Vil du være med til at udvikle og drive den strategiske HR-rådgivning ved Arktisk Kommando? Har du gode samarbejdsevner og formår at skabe bæredygtige løsninger inden for HR? Så har du muligheden for at blive en del af en organisation med meningsfulde opgaver, hvor du kan gøre en forskel.

Om os

HR-partnerelementet ved Arktisk Kommando er en del af Rådgivningsafdelingen i Forsvarsministeriets
Personalestyrelse. Rådgivningsafdelingen består af ca. 100 medarbejdere og indeholder en partnerstruktur, som fysisk er placeret sammen med de styrelser og stabe de støtter samt en tværgående Policy- og Koordinationssektion. HR-partnerelement ved Arktisk Kommando består af to medarbejdere, hvor du som HR-partner er den ene. Elementet er fysisk placeret i Nuuk i Grønland.

Rådgivningsafdelingen yder professionel HR-rådgivning og understøtter fastholdelse og rekruttering af kompetente medarbejdere for Danmarks sikkerhed. Afdelingen skal endvidere, i samarbejde med den øvrige del af Forsvarsministeriets Personalestyrelse, bidrage til løsning af alle HR-relaterede opgaver.

At flytte til Grønland kan være en stor oplevelse, særligt hvis familien flytter med . Vi kan derfor tilbyde en enestående oplevelse ved at komme til Grønland med mange minder for livet. Der er rig mulighed for store naturoplevelser med fjeldvandring, ski, snescooter, jagt og fiskeri.

Udover at have et stærkt kollegialt sammenhold gør vi som arbejdsplads meget for at have et godt socialt sammenhold med blandt andet arrangementer for hele familien. Derudover har du mulighed for at blive en del af Arktisk Kommandos båd- og hyttelaug.

Om stillingen

Du bliver HR-partner i et lille team, hvor du i samarbejde med elementets leder løser en bred vifte af HR-opgaver med fokus på HR-rådgivning af Chefen for Arktisk kommando og dennes nære chefer. Dette indebær bl.a. ledelsessparring, støtte i forbindelse med udvikling af HR-processer,
ansættelser, ny lønforhandlinger, implementering af centrale HR-tiltag, talentmanagement m.m.

Vi forventer, at du selvstændigt iværksætter løsninger af elementets opgaver inden for udstukne rammer, herunder foretager den nødvendige koordination med interne og eksterne myndigheder. Du vil være en central spiller i FPS relationen til Arktisk Kommando.

HR partner til Arktisk Kommando understøtter blandt andet nedenstående opgaver:

- Rekrutteringer af militære og civile medarbejdere samt personel af reserven
- Ny Løn håndtering samt lønforhandlinger og udnævnelser
- Talentmanagement
- Udvikling og opdatering af AKO HR politikker
- FPS repræsentant i AKO mødeaktiviteter
- Udarbejdelse af ledelsesinformation
- Rådgivning af chefer i HR-relaterede sager

Om dig

Vi forventer, at du ér udnævnt chefsergent, stillingen er slået op på flere nivesuer. Vi tilpasser arbejdsopgaverne efter uddannelse og erfaringsniveau, så vi er helt sikre på, at du får masser af spændende udfordringer.

Fælles er gældende, at du har, ikke ubetydelige, realkompetencer indenfor HR understøttelse af en operativ myndighed. En arbejdsplads hvor 2 dage sjældent er ens, når man arbejder med HR og mennesker.

Det forventes, at du har indgående kendskab til Forsvarets opgaver og struktur.

For at opnå succes i stillingen er det afgørende, at du er imødekommende og løsningsorienteret. Du er opsøgende og trives med et selvstændigt ansvar, som du forvalter ved at skabe helhedsorienterede løsninger.

Som HR-partner ved Arktisk Kommando er det særligt vigtigt, at du er involverende og skaber løsninger med fokus på kundens behov.
Arktisk Kommando struktur består primært af udstationerede på midlertidig tjeneste. Det er i denne kontekst, at du som HR partner skal gøre en forskel.

Du har en meget høj grad af helhedsforståelse, og forstår HR-rollen i krydsfeltet mellem samskabelsen mellem Arktisk Kommando og de centrale HR-strategiske perspektiver, rammer og regler Forsvarsministeriets Personalestyrelses løsningsanvisninger og Arktisk Kommandos behov for HR-støtte.

Du er god til at kommunikere med alle niveauer og har gode samarbejdsevner. Du evner hurtigt at bygge bro og vedligeholde relationer, primært på styrelsesniveau.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en chefsergentstilling på overenskomstmæssige vilkår. Stillingen kan besættes med en tjenestemand. Løn m.v. er reguleret ved den til enhver tid gældende LC/CO10-fællesoverenskomst og organisationsaftale mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse, CO10 og Centralforeningen for Stampersonel for stampersonel af linjen og reserven samt elever i Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder.

Ved ansøgning om en ny stilling i Forsvaret, skal forhandling om personlige tillæg indgå i ansættelsesproceduren i henhold til gældende overenskomst.

Som militær ansat er du omfattet af Grønlandsaftalen, og du vil få midlertidig tjeneste i en periode på 2 år.

Arbejdstiden er 40 timer om ugen.

Der er mulighed for, at få anvist en bolig. For anviste boliger skal du selv betale husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Selvstyrets ejendomme mv. i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bolig med udsættelse til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed.
Er du allerede bosat på Grønland, vil stillingen være en fastansættelse og der anvises ikke en bolig.

Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale operationer.

KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte major Lars Buhl Christiansen på telefon 00299 49 11 04.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Rikke Thomsen ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på mail [email protected]

Ansøgningsfrist er 17. maj 2020. Efter ansøgningsfristens udløb vil vi gennemføre en kvalitativ vurdering af ansøgerne og evt. indkalde til samtale.

Stillingen er til besættelse hurtigst muligt.

Ansøgningen sendes elektronisk via linket i annoncen.

Såfremt du er udpeget til deltagelse i internationale operationer, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning

FOKUS og referencer kan medsendes, men er ikke et krav.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem diversitet og nytænkning. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS) er overordnet ansvarlig for personaleområdet og HR-driften i Forsvarsministeriets koncern. Koncernen omfatter Forsvarskommandoen, Beredskabsstyrelsen, Forsvarets Efterretningstjeneste, Hjemmeværnet samt en række styrelser såsom Materiel- og Indkøbsstyrelsen, Ejendomsstyrelsen og Personalestyrelsen.
Vi støtter med rekruttering, dels til koncernens mange uddannelser, dels til de ca. 20.000 faste stillinger og de 3.500 stillinger i reserven. Vi rådgiver om HR og arbejdsmiljø, indkalder til Forsvarets Dag, forhandler overenskomster og yder støtte til veteraner og pårørende. Vi har desuden det faglige ansvar for udvikling og udmøntning af koncernens HR-strategiske tiltag.
FPS er som arbejdsplads kendetegnet ved høj faglighed, fokus på videndeling, gode menneskelige relationer og et velfungerende arbejdsmiljø.
Hovedsædet er placeret i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet. Veterancentret, der er en del af FPS, er placeret i Ringsted.

Kilde: Jobnet.dk