Erfaren HR-partner til Borgercenter Voksne i Socialforvaltningen
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København NV
Genopslag
Brænder du for HR og for at understøtte ledere i at træffe gode strategiske og ledelsesmæssige beslutninger indenfor HR-området?
Socialforvaltningen er i gang med at etablere administrative fællesskaber indenfor HR, og med en stilling i Borgercenter Voksne får du mulighed for at være en del af denne proces. HR-partnerrollen er ny, og du vil derfor få mulighed for at være med til at udvikle og præge rollen.
Du bliver HR-partner for et antal centre og enheder, hvor du er chefernes tætte og proaktive sparringspartner og rådgiver på en bred vifte af HR-opgaver. Du kommer til at arbejde tæt sammen med HR-konsulenter og de øvrige HR-partnere.
Det er afgørende, at du kender og forstår de rammer lederne agerer indenfor på HR-området og har generel og solid viden om HR-området, som du evner at omsætte i strategisk retning og operationelt. Vi forventer, at du kan understøtte ledere på alle niveauer, forstår organisatoriske sammenhænge og kan benytte socialstrategien som drivkraft i alle processer.
Som HR-partner bliver dine opgave bl.a. at
Om dig
Vi forventer, at du hurtigt kan sætte dig ind i både centrale tværgående problemstillinger i borgercentret og lokale forhold på den enkelte arbejdsplads. Det er vigtigt, at du kan drive en opgave eller proces, forfølge målet og sikre endelig forankring, herunder at du:
Du vil indgå i et fagligt stærkt arbejdsfællesskab med gode faglige udviklingsmuligheder og videndeling om opgaveløsningen. Det administrative fællesskab består af 14 konsulenter og fem HR-partnere, som i fællesskab løser de mange forskellige HR-opgaver for lederne i borgercenteret. Du får mulighed for at arbejde tæt sammen med ledere og medarbejdere i hele borgercenteret, HR-partnerne i de andre borgercentre samt medarbejdere fra de centrale enheder.
Du får fast arbejdssted i lokalerne på Islands Brygge, men din arbejdstid vil være fordelt mellem flere lokationer og det forventes, at du løser en del opgaver ude hos den enkelte leder.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldstilling med tiltrædelse senest den 1. januar 2020.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst, afhængig af dine kvalifikationer og efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Yderligere oplysninger
Du kan læse mere om Borgercenter Voksne på centerets hjemmeside: www.kk.dk/bcv.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte stabschef Anne Hare på 2711 7232.
Om rekrutteringsprocessen
Vi holder 1. runde samtaler torsdag den 14. november 2019 i tidsrummet kl. 09.00-16.00. Du vil ved denne samtale blive bedt om at forholde dig til en case, som vil blive udleveret, når du møder til samtale.
Vi holder 2. runde samtaler mandag den 25. november 2019 i tidsrummet kl. 09.00-12.30.
I perioden mellem 1. og 2. samtaler gennemfører vi tests.
Hvis du ønsker at komme i betragtning til stillingen, skal du kunne møde de nævnte dage.
Søg via nedenstående link senest onsdag den 6. november 2019
Kilde: Jobnet.dk
Brænder du for HR og for at understøtte ledere i at træffe gode strategiske og ledelsesmæssige beslutninger indenfor HR-området?
Socialforvaltningen er i gang med at etablere administrative fællesskaber indenfor HR, og med en stilling i Borgercenter Voksne får du mulighed for at være en del af denne proces. HR-partnerrollen er ny, og du vil derfor få mulighed for at være med til at udvikle og præge rollen.
Du bliver HR-partner for et antal centre og enheder, hvor du er chefernes tætte og proaktive sparringspartner og rådgiver på en bred vifte af HR-opgaver. Du kommer til at arbejde tæt sammen med HR-konsulenter og de øvrige HR-partnere.
Det er afgørende, at du kender og forstår de rammer lederne agerer indenfor på HR-området og har generel og solid viden om HR-området, som du evner at omsætte i strategisk retning og operationelt. Vi forventer, at du kan understøtte ledere på alle niveauer, forstår organisatoriske sammenhænge og kan benytte socialstrategien som drivkraft i alle processer.
Som HR-partner bliver dine opgave bl.a. at
- være bindeleddet mellem den enkelte leder og det administrative fællesskab både i relation til HR-administrative forhold, HR-udvikling og organisatoriske forhold
- koordinere HR generelt, herunder rekruttering, sygefravær, trivsel og MUS, lønforhandling mv.
- rådgive/sparre ved ledelsesproblematikker, dilemmaer og organisatorisk udvikling
- bistå med ledersparring ved fx sygefraværsindsatser, vanskelige samtaler, kompetenceudvikling, temadage mv.
- udvikle, gennemføre og facilitere processer ifm. små og store organisatoriske udviklingsaktiviteter
- samarbejde med forvaltningens og kommunes specialiserede kontorer om bl.a. personalejura, forhandlinger, lønområdet, personaleadministrative forhold mv.
