HR Business Partner til
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sydjylland
Brænder du for HR? Kunne du tænke dig at varetage flere spændende opgaver inden for hele HR-paletten? Har du lyst til at blive en del af en virksomhed med vækstambitioner? Så er det netop dig, vi søger!
Med udgangspunkt i din stærke HR værktøjskasse, solide erfaring og professionelle tilgang, vil du få ansvaret for HR funktionen og blive en strategisk HR sparringspartner i relation til forretningen med reference til virksomhedens CEO. Den administrative del af HR rollen tager afsæt i et godt fundament med veludviklede processer og politikker samt digitaliserede arbejdsgange for rekruttering, onboarding og stamdata håndtering.
Rollen er placeret i Kolding, og du kan se frem til lidt rejseaktivitet, da en stor del af vores aktiviteter er på Sjælland.
Som HR business partner skaber du værdi gennem din sans for forretningsdrevet HR – en værdi der forankres langsigtet med udgangspunkt i Adsbøll´s DNA og værdigrundlag. Du bevæger dig derfor ubesværet imellem både det strategiske og operationelle niveau. Overordnet vil du blive ansvarlig for hele processen ”Hire to retire” for Adsbøll´s medarbejdere og ledere herunder bl.a.:
Tiltrækning
Udvikling
Fastholdelse
I øvrigt
Vi forestiller os, at du har en relevant bachelor- eller kandidatuddannelse indenfor administration, HR eller lignende. Derudover har du erfaring fra HR-området med flere af de nævnte opgaver. Det er helt afgørende, at du udstråler proaktivitet, gennemslagskraft, imødekommenhed og nærvær. Du har forståelse for, at HR-rollen skal skabe værdi i forretningen – det kræver en skarp prioritering og en pragmatisk tilgang. Du er vant til organisationer præget af hastig vækst og korte beslutningsgange.
Du kan se frem til at arbejde tværorganisatorisk med mange forskellige personprofiler, og det er derfor vigtigt, at du forstår at skabe tillidsfulde relationer.
Vi sørger for en grundig introduktion til Adsbøll, HR-værktøjer og -processer. Yderligere kan du forvente en høj grad af autonomi til at sætte dit præg på HR området og strukturering heraf.
Ligesom os ønsker du at være en kompetent samarbejdspartner, som leverer som aftalt.
Med udgangspunkt i din stærke HR værktøjskasse, solide erfaring og professionelle tilgang, vil du få ansvaret for HR funktionen og blive en strategisk HR sparringspartner i relation til forretningen med reference til virksomhedens CEO. Den administrative del af HR rollen tager afsæt i et godt fundament med veludviklede processer og politikker samt digitaliserede arbejdsgange for rekruttering, onboarding og stamdata håndtering.
Rollen er placeret i Kolding, og du kan se frem til lidt rejseaktivitet, da en stor del af vores aktiviteter er på Sjælland.
Styrk forretningen og få succes i din rolle
Som HR business partner skaber du værdi gennem din sans for forretningsdrevet HR – en værdi der forankres langsigtet med udgangspunkt i Adsbøll´s DNA og værdigrundlag. Du bevæger dig derfor ubesværet imellem både det strategiske og operationelle niveau. Overordnet vil du blive ansvarlig for hele processen ”Hire to retire” for Adsbøll´s medarbejdere og ledere herunder bl.a.:
Tiltrækning
- Employer branding aktiviteter gennerelt og messekoordinering (praktikanter)
- Rekrutteringsprocessen fra a - å
Udvikling
- Pre- og onboarding processer af nye medarbejdere
- Adsbøll Academy - videreudvikling og drift
- Individuelle udviklingsplaner
- Medarbejder- og ledersparring
Fastholdelse
- Strategisk HR sparring i f.t. forretningen
- Organisationsudvikling
- Medarbejder- og ledersparring
I øvrigt
- Håndtering og udarbejdelse af juridske forespørgsler og dokumenter herunder kontrakter, opsigelser, opfølgnings- og exitsamtaler
- Udvikling og opfølning på HR-årshjul herunder MUS, lønsamtaler, Academy, GDPR
Din profil
Vi forestiller os, at du har en relevant bachelor- eller kandidatuddannelse indenfor administration, HR eller lignende. Derudover har du erfaring fra HR-området med flere af de nævnte opgaver. Det er helt afgørende, at du udstråler proaktivitet, gennemslagskraft, imødekommenhed og nærvær. Du har forståelse for, at HR-rollen skal skabe værdi i forretningen – det kræver en skarp prioritering og en pragmatisk tilgang. Du er vant til organisationer præget af hastig vækst og korte beslutningsgange.
Du kan se frem til at arbejde tværorganisatorisk med mange forskellige personprofiler, og det er derfor vigtigt, at du forstår at skabe tillidsfulde relationer.
Vi sørger for en grundig introduktion til Adsbøll, HR-værktøjer og -processer. Yderligere kan du forvente en høj grad af autonomi til at sætte dit præg på HR området og strukturering heraf.
Ligesom os ønsker du at være en kompetent samarbejdspartner, som leverer som aftalt.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Sydjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 3.1.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Sydjylland
Lignende jobs
-
HR DIRECTOR – SCANDINAVIA – Afsluttet
Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
-
HR Manager
Få mere info- HR-leder
- Vejen
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Sydjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Sydjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder i Sydjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Sydjylland over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 18. september 2024 | 4 |
| 17. september 2024 | 4 |
| 16. september 2024 | 4 |
| 15. september 2024 | 4 |
| 14. september 2024 | 4 |
| 13. september 2024 | 4 |
| 12. september 2024 | 6 |
| 11. september 2024 | 6 |
| 10. september 2024 | 6 |
| 9. september 2024 | 6 |
| 8. september 2024 | 7 |
| 7. september 2024 | 7 |
| 6. september 2024 | 7 |
| 5. september 2024 | 5 |
| 4. september 2024 | 5 |
| 3. september 2024 | 6 |
| 2. september 2024 | 6 |
| 1. september 2024 | 6 |
| 31. august 2024 | 6 |
| 30. august 2024 | 6 |
| 29. august 2024 | 6 |
| 28. august 2024 | 6 |
| 27. august 2024 | 7 |
| 26. august 2024 | 7 |
| 25. august 2024 | 6 |
| 24. august 2024 | 6 |
| 23. august 2024 | 6 |
| 22. august 2024 | 6 |
| 21. august 2024 | 5 |
| 20. august 2024 | 6 |
| 19. august 2024 | 6 |