Erfaren myndighedschef med høje ambitioner for borgerne og med et stærkt blik for struktur og personaleledelse til So...
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Taastrup
Vil du være en del af en ambitiøs organisation, der går forrest inden for det specialiserede socialområde for voksne? Drømmer du om at indgå i et stærkt ledelsesfællesskab, der sammen sætter den strategiske retning? Og sætter du kursen og skaber mening for dine medarbejdere? Så bliv myndighedschef hos os, og vær med til at:
En stærk organisation, der skaber gode resultater for borgerne
Når du bliver leder af myndighedsafdelingen, træder du ind i et center, hvor vi har høje ambitioner. Vi ønsker at tilbyde effektfulde indsatser til borgerne og samtidig leve op til både lovgivning og de økonomiske rammer, vi får stillet til rådighed af Byrådet.
Vi er optaget af - og lykkes godt med - at sikre god sammenhæng mellem myndighed og udfører, da vi tror på, det skaber de bedste resultater for borgerne. På samme vis er vi optaget af, at borgeren oplever sammenhæng med de indsatser, borgeren har i andre centre. Der er en klar rød tråd fra de politiske visioner til det arbejde, som praktiseres i centret.
Højt fagligt niveau og stort engagement
Du bliver leder for 25 dygtige medarbejdere, 1 teamleder og 1 souschef. Vi har mange forskellige uddannelsesbaggrunde og er en blanding af både nyuddannede og mere erfarne medarbejdere. Fælles for os alle er, at vi brænder for at levere en grundig sagsbehandling, med udgangspunkt i kommunens kvalitetsstandarder.
Det er vigtigt for os at vi aktiverer borgerens ressourcer og motivation og at hver borger har en oplevelses af at være inddraget og lyttet til. Her fik vi gode karakterer af Handicaptaskforcen og vores lave omgørelsesprocenter i Ankestyrelsen viser også, at vi kan vores arbejde. I os får du en gruppe professionelle, ambitiøse og engagerede medarbejdere, som du trygt kan uddelegere til og have tillid til.
Du står stærkt i din ledelse og udstråler handlekraft
Du er dygtig til struktur, har et godt overblik og handler, men ikke uden at involvere og tænke dig om først. Dialog, åbenhed og tillid er kendetegnende for din ledelsesstil. Du skaber følgeskab og et stærkt ”vi”, og det betyder, at dine medarbejdere trives og fastholdes. Du har et godt kendskab til det socialfaglige område og du har økonomisk forståelse og er nysgerrig på, hvad der driver udgifterne på området.
Du har sans for at balancere mellem borgerens retssikkerhed, det økonomiske pres på området og forventninger fra samarbejdspartnere og pårørende, og du hjælper også medarbejderne med at kunne det. Vi forestiller os, at du har en lederuddannelse og erfaring som leder - meget gerne inden for det socialfaglige område i en offentlig organisation. Din uddannelsesmæssige baggrund er mindre vigtig, det er dine kompetencer, vi er optaget af.
Organisationsforandring
Myndighedsafdelingen står midt i en intern organisationsforandring, som har til formål at styrke koordinering og ledelse i afdelingen. Du får en hovedrolle som facilitator i denne forandringsproces, og du går nysgerrigt til opgaven med et blik for både den enkelte medarbejder og det samlede team. Du har erfaring med forandringsledelse, og med din skarpe organisatoriske forståelse skaber du mening, sammenhæng og medarbejdertrivsel i både en travl hverdag og i udviklingsprocesser.
Strategisk ledergruppe med høj grad af tillid – du har ansvar, men er aldrig alene
Du indgår i Social og Handicapcentrets strategiske ledergruppe, hvor vi leder og udvikler centret sammen. Vi er hinandens nære sparringspartnere, vi er ærlige og åbne overfor hinanden og rykker sammen, hvis en af os har brug for hjælp. Du vil referere til centerchefen.
Vi har arbejdet systematisk med vores personlige ledelsesgrundlag, fordi ledelse er noget, vi er tydelige og gennemsigtige omkring, og som vi gerne taler med hinanden om. Du kan læse centerchefens personlige ledelsesgrundlag her.
Er du blevet nysgerrig?
