To alsidige profiler til at styrke ledelse i den offentlige sektor (tidsbegrænsede)
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København K
Vil du være med til at styrke ledelse i den offentlige sektor og udvikle fremtidens offentlige ledelse? Vi kan tilbyde høj faglighed, ambitioner i top og god stemning - og vi har brug for dig, der har en alsidig profil og kan hjælpe os med at komme i mål med vores ambitioner. Begge stillinger er på halvandet år.
Om stillingerne
Kontor for Ledelse og Arbejdsliv er et fagkontor, der understøtter god ledelse og et godt arbejdsliv i den offentlige sektor. Kontoret er blandt andet ansvarligt for at udmønte en række initiativer fra aftalen om ledelse og kompetencer, hvor vi samarbejder med KL, Danske Regioner og Finansministeriet. Kontoret har også ansvaret for at udvikle, drive og evaluere det tværstatslige Program for Ledelsesudvikling i Staten (PLUS).
Vi søger to kollegaer, der kan indgå i vores arbejde med ledelses- og kompetenceaftalens initiativer. Arbejdet med ledelses- og kompetenceaftalen indebærer en projektbaseret arbejdsform med projektdeltagere fra vores samarbejdspartnere i KL, Danske Regioner, Finansministeriets departement.
Vedrørende stilling 1 forventes du at indgå i initiativet vedr. udvikling af et fællesoffentligt ledelsesevalueringsværktøj, der skal understøttes af et it-system. Her skal du bidrage til implementering af et it-understøttet ledelsesevalueringsværktøj. Ligeledes skal du bidrage til kommunikation og markedsføring ifm. lancering af værktøjet samt den afsluttende konceptudvikling.
Vedrørende stilling 2 forventes du at indgå i initiativet vedr. mere mobilitet blandt ledere, hvor der skal nedsættes en taskforce med henblik på at fremme tværsektoriel ledermobilitet. Herunder er der behov for at understøtte sekretariatsbetjening af taskforcen, der består af offentlige og private ledere, såvel som forskere.
For begge stillinger gælder, at du også kan forvente at bidrage til kontorets øvrige opgaveområder.
Vi tilbyder spændende og udfordrende opgaver og et stærkt fagligt fællesskab og samarbejde, hvor motivationen er høj og omgangstonen er uformel.
Om dig
Du er en dygtig generalist, gerne med særlig fokus på ledelses- og organisationsudvikling. Du har måske erfaring fra tidligere ansættelse i den offentlige sektor, men du kan også være nyuddannet. Du har en relevant akademisk uddannelse og eventuelt videreuddannelse, der har givet dig indsigt i ledelses- og organisationsudvikling. I forbindelse med stilling 1 er det en fordel, hvis du har erfaring med gennemførsel af lederevalueringer.
Vi leder efter dig, som:
I forhold til dine personlige kompetencer lægger vi vægt på, at du:
Om styrelsen
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen blev oprettet i 2019 som en departemental styrelse i Skatteministeriets koncern. Styrelsen varetager statens arbejdsgiverrolle og sikrer indgåelse samt implementering af overenskomstaftaler for det statslige arbejdsmarked. Styrelsen er desuden ansvarlig for udvikling af ledelsesområdet, herunder opfølgning på ledelses- og kompetenceaftalen og udvikling af det statslige lederudviklingsprogram, PLUS, samt for fællesstatslige initiativer på arbejdsmiljø- og rekrutteringsområdet, udvikling af samarbejdsstrukturen i staten og kompetenceudvikling af statens ansatte.
Ansøgning og kontakt
Løn og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat som fuldmægtig i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten.
Der er tale om tidsbegrænsede stillinger på halvandet år. Stillingerne ønskes besat snarest.
Ansættelsessted
Du bliver ansat i Skatteministeriet med tilhørende institutioner. Dit arbejdssted vil være
Landgreven 4, 1301 København K.
