Ønsker du å jobbe med strategisk og forretningsorientert HR i Norges største forsikringsselskap?

Mennesker - Ledelse - Organisasjon

I løpet av vår 200 års historie har vi bidratt til å løse et viktig samfunnsoppdrag ved å sikre liv, helse og verdier for kundene våre. I Gjensidige engasjerer vi oss. Vi fokuserer på å skape trygghet, tenke nytt og ta sats for at våre kunder skal være best mulig forberedt på fremtiden. 

• Du vil tilhøre avdelingen HR Business Partnere & Ledergruppeutvikling, som er en fagavdeling med 6 dyktige ansatte som har ansvar for å utvikle og ivareta HR-behovet i organisasjonen. Du vil bli en del av Norges største HR-miljøer med rundt 50 HR medarbeidere. Oppgavene hos oss er varierte, ofte langsiktige og ikke minst samfunnsviktige. Det fineste vi har er felleskapet, og den du er, er viktig for oss. Hos oss får alle like stor plass, og mangfoldet vårt beriker både oss selv og kundene våre.

• Du vil få bistå med rådgivning og innsikt knyttet til utviklingen av mennesker, ledelse og organisasjon innenfor ditt ansvarsområde. Som en del av ledergruppen for den respektive enheten, vil du sørge for at forretningsmål blir realisert gjennom tilpassede HR tiltak, metoder og verktøy. I noen tilfeller er du selv ansvarlig for å levere utviklingsprosessene, mens i andre tilfeller søker du støtte hos dine kollegaer i HR. Videre følger du kontinuerlig opp engasjement, prestasjonsutfordringer og sykefravær samt gir grunnlegende veiledning i arbeidsgiverspørsmål der dette er relevant. Avhengig av profil, kompetanse og interesse kan du få konsernansvar innenfor HR-prosesser som strategisk organisasjonsplanlegging, rolle- og organisasjonsdesign, kompetanse- og bemanningsplanlegging, performance management eller ledergruppeutvikling.

• Du er proaktiv, handlekraftig og dyktig til å rådgi, coache og fasilitere. Du evner raskt å sette deg inn i forretningen, klarer å identifisere utfordringer og komme opp med tiltak for å kunne realisere forretningsmål. Samtidig har du en drivkraft og unik evne til å arbeide både strategisk og operativt for å sikre gjennomføring av egne og konsernets HR tiltak. Dette betyr at du er flink til å bygge relasjoner, samarbeider godt og kommuniserer effektivt og godt på alle nivåer. Du har 5 - 8 års relevant arbeidserfaring, gjerne som konsulent, og evner å synliggjøre hvordan HR bidrar til økt forretningsverdi. Du har relevant utdanning på bachelor eller masternivå innen business, science, organisasjonspsykologi/HR eller tilsvarende.

• Vi tilbyr store frihetgrader og mulighet til å skape synlige resultater i en organisasjon som er ambisiøs og har en sterk endringskultur. Samtidig får du konkurransedyktige betingelser med særlig god pensjonsspareordning. Vi har i tillegg gode forsikringsordninger, herunder behandlingsforsikring samt gode rabatter. Vi besitter firmahytter i inn og utland, som er populært hos de ansatte. Hos oss har man gode treningsmuligheter i eget treningsstudio samt bedriftslag. Vi har også en god aksjespareordning. På sommeren har vi kortere arbeidsdager med sommertid. Hos oss får du spennende oppgaver og gode utviklingsmuligheter med læringsarenaer, vi har en egen skole “Gjensidigeskolen”. Hos oss blir du kjent med en bransje som er langt mer spennende enn du hadde trodd.

Tenk nytt på karrieren din, og ta sats! - så sørger vi for at det skjer i trygge rammer.

Vi har gått bort i fra det tradisjonelle søknadsbrevet og ønsker at du svarer på noen utvalgte spørsmål, i tillegg til at du laster opp CVn din.

*Vi er blitt gjort oppmerksom på "phishing-forsøk" via ulike rekrutteringssystemer og vil informere om at vi aldri spør etter Bank-ID pålogging i vår søknadsprosess.