Kunne du tænke dig at arbejde i en driftsorganisation, hvor du vil få stor indflydelse på, hvordan HR kan bidrage til at nå forretningens mål - og hvor der meget gerne må tænkes med udgangspunkt i den nyeste viden inden for HR-faget? Vil du være med til at skabe en god og sund Employee Lifecycle fra start til slut? Så er du lige den, vi leder efter.

Hvem er vi
Fibia forbinder Danmark med fremtiden. Vi er allerede en af Danmarks største leverandører af fibernet stærkt på vej mod 300.000 kunder, og vores ambition er at blive endnu større.

HR-afdelingen består af 3 medarbejdere, inklusiv dig, og en HR-Chef. Rollen som HR Business Partner er nyoprettet, og du vil derfor få stor indflydelse på, hvordan rollen skal forankres i organisationen.

Vi er enormt stolte af det, vi laver, og vi sætter altid pris på et godt grin. Vi nyder vores arbejde og værdsætter hinanden både som personer og kollegaer. Samtidig har vi travlt og udviklingen af HR i Fibia er højt på dagsordenen.

Dine arbejdsopgaver
Du vil komme til at samarbejde med ledere i hele Fibia, og du skal arbejde med både strategiske, taktiske og operationelle opgaver. Du skal hjælpe med at drive strategiske HR-initiativer i tæt samarbejde med HR-chef og ledelse.

Din stilling vil bestå af ca. 40% udvikling (talentudvikling, implementering af HR-initiativer og undervisning), 40% drift (personalesamtaler, ledelsessparring, medarbejderudvikling) og 20% administration (fraværsopfølgning, barsel, statistikker, stillingsbeskrivelser, ad-hoc HR-opgaver).

Du skal derfor synes, det er tilfredsstillende både at arbejde med teorier og strategier for at få mennesker til at lykkes bedst - og at arbejde med helt lavpraktiske ting for at få hverdagen til at køre og få projekter til at bevæge sige fremad.

Det er afgørende, at du synes, at forretningen er spændende, og at HR-arbejdet er et værktøj til at skabe forretningsmæssige resultater. Du er god til at se og forstå mennesker og deres drivkraft, samt hvilke styrker hvert menneske besidder og hvordan de enkeltes styrker bedst kan sættes i spil.

Helt konkret vil du skulle:

• Arbejde tæt sammen med ledelse og medarbejdere for at forbedre arbejdsrelationer, øge produktiviteten og fastholdelsen
• Støtte og coache chefer inden for fx forandringsledelse, ansættelsesret, arbejdsmiljøarbejde, opfølgning på fravær, lederskab, svære samtaler, årlig lønregulering mv.
• Drive og implementere vores People Review og Organizational Review Proces
• Identificere udviklingsbehov for vores divisioner og bidrage til, at udviklingen i den enkelte division lykkes
• Planlægge og facilitere forandringer i tæt samspil med ledelsen
• Bidrage aktivt til organisationsdesign og være den drivende kraft ved organisationsudvikling
• Facilitere processer og workshops om trivsel, samarbejde og kultur
• Håndtere personalesager, fraværsdialoger og manglende performance i samarbejde med de enkelte chefer
• Onboarding - med alt, hvad der hører til af praktiske opgaver.

Vores forventninger til dig
Du er struktureret og god til at skabe overblik. Du er samtidig proaktiv, udadvendt, energisk og kommer hurtigt ind på livet af folk, hvor du skaber gode relationer. Det er afgørende for stillingen, at du kan drive selvstændige initiativer, projekter og processer. Samtidig kan du identificere de behov, der er i de enkelte direktørområder. Du er optimistisk af sind, kreativ og ikke mindst omstillingsparat.

Derudover ønsker vi os en kollega, der kan sætte kryds ved de fleste af følgende punkter:

• Har flere års dokumenteret erfaring i rollen som HR Business Partner
• Har skabt resultater ved at drive og optimere udviklingsprocesser.

Du trives bedst i jobbet, hvis du besidder følgende personlige egenskaber:

• Du har en særlig evne til at se og forstå, hvem hvert menneske, du møder, er. Du får energi af at arbejde sammen med andre og af at se deres potentiale udfolde sig.
• Som person er du selvstændig og med egen drivkraft – du trives med at have nogle helt konkrete opgaver, hvor du selv er den, der udfører og sætter hak på "to do-listen".
• Du får ting til at ske, tager ansvar og driver processer og opgaver i mål og med styr på detaljerne.
• Du har en stor interesse for mennesker og har gode samarbejdsevner.

Arbejdssted
Stillingen er placeret på vores lokation i Haslev med mulighed for op til 2 hjemmearbejdsdage om ugen. Der skal forventes månedlig rejseaktivitet til vores lokation i Tilst.

Vi tilbyder dig
En nyoprettet rolle i HR i en fantastisk virksomhed med fuld fart på, hvor du selv kan være med til skabe rammerne for stillingen.

Du vil få:

• En åben og direkte arbejdsstil med korte beslutningsgange og unikke muligheder for at forme fremtidens HR Business Partner-funktion i Fibia
• Et job i en travl og målrettet virksomhed med kollegaer, der er passionerede og initiativrige
• Et uformelt miljø, hvor trivsel og motivation er noget, vi vægter højt og bruger tid på
• En god løn svarende til kvalifikationer
• Gode pensionsforhold og andre personalegoder herunder bl.a. kantineordning, fitnessfaciliteter, firmabetalt bredbånd, mobiltelefon mm.

Vil du vide mere
Ønsker du at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Katrine Stampe Nielsen på telefon: 2274 6180.

Hvordan kommer du videre
Lyder ovennævnte spændende, og vil du gerne i betragtning til stillingen, beder vi dig sende din ansøgning samt CV ved at bruge linket ude i højre side af annoncen. Ansøgninger, som sendes via e-mail e. lign., kommer ikke i betragtning til stillingen.

Ansøgningsfrist er den 18. september 2023. Vi holder samtaler løbende og tillader os at tage annoncen ned, når vi har fundet den rette kandidat.

Vi glæder os til at høre fra dig.