Du kan læse mere om jobbet og Social- og Handicapcentret her og du kan læse mere om plan for det specialiserede område her. Du er velkommen til at kontakte centerchef Susanne Strandkjær på 29363789, souschef Stine Pedersen på 21320540 eller socialfaglig sagsbehandler Line Frederiksen på 22615727, hvis du har yderligere spørgsmål.
Ansøgningsfristen er den 9. marts 2021
Vi afholder 1. samtalerunde den 19. marts og 2. samtalerunde den 24. marts 2021. Vi anvender personlighedsprofil ifm. 2. samtalerunde. Vi indhenter referencer, og du bedes derfor have min. 2 referencer med til en evt. 2. samtale. Vi indhenter straffeattest ved ansættelse.
Jobbet er til besættelse pr. 1. maj 2021. Ansættelsen sker efter gældende overenskomst og følger reglerne om Ny Løn. Ansøgning, cv mm. sendes elektronisk.
Om Social- og Handicapcentret
Du vil blive ansat i Høje-Taastrup Kommunes Social- og Handicapcenter, som løser de samlede opgaver inden for handicap og psykiatriområdet herunder udredning og visitation af borgere samt drift af egne bo-, støtte og aktivitetstilbud. Centret har desuden ansvaret for misbrugsindsatsen, hjemløseindsatsen samt specialundervisning for voksne. Læs mere om Høje-Taastrup Kommune på www.htk.dk.
- Videreudvikle kommunens tilbud til borgerne med fokus på den rehabiliterende tilgang
- Sætte retning og skabe mening sammen med medarbejderne i myndighedsafdelingen
- Skabe sammenhænge på tværs sammen med vores dygtige kollegaer hos udfører og hos vores nabocentre
En stærk organisation, der skaber gode resultater for borgerne
Når du bliver leder af myndighedsafdelingen, træder du ind i et center, hvor vi har høje ambitioner. Vi ønsker at tilbyde effektfulde indsatser til borgerne og samtidig leve op til både lovgivning og de økonomiske rammer, vi får stillet til rådighed af Byrådet.
Vi er optaget af - og lykkes godt med - at sikre god sammenhæng mellem myndighed og udfører, da vi tror på, det skaber de bedste resultater for borgerne. På samme vis er vi optaget af, at borgeren oplever sammenhæng med de indsatser, borgeren har i andre centre. Der er en klar rød tråd fra de politiske visioner til det arbejde, som praktiseres i centret.
Højt fagligt niveau og stort engagement
Du bliver leder for 25 dygtige medarbejdere, 1 teamleder og 1 souschef. Vi har mange forskellige uddannelsesbaggrunde og er en blanding af både nyuddannede og mere erfarne medarbejdere. Fælles for os alle er, at vi brænder for at levere en grundig sagsbehandling, med udgangspunkt i kommunens kvalitetsstandarder.
Det er vigtigt for os at vi aktiverer borgerens ressourcer og motivation og at hver borger har en oplevelses af at være inddraget og lyttet til. Her fik vi gode karakterer af Handicaptaskforcen og vores lave omgørelsesprocenter i Ankestyrelsen viser også, at vi kan vores arbejde. I os får du en gruppe professionelle, ambitiøse og engagerede medarbejdere, som du trygt kan uddelegere til og have tillid til.
Du står stærkt i din ledelse og udstråler handlekraft
Du er dygtig til struktur, har et godt overblik og handler, men ikke uden at involvere og tænke dig om først. Dialog, åbenhed og tillid er kendetegnende for din ledelsesstil. Du skaber følgeskab og et stærkt ”vi”, og det betyder, at dine medarbejdere trives og fastholdes. Du har et godt kendskab til det socialfaglige område og du har økonomisk forståelse og er nysgerrig på, hvad der driver udgifterne på området.
Du har sans for at balancere mellem borgerens retssikkerhed, det økonomiske pres på området og forventninger fra samarbejdspartnere og pårørende, og du hjælper også medarbejderne med at kunne det. Vi forestiller os, at du har en lederuddannelse og erfaring som leder - meget gerne inden for det socialfaglige område i en offentlig organisation. Din uddannelsesmæssige baggrund er mindre vigtig, det er dine kompetencer, vi er optaget af.
