Om Myndighedscentret for Børn og Familier, og jobbet:

Har du mod på at være en del af en større ledergruppe, der arbejder med strategisk ledelse og udvikling af arbejdet med udsatte familier, børn og unge samt børn med handicaps og diagnoser - så har du nu mulighed for at søge en lederstilling i Myndighedscentret for Børn og Familier.

Den ledige stilling er med tiltrædelse pr. 1. oktober 2019 i Myndighedscentrets Modtagelse, da den nuværende leder for Modtagelsen overgår til anden lederstilling i Myndighedscentret.

Myndighedscentret for Børn og Familier er en del af driftsområdet Familier, Børn og Fællesskaber.
Organisatorisk er driftsområdet Familier, Børn og Fællesskaber placeret i Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse.

Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) er netop i gang med en større omorganisering, hvor formålet er at styrke sammenhængen i indsatser for de borgere MSB er i kontakt med. MSB er med sin nye organisering blevet en enhedsforvaltningen, dette med et ønske om ét samlet MSB.

I nuværende organisering er Myndighedscentrets samlede målsætninger:

• at børn med handicaps skal opnå størst mulig grad af selvhjulpenhed og livsmestring
  samt
• at alle udsatte børn og unge på lige fod med andre, skal kunne mestre eget liv.

Ledergruppen i Myndighedscentret består af 13 engagerede ledere og en centerchef, der samarbejder om udvikling og strategi for Myndighedscentrets drift. Myndighedscentret er desuden kendetegnet ved, at have et stort fokus på arbejdsmiljøet, som en naturlig del af det daglige arbejde.

Myndighedscentrets målgruppe børn fra -9 måneder til 14 år, og deres familier. Vi er optagede af den tidlige og forebyggende indsats, det tværfagligt samarbejde og skabe forudsætning for et tæt samarbejde med familierne, med henblik på at skabe forandringer. Myndighedscentret prioriterer samarbejdet med almenområdet, øvrige professionelle samt de miljøer, som børnene og de unge ellers indgår i.

Vi leder efter en leder, der sammen med den øvrige ledergruppe, på en nærværende og inspirerende måde, kan lede med et engagement og overskud, der har afsmittende effekt på medarbejderne og som giver følgeskab.

Myndighedscentret består af følgende faglige fællesskaber:

• Modtagelsen
• Specialrådgivningen
• Socialrådgivningen
• Styrket myndighed
• Tættere på familien
• Økonomi og administration
• Organisation og udvikling

Modtagelsen varetager sagsbehandlingen efter Servicelovens kapitel 3 og 11 for aldersgruppen 0-14 år. I forbindelse med den nye organisering, står vi overfor at skulle skabe en ny og fælles Modtagelse, som skal varetage både udsatte børn, børn med handicaps samt deres familier.

Som kommende leder for en ny og fælles Modtagelse er det derfor en prioriteret opgave, at styrke fusionen mellem det tidligere Handicapcenter for børn og Familiecentret, hvor medarbejdere med forskellige arbejdsgange, specialer og rutiner skal integreres. Modtagelsen bliver den første indgang til borgerens nye MSB, og der er en klar forventning om et særligt fokus forenkling, handlekraft og børnenes/familiernes behov. Dine kompetencer inden for personaleledelse er i den henseende vigtige, da der er behov for en leder, der i forbindelse en ny organisering kan agere meningsskabende og retningsgivende for medarbejderne.
Udover den daglige ledelse i Modtagelsen, for ca. 25 medarbejdere, bliver dit arbejde i høj grad at udvikle afdelingen i retning af de spor, der allerede er lagt. Der er tale om en stilling med plads til kreativitet, nytænkning og med mulighed for at sætte sit præg på etableringen af den kommende Modtagelse. Til at understøtte den daglige ledelse af afdelingen er der desuden en faglig koordinator tilknyttet, som varetager en stor del af den daglige, faglige ledelse.

Din profil:
Myndighedscentret for Børn og Familier er på udkig efter en alsidig leder, hvor både faglige og personlige kompetencer vægtes højt.

Faglige kompetencer:
• Du har erfaring med og interesse for personaleledelse
• Du har erfaring med myndighedsområdet for udsatte og/eller børn med handicaps og deres familier
• Du har en uddannelsesmæssig baggrund som socialrådgiver/socialformidler og gerne lederuddannelse
• Du er fagligt velfunderet
• Du formår at balancere økonomi og faglighed
Du er optaget af relationel kapacitet og tværfaglig praksis
• Du evner at bevæge dig på forskellige organisatoriske niveauer og arenaer
• Du er en god formidler

Personlige kompetencer:
• Du har en tydelig og involverende ledelsesstil
• Du formår at engagere medarbejderne og sikrer fælles retning
• Du kan fastholde fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø
• Du holder fokus på såvel proces som resultat
• Du tænker kreativt og ser muligheder
• Du er åben, nysgerrig og lyttende

Derfor skal du vælge os:

Vi tilbyder:
• En alsidig og udfordrende hverdag
• En arbejdsplads hvor der er højt til loftet og plads til humor og forskellighed
• En arbejdsplads med fokus på den enkelte medarbejders kompetencer, hvordan de understøttes og kommer i spil i praksis
• Et afvekslende, udfordrende og kreativt arbejde, i samspil med mange samarbejdspartnere
Løn og ansættelsesvilkår:Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer. Stillingen aflønnes efter overenskomst med DS/HK.
Ugentligt timetal: Fuldtid

Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.Stillingen er til enhver tid betinget af en anmærkningsfri børneattest.
Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Centerchef (konst.) Mette Troelsgaard Spring Jensen på telefon 41873775 eller Souschef Dorte Hannibal på telefon 24793973.

AnsøgningKlik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfrist: 16. august 2019

Samtaler forventes afholdt d. 22. august 2019
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
Kilde: Jobnet.dk