Leder til dagplejen i Kolding Kommune
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kolding
Arbejdssted: Kolding Kommunale Dagpleje
Arbejdstid: Ingen højeste arbejdstid
Ansættelsestidspunkt: 1. oktober 2019 eller snarest derefter
Dagplejen søger en stærk faglig og personlig lederprofil, der kan fortsætte den positive udvikling i dagplejen og samtidig sætte retning, have overblik og være kaptajn på skibet, så de skibe, der søsættes, også kommer i havn.
Dagplejen i Kolding:
Den kommunale dagpleje i Kolding Kommune er et stærkt samlet dagtilbud, bestående af 278 kommunale dagplejere, 8 mini dagplejere - som er dagpleje for børn, der kræver en ekstra indsats - 20 dagplejekonsulenter, 2 administrative medarbejdere, 1 pladsanviser, 2 frikøbte TR/ AMR samt en souschef.
Dagplejen har pt. ca. 910 børn indmeldt, som er fordelt på 22 områder og et antal legestuegrupper.
Dagplejen råder ligeså over 2 gæstehuse og 8 gæstefunktioner til de kommunale dagplejere.
Derudover godkender vi private pasningsordninger og fører p.t. tilsyn med 68 private pasningsordninger.
Samskabende, anerkendende og innovativ er de centrale værdiord i dagplejen.
Dagplejens kerneopgave er at skabe omsorg, trivsel og udvikling for det enkelte barn. Kerneopgaven skal være i fokus, både for dig som leder og for alle medarbejdere i dagplejen.
Vi vægter et tæt og tillidsfuldt forældresamarbejde, hvor der er en gensidig forpligtigelse til løbende at informere hinanden om forhold, der har betydning for barnets trivsel og udvikling.
Sammen skal vi skabe de bedste betingelser for "Det gode børneliv", så de små børns læring, dannelse, trivsel og udvikling er i fokus.
I dagplejen arbejdes der målrettet ud fra de pædagogiske læreplaner i planlægning, udførelse og dokumentation af aktiviteter med børnene i dagligdagen. Dagplejen er sammen med de andre dagtilbud med i et 4 årigt udviklings- projekt " Program for læringsledelse". Et projekt med fokus på målstyring, effekt og faglig kapacitetsopbygning af medarbejdernes faglige og personlige kompetencer i opgaveløsningen.
Vores forventninger til dine faglige- og ledelsesmæssige kompetencer:
For at få succes som leder er det vigtigt, at du kan formulere visioner, værdier, strategier og målsætninger, der skaber ejerskab og følgeskab hos dagplejens medarbejdere, forældrebestyrelse og andre interessenter. Du kan gå foran og sætte en tydelig retning og være handlekraftig i forhold til både små og store beslutninger og processer, – samt udmønte, oversætte og implementere politiske beslutninger. Du skal være i stand til at skabe en arbejdsplads med fokus på trivsel og udvikling for børn, forældre og medarbejdere.
Du skal kunne lede gennem dagplejekonsulenter ved hjælp af blandt andet coaching, sparring og feedback, således at dagplejekonsulenterne oplever støtte i deres opgaveløsning. Have evnen til at se bredden i hele personalegruppen og understøtte den enkelte medarbejder og hele personalegruppen.
Vi søger en leder, der kan navigere succesfuldt i spændingsfeltet mellem stabilitet og fornyelse – samt relationer og resultater og en leder der har fokus på at skabe resultater gennem synlig og innovativ ledelse – der kan sætte tydelige mål og rammer for dagplejens virke og udvikling.
Du har overblik over økonomien og er i stand til at disponere og justere driften, så den passer til budgettet.
Vi forventer, at du har en pædagogisk professionsbachelor, diplom i ledelse og gerne erfaring fra dagpleje/ dagtilbudsområdet. Du er velformuleret både mundtligt og skriftligt.
Vores forventninger til dine personlige kompetencer:
Vi søger en leder, som mestrer en empatisk og anerkendende kommunikation i forhold til børn, forældre, medarbejdere og andre interessenter omkring Dagplejen. En leder, der er synlig og tilgængelig i hverdagen, som lytter, er tillidsskabende og som udstråler glæde, humor og varme.
En leder, som er loyal og udviser engagement for dagplejen.
Har en ledelsesstil, der bygger på dialog og medinddragelse samt uddelegering af opgaver og ansvar.
Hvad kan vi tilbyde:
Vi kan tilbyde en dagpleje, hvor vi er optaget af at sikre sammenhænge mellem institution og forvaltning med udgangspunkt i borgerens centrum. Det betyder for dig, at du bliver en del af et ledelsesteam bestående af dig og en souschef, men hvor du også bliver en del af et stærkt netværk, som sikrer et godt og udviklende samarbejde med både forvaltning og andre leder kollegaer på det samlede dagtilbudsområde i Kolding kommune.
