HR-konsulent til drift og udvikling af løn og rapportering af HR-data
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Valby
Trives du med tal og datamængder og har du mod på at fordybe dig i højt specialiseret lønsagsbehandling samtidig med at du jonglerer rapportering af HR-data? Så har vi et spændende job i Movia! Vi garanterer en omskiftelig hverdag med høj grad af selvstændig opgaveløsning inden for et bredt spektrum af opgaver med HR-data og løn.
Som vores nye HR-konsulent skal du bistå vores lønkonsulent med de løbende lønopgaver f.eks. lønindberetninger, afstemninger, refusionsanmodninger og opfølgninger, sidst nævnte hvor din analytiske sans og talforståelse kommer i spil. I stillingen vil du blive fortrolig med lønopgaverne fra A til Z og drifte lønnen i samarbejde og sparring med og som substitut for vores lønkollega.
Samtidig får du et selvstændigt ansvar for rapportering af HR-data til brug for ledelsesinformation samt at styre vores HR masterdata. Du skal rapportere på og løbende videreudvikle vores ledelsesinformation på HR-området med udgangspunkt i HR-data, f.eks. inden for lønudvikling, sygefravær, personaleomsætning og meget mere.
Du skal som vores nye kollega således være med til at binde HR og løn sammen ved at rapportere på vores HR-aktiviteter og data. Det tror vi på sker bedst ved, at du trives med at have fingeren på pulsen med, hvad der rører sig i HR-teamet, organisationen og omverdenen. Samtidig med at du skal kunne fordybe dig i specialiserede lønprocesser og være med til at sikre løn til mere en 450 medarbejdere i Movia.
De vigtigste kompetencer for stillingen
Det vil være en fordel, hvis du har erfaring og kendskab til lønopgaven og HR i en offentlig kontekst. Men de vigtigste kompetencer for at varetage stillingen er, at:
Vi tilbyder dig et individuelt uddannelsesforløb afhængig af din profil ift. indføring i overenskomster og aftaler i Movia. Vi forventer dog, at du har både lysten og evnen til at tilegne dig viden om Movias løn- og HR-systemer på superbrugerniveau og har mod på at deltage i projekter om digitalisering og optimering af vores processer.
Movia anvender Silkeborg Datas lønsystem og BI-platform og HR-systemet Mindkey. I løbet af 2022 implementeres et nyt HR-system og denne opgave vil du også naturligt blive en del af.
Opgaver løser vi alene, sammen og på tværs
HR-området er vi gode til at hjælpe hinanden og arbejder ud fra et helhedssyn, der rækker ud over egne opgaver, hvor vi fordeler opgaverne ud fra motivation, kompetencer og et tidsperspektiv. Som person skal du trives med stor frihed og ansvar, kunne opsøge opgaver selv og indgå i det faglige fællesskab på lige fod med alle i HR-området.
Vi er 10 engagerede kolleger HR-teamet. Vi er ansvarlig for alle organisationens HR-opgaver, herunder bl.a. rekruttering, ledelsesrapportering, løn- og personaleadministration samt ansættelsesvilkår og personale-politisk arbejde. Derudover beskæftiger vi os med organisations- og ledelsesudvikling, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og employer branding.
Movia som arbejdsplads
Vi er en spændende arbejdsplads, som bor i moderne lokaler centralt placeret som nabo til Valby St. Vi har en uformel omgangstone med høj faglighed, højt til loftet og kort til topledelsen. Du arbejder på tværs af hele virksomheden og får mange kolleger med vidt forskellige baggrunde. Fælles for os alle er, at vi samarbejder om at udvikle den kollektive transport og brænder for at gøre den endnu bedre.
Som arbejdsplads fokuserer vi på medarbejdertrivsel, kompetenceudvikling og karrieløft. Vi tror på frihed til at tilrettelægge sine arbejdsopgaver, så der er sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv. Og så er vi en røgfri arbejdsplads, fordi vi satser på et sundt arbejdsliv – nu og i fremtiden.
