Kirke- og kulturmedarbejder til Klemensker og Rø sogne

Kirke- og kulturmedarbejder til Klemensker og Rø sogne

Klemensker og Rø sogne søger en kirke- og kulturmedarbejder. Vi ønsker os en medarbejder, der i samarbejde med vores præst og de frivillige i sognet vil gå ind i den opgave at være kirke for og sammen med mennesker i vores sogne.

Stillingen er på 8 timer, med mulighed for forhøjelse til 10 timer hvis ansøger bestrider de nødvendige kompetencer samt lyst og evner til bredt at indgå i kirkernes arbejdsgrene. Arbejdet vil blive tilrettelagt ud fra de evner og muligheder som ansøgeren har, og ud fra de opgaver der måtte være, alt sammen i samarbejde med præst og menighedsråd. Aften- og weekendarbejde må påregnes.

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk til kontaktpersonen for Klemensker-Rø menighedsråd Peter West Rønne, mail: [email protected]. Ansøgningsfrist er torsdag den 19. september kl. 12. Ansættelsessamtaler vil blive afholdt løbende.

Arbejdsopgaverne kunne omfatte:

Diakonale opgaver

Børne- og ungdomsarbejde

Besøgstjeneste

Børnekirke

Arrangementer

Koordinering af frivilligt arbejde

babysalmesang

m.

Vi søger en kirke- og kulturmedarbejder der:

er uddannet kirke- og kulturmedarbejder, diakon, teolog, folkeskolelærer med kristendomskundskab som linjefag, eller har tilsvarende kompetencer

vil være med til at være kirke for og sammen med de mennesker der søger vores kirker

har kirkelig forståelse og engagement

brænder for at nå ud med evangeliet

Vi tilbyder:

Vi er to kirker i landsbymiljøer, og med en lille personalegruppe hvor der er en nær og vedkommende tone de ansatte imellem. Præst og det øvrige personale er det samme ved begge kirker. Se i øvrigt clemenskirke.dk

Løn- og ansættelsesvilkår:

Ansættelsen vil være omfattet af CO10-fællesoverenkomsten og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som kirke- og kulturmedarbejder, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

En medarbejder, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen, og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 284.390 kr. – 376.817 kr. Fikspunktet er 298.610 kr. (Ved 8 timer pr. uge svarer det til 61.490 kr. – 81.474 kr. med 64.564 kr. som fikspunkt).

En medarbejder, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.610 kr. – 426.585 kr. Fikspunktet er 312.829 kr. (Ved 8 timer pr. uge svarer det til 64.564 kr. – 92.235 kr. med 67.739 kr. som fikspunkt).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.245 kr. i årligt grundbeløb, svarende til 6.756 kr. ved 8 timer pr. uge.

Alle tal er oplyst i nutidskroner. Forslaget til lønniveau er fikspunkt som begyndelsesløn. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.

Spørgsmål vedrørende stillingen kan rettes til Peter West Rønne på 23 43 94 77.

Kilde: Jobnet.dk