Organisationsforandring
Myndighedsafdelingen står midt i en intern organisationsforandring, som har til formål at styrke koordinering og ledelse i afdelingen. Du får en hovedrolle som facilitator i denne forandringsproces, og du går nysgerrigt til opgaven med et blik for både den enkelte medarbejder og det samlede team. Du har erfaring med forandringsledelse, og med din skarpe organisatoriske forståelse skaber du mening, sammenhæng og medarbejdertrivsel i både en travl hverdag og i udviklingsprocesser.
Strategisk ledergruppe med høj grad af tillid – du har ansvar, men er aldrig alene
Du indgår i Social og Handicapcentrets strategiske ledergruppe, hvor vi leder og udvikler centret sammen. Vi er hinandens nære sparringspartnere, vi er ærlige og åbne overfor hinanden og rykker sammen, hvis en af os har brug for hjælp. Du vil referere til centerchefen.
Vi har arbejdet systematisk med vores personlige ledelsesgrundlag, fordi ledelse er noget, vi er tydelige og gennemsigtige omkring, og som vi gerne taler med hinanden om. Du kan læse centerchefens personlige ledelsesgrundlag her.
Er du blevet nysgerrig?
Du kan læse mere om jobbet og Social- og Handicapcentret her og du kan læse mere om plan for det specialiserede område her. Du er velkommen til at kontakte centerchef Susanne Strandkjær på 29363789, souschef Stine Pedersen på 21320540 eller socialfaglig sagsbehandler Line Frederiksen på 22615727, hvis du har yderligere spørgsmål.
Ansøgningsfristen er den 9. marts 2021
Vi afholder 1. samtalerunde den 19. marts og 2. samtalerunde den 24. marts 2021. Vi anvender personlighedsprofil ifm. 2. samtalerunde. Vi indhenter referencer, og du bedes derfor have min. 2 referencer med til en evt. 2. samtale. Vi indhenter straffeattest ved ansættelse.
Jobbet er til besættelse pr. 1. maj 2021. Ansættelsen sker efter gældende overenskomst og følger reglerne om Ny Løn. Ansøgning, cv mm. sendes elektronisk.
Om Social- og Handicapcentret
Du vil blive ansat i Høje-Taastrup Kommunes Social- og Handicapcenter, som løser de samlede opgaver inden for handicap og psykiatriområdet herunder udredning og visitation af borgere samt drift af egne bo-, støtte og aktivitetstilbud. Centret har desuden ansvaret for misbrugsindsatsen, hjemløseindsatsen samt specialundervisning for voksne. Læs mere om Høje-Taastrup Kommune på www.htk.dk.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Taastrup.
Jobbet er oprettet på vores service den 16.2.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Taastrup
- Tirsdag den 09. marts 2021
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Restaurant Manager, Restaurant Ansvar at Scandic S...
Fri kontaktJob Description. If you are ambitious, goal-oriented and not afraid to clear habitual thinking off the table, then we believe that you are our new Restaurant Manager for Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. We know that you take responsibility and have peace of mind with the full overview.Få mere info- Øvrige
- København
-
Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic ...
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at organisere, købe ind, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Taastrup
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Taastrup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Taastrup over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 9. november 2024 | 39 |
| 8. november 2024 | 41 |
| 7. november 2024 | 39 |
| 6. november 2024 | 41 |
| 5. november 2024 | 43 |
| 4. november 2024 | 43 |
| 3. november 2024 | 43 |
| 2. november 2024 | 43 |
| 1. november 2024 | 42 |
| 31. oktober 2024 | 43 |
| 30. oktober 2024 | 44 |
| 29. oktober 2024 | 43 |
| 28. oktober 2024 | 40 |
| 27. oktober 2024 | 37 |
| 26. oktober 2024 | 37 |
| 25. oktober 2024 | 31 |
| 24. oktober 2024 | 37 |
| 23. oktober 2024 | 38 |
| 22. oktober 2024 | 39 |
| 21. oktober 2024 | 35 |
| 20. oktober 2024 | 39 |
| 19. oktober 2024 | 40 |
| 18. oktober 2024 | 39 |
| 17. oktober 2024 | 41 |
| 16. oktober 2024 | 39 |
| 15. oktober 2024 | 41 |
| 14. oktober 2024 | 41 |
| 13. oktober 2024 | 42 |
| 12. oktober 2024 | 42 |
| 11. oktober 2024 | 40 |
| 10. oktober 2024 | 39 |