Hvis du vil vide mere
Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte Andreas Jeppe Larsen på tlf. 35 27 11 03 vedr. stilling 1 og Ann Maskell på tlf. 35 27 11 12 vedr. stilling 2 eller teamleder Christiane Stelling på tlf. 35 27 11 76.
Ansøgning
Vil du søge stilingen, skal du sende CV, motiveret ansøgning og eksamensbevis via linket ’Søg stillingen’ hurtigst muligt og senest 10. juni 2021 kl 12.00. Samtaler forventes afholdt løbende.
Skatteministeriets koncern opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Kilde: Jobnet.dk
Om stillingerne
Kontor for Ledelse og Arbejdsliv er et fagkontor, der understøtter god ledelse og et godt arbejdsliv i den offentlige sektor. Kontoret er blandt andet ansvarligt for at udmønte en række initiativer fra aftalen om ledelse og kompetencer, hvor vi samarbejder med KL, Danske Regioner og Finansministeriet. Kontoret har også ansvaret for at udvikle, drive og evaluere det tværstatslige Program for Ledelsesudvikling i Staten (PLUS).
Vi søger to kollegaer, der kan indgå i vores arbejde med ledelses- og kompetenceaftalens initiativer. Arbejdet med ledelses- og kompetenceaftalen indebærer en projektbaseret arbejdsform med projektdeltagere fra vores samarbejdspartnere i KL, Danske Regioner, Finansministeriets departement.
Vedrørende stilling 1 forventes du at indgå i initiativet vedr. udvikling af et fællesoffentligt ledelsesevalueringsværktøj, der skal understøttes af et it-system. Her skal du bidrage til implementering af et it-understøttet ledelsesevalueringsværktøj. Ligeledes skal du bidrage til kommunikation og markedsføring ifm. lancering af værktøjet samt den afsluttende konceptudvikling.
Vedrørende stilling 2 forventes du at indgå i initiativet vedr. mere mobilitet blandt ledere, hvor der skal nedsættes en taskforce med henblik på at fremme tværsektoriel ledermobilitet. Herunder er der behov for at understøtte sekretariatsbetjening af taskforcen, der består af offentlige og private ledere, såvel som forskere.
For begge stillinger gælder, at du også kan forvente at bidrage til kontorets øvrige opgaveområder.
Vi tilbyder spændende og udfordrende opgaver og et stærkt fagligt fællesskab og samarbejde, hvor motivationen er høj og omgangstonen er uformel.
Om dig
Du er en dygtig generalist, gerne med særlig fokus på ledelses- og organisationsudvikling. Du har måske erfaring fra tidligere ansættelse i den offentlige sektor, men du kan også være nyuddannet. Du har en relevant akademisk uddannelse og eventuelt videreuddannelse, der har givet dig indsigt i ledelses- og organisationsudvikling. I forbindelse med stilling 1 er det en fordel, hvis du har erfaring med gennemførsel af lederevalueringer.
Vi leder efter dig, som:
- Har viden om og gerne erfaring med ledelsesudvikling (særlig stilling 1)
- Har nemt ved at sætte sig ind i nye komplekse opgaveområder
- Er en dygtig kommunikator – både på skrift og i tale
- Er god til interessentinddragelse og opbygning af tillidsfulde relationer
- Arbejder ud fra en kunde-/brugercentreret tilgang til opgaveløsning
- Trives med både udviklings- og driftsopgaver
I forhold til dine personlige kompetencer lægger vi vægt på, at du:
- Har gode samarbejdsevner og har godt humør
- Er struktureret og kvalitetsbevidst
- Er proaktiv og løsningsorienteret
- Har sans for detaljer uden at miste blik for det væsentlige
- Er en holdspiller, der er vandt til at arbejde i teams, men også kan løbe med bolde selvstændigt
- Er god til at have mange bolde i luften, prioritere og overholde deadlines
Om styrelsen
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen blev oprettet i 2019 som en departemental styrelse i Skatteministeriets koncern. Styrelsen varetager statens arbejdsgiverrolle og sikrer indgåelse samt implementering af overenskomstaftaler for det statslige arbejdsmarked. Styrelsen er desuden ansvarlig for udvikling af ledelsesområdet, herunder opfølgning på ledelses- og kompetenceaftalen og udvikling af det statslige lederudviklingsprogram, PLUS, samt for fællesstatslige initiativer på arbejdsmiljø- og rekrutteringsområdet, udvikling af samarbejdsstrukturen i staten og kompetenceudvikling af statens ansatte.
