1 |
| 18. december 2024 | 2 |
| 17. december 2024 | 2 |
| 16. december 2024 | 2 |
| 15. december 2024 | 2 |
| 14. december 2024 | 2 |
| 13. december 2024 | 2 |
| 12. december 2024 | 2 |
| 11. december 2024 | 3 |
| 10. december 2024 | 3 |
| 9. december 2024 | 3 |
| 8. december 2024 | 3 |
| 7. december 2024 | 3 |
| 6. december 2024 | 3 |
| 5. december 2024 | 3 |
| 4. december 2024 | 3 |
| 3. december 2024 | 3 |
| 2. december 2024 | 3 |
| 1. december 2024 | 3 |
| 30. november 2024 | 3 |
| 29. november 2024 | 3 |
| 28. november 2024 | 3 |
| 27. november 2024 | 3 |
| 26. november 2024 | 3 |
| 25. november 2024 | 3 |