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunernes Landsforening (KL) samt øvrig lovgivning for det offentlige område.
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. juni 2022 eller hurtigst muligt.
Trafikselskabet Movia tilbyder individuel løn efter kvalifikationer i henhold til overenskomst mellem relevant faglig organisation og KL.
Interesseret?
Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte HR-chef Thomas Damgaard på tlf.: 36 13 15 00 eller på mail [email protected]
Vi ser frem til at høre fra dig, hvis stillingen som HR-konsulent er noget for dig!
Om Movia
Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbanestrækninger, fem forskellige flextrafik ordninger og i vores plustur-ordning. Det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi er cirka 450 medarbejdere i Movia, og det er en af vores fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden. Læs mere på moviatrafik.dk
Søg denne stilling
Som vores nye HR-konsulent skal du bistå vores lønkonsulent med de løbende lønopgaver f.eks. lønindberetninger, afstemninger, refusionsanmodninger og opfølgninger, sidst nævnte hvor din analytiske sans og talforståelse kommer i spil. I stillingen vil du blive fortrolig med lønopgaverne fra A til Z og drifte lønnen i samarbejde og sparring med og som substitut for vores lønkollega.
Samtidig får du et selvstændigt ansvar for rapportering af HR-data til brug for ledelsesinformation samt at styre vores HR masterdata. Du skal rapportere på og løbende videreudvikle vores ledelsesinformation på HR-området med udgangspunkt i HR-data, f.eks. inden for lønudvikling, sygefravær, personaleomsætning og meget mere.
Du skal som vores nye kollega således være med til at binde HR og løn sammen ved at rapportere på vores HR-aktiviteter og data. Det tror vi på sker bedst ved, at du trives med at have fingeren på pulsen med, hvad der rører sig i HR-teamet, organisationen og omverdenen. Samtidig med at du skal kunne fordybe dig i specialiserede lønprocesser og være med til at sikre løn til mere en 450 medarbejdere i Movia.
De vigtigste kompetencer for stillingen
Det vil være en fordel, hvis du har erfaring og kendskab til lønopgaven og HR i en offentlig kontekst. Men de vigtigste kompetencer for at varetage stillingen er, at:
- du først og fremmest er interesseret i løn og HR-data og at det ikke ligger langt fra din tidligere beskæftigelse, hvorfra du er vant til at arbejde i Excel.
- du har analytisk sans og evner at kunne omsætte din viden om løn og HR-data mundtligt som skriftligt til indhold de fleste kan forstå.
- du er ansvarlig og ærekær omkring dit arbejde og har en struktureret tilgang til dine opgaver, samt gør en dyd ud af at holde dig opdateret og ajour inden for dit felt, ligesom du kvalitetssikrer dit arbejde.
Vi tilbyder dig et individuelt uddannelsesforløb afhængig af din profil ift. indføring i overenskomster og aftaler i Movia. Vi forventer dog, at du har både lysten og evnen til at tilegne dig viden om Movias løn- og HR-systemer på superbrugerniveau og har mod på at deltage i projekter om digitalisering og optimering af vores processer.
Movia anvender Silkeborg Datas lønsystem og BI-platform og HR-systemet Mindkey. I løbet af 2022 implementeres et nyt HR-system og denne opgave vil du også naturligt blive en del af.
Opgaver løser vi alene, sammen og på tværs
HR-området er vi gode til at hjælpe hinanden og arbejder ud fra et helhedssyn, der rækker ud over egne opgaver, hvor vi fordeler opgaverne ud fra motivation, kompetencer og et tidsperspektiv. Som person skal du trives med stor frihed og ansvar, kunne opsøge opgaver selv og indgå i det faglige fællesskab på lige fod med alle i HR-området.
Vi er 10 engagerede kolleger HR-teamet. Vi er ansvarlig for alle organisationens HR-opgaver, herunder bl.a. rekruttering, ledelsesrapportering, løn- og personaleadministration samt ansættelsesvilkår og personale-politisk arbejde. Derudover beskæftiger vi os med organisations- og ledelsesudvikling, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og employer branding.