Ansøgning og kontakt
Løn og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat som fuldmægtig i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten.
Der er tale om tidsbegrænsede stillinger på halvandet år. Stillingerne ønskes besat snarest.
Ansættelsessted
Du bliver ansat i Skatteministeriet med tilhørende institutioner. Dit arbejdssted vil være
Landgreven 4, 1301 København K.
Hvis du vil vide mere
Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte Andreas Jeppe Larsen på tlf. 35 27 11 03 vedr. stilling 1 og Ann Maskell på tlf. 35 27 11 12 vedr. stilling 2 eller teamleder Christiane Stelling på tlf. 35 27 11 76.
Ansøgning
Vil du søge stilingen, skal du sende CV, motiveret ansøgning og eksamensbevis via linket ’Søg stillingen’ hurtigst muligt og senest 10. juni 2021 kl 12.00. Samtaler forventes afholdt løbende.
Skatteministeriets koncern opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Akademisk medarbejder", og befinder sig i kategorien "Økonomi og jura".
Arbejdsstedet er beliggende i København K.
Jobbet er oprettet på vores service den 29.5.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Akademisk medarbejder
- København K
- Torsdag den 10. juni 2021
Lignende jobs
-
Assistant Professor of Cereals and Foodomics
We invite applications for a two-year Assistant Professor position within the Foodomics research group at the Department of Food Science. The successful candidate will have documented research expe..Få mere info- Akademisk medarbejder
- København
-
Faglig koordinerende lead auditor til styrelsens a...
Er du interesseret i at sikre mest sundhed for pengene og synes du, at det er spændende at arbejde med rationel anvendelse af lægemidler? Har du lyst til at indgå i internationale samarbejder om pr..Få mere info- Akademisk medarbejder
- København
-
AC-fuldmægtig med økonomifaglighed til det central...
Få mere info- Akademisk medarbejder
- København
-
Ministeriet for Grøn Treparts departement søger ak...
Få mere info- Akademisk medarbejder
- København
Statistik over udbudte jobs som akademiske medarbejdere i København K
Herunder ser du udviklingen i udbudte akademisk medarbejder i København K over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal akademiske medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte akademiske medarbejdere i København K over tid
| Dato | Alle jobs som akademiske medarbejdere |
|---|---|
| 26. december 2024 | 0 |
| 25. december 2024 | 0 |
| 24. december 2024 | 0 |
| 23. december 2024 | 0 |
| 22. december 2024 | 0 |
| 21. december 2024 | 0 |
| 20. december 2024 | 0 |
| 19. december 2024 | 0 |
| 18. december 2024 | 0 |
| 17. december 2024 | 0 |
| 16. december 2024 | 0 |
| 15. december 2024 | 0 |
| 14. december 2024 | 0 |
| 13. december 2024 | 0 |
| 12. december 2024 | 0 |
| 11. december 2024 | 0 |
| 10. december 2024 | 0 |
| 9. december 2024 | 0 |
| 8. december 2024 | 0 |
| 7. december 2024 | 0 |
| 6. december 2024 | 0 |
| 5. december 2024 | 0 |
| 4. december 2024 | 0 |
| 3. december 2024 | 0 |
| 2. december 2024 | 0 |
| 1. december 2024 | 0 |
| 30. november 2024 | 0 |
| 29. november 2024 | 0 |
| 28. november 2024 | 0 |
| 27. november 2024 | 0 |
| 26. november 2024 | 0 |