Compensation & Benefit Specialist
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sydjylland
Compensation & Benefit Specialist
Kan du drive Compensation & Benefit, på internationalt koncernniveau, til det næste niveau?
https://uhc.dk/wp-content/uploads/2021/09/Compensation-Benefit.mp4
Som Compensation & Benefit Specialist bliver det dit ansvar at drive næste fase af den globale standardisering inden for Compensation & Benefit i en international koncern med stakeholders nationalt og internationalt.
Din opgave bliver, i et tæt samspil med øvrige Compliance ansvarlige på tværs af HR og koncernen som helhed, at sikre fortsat udvikling af Compensation & Benefit såvel strategisk som eksekverende taktisk/operationelt. Dette for at sikre markedskonforme vilkår og effektiv Compensation & Benefit struktur.
Du kommer med minimum 2-3 års erfaring fra en lignende rolle i en international koncern eller direkte fra et konsulenthus, hvor du har rådgivet kunder omkring lønmodeller og strukturer. Du har stiftet bekendtskab med Mercer eller andre metoder/værktøjer gennem dit arbejde og forstår metodikkerne, således du kan arbejde aktivt med at udvikle og implementere en global Compensation & Benefit struktur.
Din stærke tal- og forretningsforståelse kombineret med en analytisk system- og procesforståelse er dit fundament i arbejdet, og det er herigennem, at du kan give og organisatorisk modspil og udfordre forretningen og processerne. Du kommunikerer klart og sikkert på dansk/engelsk, er veldokumenteret og eksekverer effektivt dine arbejdsopgaver.
Du arbejder med et Business Partner mindset – og arbejder med en stor energi og lyst til at udvikle området sammen med interne og eksterne stakeholders. Du drives af samarbejdet med andre og trives derfor med at komme ud i organisationen og skabe relationer på tværs.
Vil du vide mere om virksomheden eller stillingen, er du velkommen til at kontakte Unique Human Capital, Research Manager Henriette Toftgaard Pedersen på M: +45 60 21 02 31. Alle henvendelser behandles fortroligt.
Kan du drive Compensation & Benefit, på internationalt koncernniveau, til det næste niveau?
https://uhc.dk/wp-content/uploads/2021/09/Compensation-Benefit.mp4
Som Compensation & Benefit Specialist bliver det dit ansvar at drive næste fase af den globale standardisering inden for Compensation & Benefit i en international koncern med stakeholders nationalt og internationalt.
Din opgave bliver, i et tæt samspil med øvrige Compliance ansvarlige på tværs af HR og koncernen som helhed, at sikre fortsat udvikling af Compensation & Benefit såvel strategisk som eksekverende taktisk/operationelt. Dette for at sikre markedskonforme vilkår og effektiv Compensation & Benefit struktur.
Du kommer med minimum 2-3 års erfaring fra en lignende rolle i en international koncern eller direkte fra et konsulenthus, hvor du har rådgivet kunder omkring lønmodeller og strukturer. Du har stiftet bekendtskab med Mercer eller andre metoder/værktøjer gennem dit arbejde og forstår metodikkerne, således du kan arbejde aktivt med at udvikle og implementere en global Compensation & Benefit struktur.
Din stærke tal- og forretningsforståelse kombineret med en analytisk system- og procesforståelse er dit fundament i arbejdet, og det er herigennem, at du kan give og organisatorisk modspil og udfordre forretningen og processerne. Du kommunikerer klart og sikkert på dansk/engelsk, er veldokumenteret og eksekverer effektivt dine arbejdsopgaver.
Du arbejder med et Business Partner mindset – og arbejder med en stor energi og lyst til at udvikle området sammen med interne og eksterne stakeholders. Du drives af samarbejdet med andre og trives derfor med at komme ud i organisationen og skabe relationer på tværs.
Vil du vide mere om virksomheden eller stillingen, er du velkommen til at kontakte Unique Human Capital, Research Manager Henriette Toftgaard Pedersen på M: +45 60 21 02 31. Alle henvendelser behandles fortroligt.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Sydjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 27.9.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Sydjylland
Lignende jobs
-
HR Manager til Shared Service funktion
Har du kompetencerne, erfaringen og indstillingen til at udfylde rollen som tillidsfuld og motiverende sparringspartner på HR-området? Så er det måske dig, der skal drive og udvikle netop det felt .Få mere info- HR-leder
- Brørup
-
HR DIRECTOR – SCANDINAVIA – Afsluttet
Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
-
HR Business Partner
HR Business Partner Join [xxxxx] as our new HR Business Partner. Are you passionate about driving people and organizational strategies? And are you ready for new challenges in an ex..Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Sydjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Sydjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder i Sydjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Sydjylland over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 23. januar 2025 | 3 |
| 22. januar 2025 | 2 |
| 21. januar 2025 | 2 |
| 20. januar 2025 | 2 |
| 19. januar 2025 | 2 |
| 18. januar 2025 | 2 |
| 17. januar 2025 | 3 |
| 16. januar 2025 | 4 |
| 15. januar 2025 | 4 |
| 14. januar 2025 | 4 |
| 13. januar 2025 | 4 |
| 12. januar 2025 | 5 |
| 11. januar 2025 | 5 |
| 10. januar 2025 | 5 |
| 9. januar 2025 | 5 |
| 8. januar 2025 | 4 |
| 7. januar 2025 | 4 |
| 6. januar 2025 | 4 |
| 5. januar 2025 | 4 |
| 4. januar 2025 | 4 |
| 3. januar 2025 | 4 |
| 2. januar 2025 | 4 |
| 1. januar 2025 | 4 |
| 31. december 2024 | 4 |
| 30. december 2024 | 4 |
| 29. december 2024 | 4 |
| 28. december 2024 | 5 |
| 27. december 2024 | 5 |
| 26. december 2024 | 5 |
| 25. december 2024 | 5 |
| 24. december 2024 | 5 |