Industrial relations manager
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København NV
Vi søger en industrial relations manager som støttefunktion til vores præ-konstruktions team til at sikre efterkommelse af vores CSR-politik.
Om projektet
Region Hovedstadens Center for Ejendomme er bygherre for Nyt Hospital Bispebjerg på Bispebjerg- og Frederiksberg Hospital. Det nye hospitalsbyggeri, Nyt Hospital Bispebjerg, er på ca. 77.000 m2. Projektet består blandt andet af operationsstuer, endoskopistuer, dagkirurgi, røntgenafdeling, akutmodtagelse samt patientstuer og forskellige klinikker.
Nyt Hospital Bispebjerg skal sikre nutidige og funktionelle rammer for den bedst mulige behandling med fokus på patienterne.
Læs mere om projektet her.
Hovedansvars områder
Vores industrial relations manager, skal fungere som støttefunktion til vores præ-konstruktions team, der skal sikre at virksomheder som regionen indgår aftale med, på projektet, fyldestgørende efterkommer de operationelle krav som er stillet i Region Hovedstadens CSR-politik. Kravene omhandler løn- og ansættelsesvilkår, udstationerings- og udlændingelovgivning og uddannelse af lærlinge på projektet. Denne rolle skal også varetage brobygningen mellem regionen som bygherre og eksterne interessenter såsom statslige organer (fx Skat, SIRI) og arbejdsmarkedets parter. Rollen er en støttefunktion til vores præ-konstruktions manager, der er ansvarlig for at sikre at CSR-politikken bliver overholdt på projektet.
Rollen har en markant proaktiv funktion, der skal sikre efterkommelse inden den enkelte arbejdstager får adgang til byggepladsen.
Kontrol af løn- og ansættelsesvilkår:
Håndtering af interessenter:
Rapportering:
Om dig
Vi forventer, at du har følgende kvalifikationer og erfaring:
Vi forventer at du har følgende kompetencer:
Som kandidat skal du kunne samarbejde på tværs af nationaliteter og kulturer, med en forståelse for hvordan et samarbejde skal fungere i den sammenhæng, hvor der skal være en forventningsafstemning på tværs af organisationen.
Hvad kan du forvente?
I rollen som Industrial relations manager, får du mulighed for at arbejde på et af Danmarks største byggeprojekter i midten af København. Vi tilbyder en dagligdag med høj variation i arbejdsopgaver og udfordringer, hvor du kan arbejde selvstændigt i et samarbejde med en organisation der er i stor udvikling.
Du vil i denne rolle, direkte bidrage til FN bæredygtighedsmål.
Rollen er en nyoprettet stilling, som skal bidrage til at vi som professionel bygherre, hæver niveauet for kontrol med den sociale kontrakt, vi har med regionens borgere. Derfor ser vi rollen som en deltidsstilling, med mulighed for at udvide arbejdstiden i forhold til ansøgers kompetencer og udviklingen af rollen i sin helhed.
Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til rollen, bedes du kontakte Alexander Baadh +45 30 56 92 10.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst, med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg.
Dit arbejdssted vil være på Bispebjerg Hospital, Bispebjerg Bakke 23, 2400 København NV. Den påtænkte arbejdstid vil være 20 timer om ugen.
Ansøgningsprocessen
I din motiverede ansøgning bedes du beskrive, hvordan dine erfaringer og kompetencer kan bringes i spil i denne rolle.
Vi forventer at gennemfører ansættelsessamtaler tidligt i november med opstart januar 2025.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Kilde: Jobnet.dk
Om projektet
Region Hovedstadens Center for Ejendomme er bygherre for Nyt Hospital Bispebjerg på Bispebjerg- og Frederiksberg Hospital. Det nye hospitalsbyggeri, Nyt Hospital Bispebjerg, er på ca. 77.000 m2. Projektet består blandt andet af operationsstuer, endoskopistuer, dagkirurgi, røntgenafdeling, akutmodtagelse samt patientstuer og forskellige klinikker.
Nyt Hospital Bispebjerg skal sikre nutidige og funktionelle rammer for den bedst mulige behandling med fokus på patienterne.
Læs mere om projektet her.
Hovedansvars områder
Vores industrial relations manager, skal fungere som støttefunktion til vores præ-konstruktions team, der skal sikre at virksomheder som regionen indgår aftale med, på projektet, fyldestgørende efterkommer de operationelle krav som er stillet i Region Hovedstadens CSR-politik. Kravene omhandler løn- og ansættelsesvilkår, udstationerings- og udlændingelovgivning og uddannelse af lærlinge på projektet. Denne rolle skal også varetage brobygningen mellem regionen som bygherre og eksterne interessenter såsom statslige organer (fx Skat, SIRI) og arbejdsmarkedets parter. Rollen er en støttefunktion til vores præ-konstruktions manager, der er ansvarlig for at sikre at CSR-politikken bliver overholdt på projektet.
Rollen har en markant proaktiv funktion, der skal sikre efterkommelse inden den enkelte arbejdstager får adgang til byggepladsen.
Kontrol af løn- og ansættelsesvilkår:
- Kontrollere de reelle ansættelsesvilkår for timelønnede er i overensstemmelse de krav beskrevet i politikken.
- Udføre stikprøvekontroller om aflønning af timelønnede er i overensstemmelse de krav beskrevet i politikken.
- Sikre den enkelte arbejdstager er placeret i den rigtige faggruppe og herunder og særligt lærlinge.
Håndtering af interessenter:
- Sikre at henvendelser faciliteres i samarbejde med både interne og eksterne interessenter i forhold til anvendelse af arbejdskraft på byggepladsen.