Movia som arbejdsplads
Vi er en spændende arbejdsplads, som bor i moderne lokaler centralt placeret som nabo til Valby St. Vi har en uformel omgangstone med høj faglighed, højt til loftet og kort til topledelsen. Du arbejder på tværs af hele virksomheden og får mange kolleger med vidt forskellige baggrunde. Fælles for os alle er, at vi samarbejder om at udvikle den kollektive transport og brænder for at gøre den endnu bedre.
Som arbejdsplads fokuserer vi på medarbejdertrivsel, kompetenceudvikling og karrieløft. Vi tror på frihed til at tilrettelægge sine arbejdsopgaver, så der er sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv. Og så er vi en røgfri arbejdsplads, fordi vi satser på et sundt arbejdsliv – nu og i fremtiden.
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunernes Landsforening (KL) samt øvrig lovgivning for det offentlige område.
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. juni 2022 eller hurtigst muligt.
Trafikselskabet Movia tilbyder individuel løn efter kvalifikationer i henhold til overenskomst mellem relevant faglig organisation og KL.
Interesseret?
Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte HR-chef Thomas Damgaard på tlf.: 36 13 15 00 eller på mail [email protected]
Vi ser frem til at høre fra dig, hvis stillingen som HR-konsulent er noget for dig!
Om Movia
Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbanestrækninger, fem forskellige flextrafik ordninger og i vores plustur-ordning. Det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi er cirka 450 medarbejdere i Movia, og det er en af vores fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden. Læs mere på moviatrafik.dk
Søg denne stilling
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Valby.
Jobbet er oprettet på vores service den 11.3.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- Valby
- Torsdag den 31. marts 2022
Lignende jobs
-
Graduate til HR Udvikling
”I denne graudate stilling er du med i kernen af HR-udvikling, og du er med til at udvikle nye digitale kompetencer hos [xxxxx]’s ledere og medarbejdere. Som graduate i [xxxxx] får du 24 måneders pers..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Senior HR Operations Specialist
As our new Senior EMEA HR Operations Specialist you will especially focus on the payroll for EMEA insuring aligned global processes which are efficient and effective. We have a complex setup, and y..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Recruitment Partner to DanChurchAid ([xxxxx]), Cop...
Are you eager to be part of saving lives, building resilient communities, and fighting extreme inequality? We are looking for a dedicated and dynamic Recruitment Partner to join our Team in DanChur..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Kvalitetsbevidst Løn- og HR-medarbejder søges til ...
BeskrivelseBrænder du for lønadministration og har du en skarp sans for detaljer? Er du serviceminded og god til at skabe overblik i en varierende hverdag? Trives du med ansvar og ønsker du en .Få mere info- HR-medarbejder
- København
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i Valby
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i Valby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i Valby over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 29. december 2024 | 0 |
| 28. december 2024 | 0 |
| 27. december 2024 | 0 |
| 26. december 2024 | 0 |
| 25. december 2024 | 0 |
| 24. december 2024 | 0 |
| 23. december 2024 | 0 |
| 22. december 2024 | 0 |
| 21. december 2024 | 0 |
| 20. december 2024 | 0 |
| 19. december 2024 | 0 |
| 18. december 2024 | 0 |
| 17. december 2024 | 0 |
| 16. december 2024 | 0 |
| 15. december 2024 | 0 |
| 14. december 2024 | 0 |
| 13. december 2024 | 0 |
| 12. december 2024 | 0 |
| 11. december 2024 | 0 |
| 10. december 2024 | 0 |
| 9. december 2024 | 0 |
| 8. december 2024 | 0 |
| 7. december 2024 | 0 |
| 6. december 2024 | 0 |
| 5. december 2024 | 0 |
| 4. december 2024 | 0 |
| 3. december 2024 | 0 |
| 2. december 2024 | 0 |
| 1. december 2024 | 0 |
| 30. november 2024 | 0 |
| 29. november 2024 | 0 |