Derudover et attraktivt lederjob med ansvaret for en stor medarbejdergruppe og Kolding Kommunes største dagtilbud. Et job med stort ansvar og mulighed for at udvikle dig som leder.
Et job i en Kommune med høj faglighed, alsidighed og stor indflydelse på egen planlægning, opgaveløsning og organisationsudvikling.
Dagplejelederen refererer til børnechefen.
Løn: Lønnen vil blive fastsat efter principperne for ny løn i henhold til stillingens funktioner og ansøgerens kvalifikationer.
Lønnen er som udgangspunkt lønramme 51, svarende til 584.664 kr.
Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til:
Børnechef Merete Westergaard tlf. 7979 1830 eller pædagogisk udviklingschef Suzan Andersen tlf. 7979 2806.
Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Ansøg".
Ansøgningsfrist: 28. august 2019
Vi forventer at afholde 1. runde samtaler den 6. september 2019. De kandidater, som går videre til 2. runde kan forvente, at samtalerne gennemføres den 10. september 2019.
Der skal udarbejdes en personprofil efter 1. samtale.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=06dce8b2)
Kilde: Jobnet.dk
Arbejdstid: Ingen højeste arbejdstid
Ansættelsestidspunkt: 1. oktober 2019 eller snarest derefter
Dagplejen søger en stærk faglig og personlig lederprofil, der kan fortsætte den positive udvikling i dagplejen og samtidig sætte retning, have overblik og være kaptajn på skibet, så de skibe, der søsættes, også kommer i havn.
Dagplejen i Kolding:
Den kommunale dagpleje i Kolding Kommune er et stærkt samlet dagtilbud, bestående af 278 kommunale dagplejere, 8 mini dagplejere - som er dagpleje for børn, der kræver en ekstra indsats - 20 dagplejekonsulenter, 2 administrative medarbejdere, 1 pladsanviser, 2 frikøbte TR/ AMR samt en souschef.
Dagplejen har pt. ca. 910 børn indmeldt, som er fordelt på 22 områder og et antal legestuegrupper.
Dagplejen råder ligeså over 2 gæstehuse og 8 gæstefunktioner til de kommunale dagplejere.
Derudover godkender vi private pasningsordninger og fører p.t. tilsyn med 68 private pasningsordninger.
Samskabende, anerkendende og innovativ er de centrale værdiord i dagplejen.
Dagplejens kerneopgave er at skabe omsorg, trivsel og udvikling for det enkelte barn. Kerneopgaven skal være i fokus, både for dig som leder og for alle medarbejdere i dagplejen.
Vi vægter et tæt og tillidsfuldt forældresamarbejde, hvor der er en gensidig forpligtigelse til løbende at informere hinanden om forhold, der har betydning for barnets trivsel og udvikling.
Sammen skal vi skabe de bedste betingelser for "Det gode børneliv", så de små børns læring, dannelse, trivsel og udvikling er i fokus.
I dagplejen arbejdes der målrettet ud fra de pædagogiske læreplaner i planlægning, udførelse og dokumentation af aktiviteter med børnene i dagligdagen. Dagplejen er sammen med de andre dagtilbud med i et 4 årigt udviklings- projekt " Program for læringsledelse". Et projekt med fokus på målstyring, effekt og faglig kapacitetsopbygning af medarbejdernes faglige og personlige kompetencer i opgaveløsningen.
Vores forventninger til dine faglige- og ledelsesmæssige kompetencer:
For at få succes som leder er det vigtigt, at du kan formulere visioner, værdier, strategier og målsætninger, der skaber ejerskab og følgeskab hos dagplejens medarbejdere, forældrebestyrelse og andre interessenter. Du kan gå foran og sætte en tydelig retning og være handlekraftig i forhold til både små og store beslutninger og processer, – samt udmønte, oversætte og implementere politiske beslutninger. Du skal være i stand til at skabe en arbejdsplads med fokus på trivsel og udvikling for børn, forældre og medarbejdere.
Du skal kunne lede gennem dagplejekonsulenter ved hjælp af blandt andet coaching, sparring og feedback, således at dagplejekonsulenterne oplever støtte i deres opgaveløsning. Have evnen til at se bredden i hele personalegruppen og understøtte den enkelte medarbejder og hele personalegruppen.
Vi søger en leder, der kan navigere succesfuldt i spændingsfeltet mellem stabilitet og fornyelse – samt relationer og resultater og en leder der har fokus på at skabe resultater gennem synlig og innovativ ledelse – der kan sætte tydelige mål og rammer for dagplejens virke og udvikling.