- Etablerer procedurer, der kan anvendes i samarbejde med både interne og eksterne interessenter i forhold til anvendelse af arbejdskraft på byggepladsen.
Rapportering:
- Undersøgelse og løsning af komplekse eller kritiske ansættelsesforholds spørgsmål på en rettidig og effektiv måde ift. Rapportering i Region Hovedstaden.
- Indsamling og analyse af data på tværs af alle niveauer med jævne mellemrum.
- Deltage i og/eller lede dialogbaseret projekter med fokus på løbende forbedringer i samarbejdet mellem interessenter.
Om dig
Vi forventer, at du har følgende kvalifikationer og erfaring:
- Har enten en erhvervsfaglig uddannelse med videregående kompetencegivende uddannelser eller en bachelor indenfor HR.
- Har minimum 5 års erfaring indenfor:
- kontrol af arbejdsmarkedsforhold på byggepladser.
- samarbejde med fagforeninger og andre interessenter.
- Implementering af HR-politikker og -procedurer.
- kontrol af ansættelses-, udstationerings- og udlændingelovgivningen.
Vi forventer at du har følgende kompetencer:
- stærke problemløsnings-, forhandlings- og påvirkningsevner
- sproglige kompetencer i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
- et solidt kendskab til det danske arbejdsmarked og det regelsæt der er omkring det
- evnen til at formulere problemstillinger både mundtligt og skriftligt
- en forståelse på detaljeringsgrader i forhold til den konkrete sammenhæng
- evnen til at foregribe situationer der kan opstå og agerer på disse
- en høj fortrolighed med it og software anvendt på byggepladser, såsom DALUX
Som kandidat skal du kunne samarbejde på tværs af nationaliteter og kulturer, med en forståelse for hvordan et samarbejde skal fungere i den sammenhæng, hvor der skal være en forventningsafstemning på tværs af organisationen.
Hvad kan du forvente?
I rollen som Industrial relations manager, får du mulighed for at arbejde på et af Danmarks største byggeprojekter i midten af København. Vi tilbyder en dagligdag med høj variation i arbejdsopgaver og udfordringer, hvor du kan arbejde selvstændigt i et samarbejde med en organisation der er i stor udvikling.
Du vil i denne rolle, direkte bidrage til FN bæredygtighedsmål.
Rollen er en nyoprettet stilling, som skal bidrage til at vi som professionel bygherre, hæver niveauet for kontrol med den sociale kontrakt, vi har med regionens borgere. Derfor ser vi rollen som en deltidsstilling, med mulighed for at udvide arbejdstiden i forhold til ansøgers kompetencer og udviklingen af rollen i sin helhed.
Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til rollen, bedes du kontakte Alexander Baadh +45 30 56 92 10.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst, med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg.
Dit arbejdssted vil være på Bispebjerg Hospital, Bispebjerg Bakke 23, 2400 København NV. Den påtænkte arbejdstid vil være 20 timer om ugen.
Ansøgningsprocessen
I din motiverede ansøgning bedes du beskrive, hvordan dine erfaringer og kompetencer kan bringes i spil i denne rolle.
Vi forventer at gennemfører ansættelsessamtaler tidligt i november med opstart januar 2025.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i København NV.
Jobbet er oprettet på vores service den 26.10.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- København NV
- Onsdag den 06. november 2024
Lignende jobs
-
HR-specialist til virksomhed på Amager
Fri kontaktVi søger for vores kunde en HR-specialist som har minimum 3-5 års erfaring. Stillingen er på fuldtid og opstart er hurtigst muligt. Har du erfaring med HR-opgaver? Kan du give støtte og input til ledelsen? Trives du i et travlt arbejdsmiljø, hvor du arbejder selvstændigt og i fleksibelt arbejdsmiljø?Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Kvalitetsbevidst Løn- og HR-medarbejder søges til ...
BeskrivelseBrænder du for lønadministration og har du en skarp sans for detaljer? Er du serviceminded og god til at skabe overblik i en varierende hverdag? Trives du med ansvar og ønsker du en .Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Graduate til HR Udvikling
”I denne graudate stilling er du med i kernen af HR-udvikling, og du er med til at udvikle nye digitale kompetencer hos [xxxxx]’s ledere og medarbejdere. Som graduate i [xxxxx] får du 24 måneders pers..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Senior HR Operations Specialist
As our new Senior EMEA HR Operations Specialist you will especially focus on the payroll for EMEA insuring aligned global processes which are efficient and effective. We have a complex setup, and y..Få mere info- HR-medarbejder
- København
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i København NV
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i København NV over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i København NV over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 22. december 2024 | 1 |
| 21. december 2024 | 1 |
| 20. december 2024 | 1 |
| 19. december 2024 | 1 |
| 18. december 2024 | 1 |
| 17. december 2024 | 1 |
| 16. december 2024 | 1 |
| 15. december 2024 | 1 |
| 14. december 2024 | 1 |
| 13. december 2024 | 1 |
| 12. december 2024 | 1 |
| 11. december 2024 | 1 |
| 10. december 2024 | 1 |
| 9. december 2024 | 1 |
| 8. december 2024 | 1 |
| 7. december 2024 | 1 |
| 6. december 2024 | 1 |
| 5. december 2024 | 1 |
| 4. december 2024 | 1 |
| 3. december 2024 | 1 |
| 2. december 2024 | 1 |
| 1. december 2024 | 1 |
| 30. november 2024 | 1 |
| 29. november 2024 | 1 |
| 28. november 2024 | 1 |
| 27. november 2024 | 1 |
| 26. november 2024 | 1 |
| 25. november 2024 | 1 |
| 24. november 2024 | 1 |
| 23. november 2024 | 1 |
| 22. november 2024 | 1 |