- deltage i og varetage tovholderfunktionen i tværgående arbejdsgrupper/projekter/netværk i borgercentret med blik for helheden. Derudover deltagelse i lokale samarbejdsudvalg, når HR emner er på dagsordenen
- udarbejde analyser og ledelsesinformation på HR-området
Om dig
Vi forventer, at du hurtigt kan sætte dig ind i både centrale tværgående problemstillinger i borgercentret og lokale forhold på den enkelte arbejdsplads. Det er vigtigt, at du kan drive en opgave eller proces, forfølge målet og sikre endelig forankring, herunder at du:
- har en analytisk, reflekterende og praktisk tilgang til opgaveløsningen
- har en stærk organisations- og ledelsesforståelse og er vant til at sparre og samarbejde med ledere og medarbejdere på alle niveauer i organisationen
- forstår, hvordan mennesker og organisationer udvikles samt viden om ledelse
- er en stærk formidler og evner at skabe gode dialoger og samarbejdsrelationer
- har solid erfaring med facilitering af både små og store grupper indenfor et bredt spektrum af temaer, som kobler sig til emner som forandringer, fusioner, samarbejde, trivsel, ledelse osv.
- har solid viden om rekruttering og onboarding, lige fra det strategiske afsæt til den konkrete ansættelsessituation. Det er en fordel, hvis du er certificeret i brugen af personlighedstest.
- har politisk flair og trives med at arbejde i en organisation, hvor politisk fastsatte strategier, mål og retningslinjer styrer indsatsen
- har en akademisk uddannelse eller erfaringsbaggrund, som modsvarer stillingens krav
Du vil indgå i et fagligt stærkt arbejdsfællesskab med gode faglige udviklingsmuligheder og videndeling om opgaveløsningen. Det administrative fællesskab består af 14 konsulenter og fem HR-partnere, som i fællesskab løser de mange forskellige HR-opgaver for lederne i borgercenteret. Du får mulighed for at arbejde tæt sammen med ledere og medarbejdere i hele borgercenteret, HR-partnerne i de andre borgercentre samt medarbejdere fra de centrale enheder.
Du får fast arbejdssted i lokalerne på Islands Brygge, men din arbejdstid vil være fordelt mellem flere lokationer og det forventes, at du løser en del opgaver ude hos den enkelte leder.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldstilling med tiltrædelse senest den 1. januar 2020.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst, afhængig af dine kvalifikationer og efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Yderligere oplysninger
Du kan læse mere om Borgercenter Voksne på centerets hjemmeside: www.kk.dk/bcv.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte stabschef Anne Hare på 2711 7232.
Om rekrutteringsprocessen
Vi holder 1. runde samtaler torsdag den 14. november 2019 i tidsrummet kl. 09.00-16.00. Du vil ved denne samtale blive bedt om at forholde dig til en case, som vil blive udleveret, når du møder til samtale.
Vi holder 2. runde samtaler mandag den 25. november 2019 i tidsrummet kl. 09.00-12.30.
I perioden mellem 1. og 2. samtaler gennemfører vi tests.
Hvis du ønsker at komme i betragtning til stillingen, skal du kunne møde de nævnte dage.
Søg via nedenstående link senest onsdag den 6. november 2019
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Konsulent", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i København NV.
Jobbet er oprettet på vores service den 11.10.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Konsulent
- København NV
- Onsdag den 06. november 2019
Lignende jobs
-
Analytisk konsulent
Analytisk konsulent Analytisk konsulent med projektledererfaring søges til HK’s a-kasse Vil du være med til at koordinere og deltage i udviklingsprojekter i en politisk organisation med mang..Få mere info- Konsulent
- København S
-
Vikarstilling: Ungetilsynsførende søges til fast s...
Vi søger en ungetilsynsførende til en fast stilling og til et vikariat pr. 1. april 2025, så har du interesse inden for området med udsatte børn og unge, og vil du være en del af en enhed i [xxxxx]Få mere info- Konsulent
- København Ø
-
Strategy Consultant/Associate
Få mere info- Konsulent
- København S
-
Chief Consultant Advisory – Wind Turbine Supply Ch...
Få mere info- Konsulent
- København
Statistik over udbudte jobs som konsulenter i København NV
Herunder ser du udviklingen i udbudte konsulent i København NV over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal konsulenter.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte konsulenter i København NV over tid
| Dato | Alle jobs som konsulenter |
|---|---|
| 13. december 2024 | 1 |
| 6. december 2024 | 1 |
| 5. december 2024 | 1 |
| 4. december 2024 | 1 |
| 3. december 2024 | 1 |
| 2. december 2024 | 1 |
| 1. december 2024 | 1 |
| 30. november 2024 | 2 |
| 29. november 2024 | 2 |
| 28. november 2024 | 2 |
| 27. november 2024 | 2 |