Du har overblik over økonomien og er i stand til at disponere og justere driften, så den passer til budgettet.
Vi forventer, at du har en pædagogisk professionsbachelor, diplom i ledelse og gerne erfaring fra dagpleje/ dagtilbudsområdet. Du er velformuleret både mundtligt og skriftligt.
Vores forventninger til dine personlige kompetencer:
Vi søger en leder, som mestrer en empatisk og anerkendende kommunikation i forhold til børn, forældre, medarbejdere og andre interessenter omkring Dagplejen. En leder, der er synlig og tilgængelig i hverdagen, som lytter, er tillidsskabende og som udstråler glæde, humor og varme.
En leder, som er loyal og udviser engagement for dagplejen.
Har en ledelsesstil, der bygger på dialog og medinddragelse samt uddelegering af opgaver og ansvar.
Hvad kan vi tilbyde:
Vi kan tilbyde en dagpleje, hvor vi er optaget af at sikre sammenhænge mellem institution og forvaltning med udgangspunkt i borgerens centrum. Det betyder for dig, at du bliver en del af et ledelsesteam bestående af dig og en souschef, men hvor du også bliver en del af et stærkt netværk, som sikrer et godt og udviklende samarbejde med både forvaltning og andre leder kollegaer på det samlede dagtilbudsområde i Kolding kommune.
Derudover et attraktivt lederjob med ansvaret for en stor medarbejdergruppe og Kolding Kommunes største dagtilbud. Et job med stort ansvar og mulighed for at udvikle dig som leder.
Et job i en Kommune med høj faglighed, alsidighed og stor indflydelse på egen planlægning, opgaveløsning og organisationsudvikling.
Dagplejelederen refererer til børnechefen.
Løn: Lønnen vil blive fastsat efter principperne for ny løn i henhold til stillingens funktioner og ansøgerens kvalifikationer.
Lønnen er som udgangspunkt lønramme 51, svarende til 584.664 kr.
Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til:
Børnechef Merete Westergaard tlf. 7979 1830 eller pædagogisk udviklingschef Suzan Andersen tlf. 7979 2806.
Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Ansøg".
Ansøgningsfrist: 28. august 2019
Vi forventer at afholde 1. runde samtaler den 6. september 2019. De kandidater, som går videre til 2. runde kan forvente, at samtalerne gennemføres den 10. september 2019.
Der skal udarbejdes en personprofil efter 1. samtale.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=06dce8b2)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Kolding.
Jobbet er oprettet på vores service den 5.8.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Kolding
- Onsdag den 28. august 2019
Lignende jobs
-
Afdelingsleder til Fællesskolen Hammelev Sct. Seve...
Vi søger pr. 1. februar 2025 en ny afdelingsleder på fuld tid.Fællesskolen Hammelev- Sct. Severin er en skole med klasser fra 0. – 6. klasse beliggende på to matrikler. (I Haderslev midtby (Sct..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 i Bredballe ved Vejle I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med ét..Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Udviklingsorienteret afdelingsleder til Træning og...
[xxxxx] søger ny afdelingsleder, der kan vise vejen, skabe udvikling og forsætte den sikre drift på træning og hjælpemiddelsområdet. Ved os får du en enestående mulighed for at bliv..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
SOUSCHEF
Til Markedsledende & Landsdækkende butikskæde i stærk vækst - med reference til Butikschefen Harald Nyborg A/S Kometvej 3 6230 RødekroVIRKSOMHEDEN Harald Nyborg A/S blev gr..Få mere info- Afdelingsleder
- Rødekro
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Kolding
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Kolding over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Kolding over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 27. november 2024 | 7 |
| 26. november 2024 | 7 |
| 25. november 2024 | 7 |
| 24. november 2024 | 7 |
| 23. november 2024 | 7 |
| 22. november 2024 | 7 |
| 21. november 2024 | 7 |
| 20. november 2024 | 7 |
| 19. november 2024 | 6 |
| 18. november 2024 | 6 |
| 17. november 2024 | 6 |
| 16. november 2024 | 6 |
| 15. november 2024 | 6 |
| 14. november 2024 | 7 |
| 13. november 2024 | 7 |
| 12. november 2024 | 6 |
| 11. november 2024 | 6 |
| 10. november 2024 | 6 |
| 9. november 2024 | 6 |
| 8. november 2024 | 6 |
| 7. november 2024 | 7 |
| 6. november 2024 | 9 |
| 5. november 2024 | 9 |
| 4. november 2024 | 9 |
| 3. november 2024 | 11 |
| 2. november 2024 | 11 |
| 1. november 2024 | 12 |
| 31. oktober 2024 | 11 |
| 30. oktober 2024 | 13 |
| 29. oktober 2024 | 13 |
| 28. oktober 2024 | 14 |