Om jobbet

Børneteamet søger 1 nye kollega med tiltrædelse 1. oktober 2022 eller snarest muligt

Ungeteamet søger 1 ny kollega med tiltrædelse 1. oktober 2022 eller snarest muligt

Vil du være en del af en spændende arbejdsplads i en faglig udvikling, så er muligheden her, idet to dygtige medarbejdere har søgt andre udfordringer.

Inddragelse af børn, unge og familier, relationel kapacitet, høj social kapital

I Børn og Ungeafdelingen ønsker vi at sætte endnu mere fokus på konsultativ bistand, forebyggende indsatser, inddragelse af børn, unge og deres familier, SMART-mål samt udvikling af vores socialfaglige kompetencer i arbejdet med familierne.

Vi inddrager børn og unge i egen sag, udarbejder sikkerhedsplaner, laver familierådslag, udvikler indsatser til forældre med anbragte børn, har pilotprojekt: Bedre koordinering på børnehandicapområdet, er en del af KUI og Styrket samarbejde mellem kommunens forskellige sektorer og samarbejder med Socialstyrelsen og Ankestyrelsen. Alt sammen for at sikre fortsat faglig udvikling.

Vi er derfor også i gang med at udvikle vores samarbejde på tværs, hvor vi med forskellige prøvehandlinger forsøger at opnå nye og mere kvalificerede samarbejdsrelationer. Dette gør vi i samarbejde med Joint Action - Relationel Kapacitet. Vi er allerede godt på vej og har gjort os gode erfaringer, som vi nu bygger videre på.

I Børn og Ungeafdelingen har børn-, unge og handicapteams fokus på et tæt samarbejde med undersøgelsesteamet og udførerenheden om indsatserne for børn og unge i Kalundborg Kommune, når der iværksættes tilbud efter Serviceloven.

Vi er optagede af at inddrage familier og netværk i fælles udarbejde af handleplaner med SMART-mål. Vi ser derfor tilrettelæggelsen af indsatsen som en fælles proces, hvor vi sammen med barnet/den unge og familien er nysgerrige på, hvilke løsninger de selv har, så de bliver aktører i eget liv. Vi prioriterer netværksmøder og samarbejdsmøder, hvor det private og det professionelle netværk bidrager til løsninger for barnet/den unge.

Vi søger derfor kolleger, der særligt ønsker at arbejde med:

Udarbejdelse af handleplaner

Iværksættelse og opfølgning af indsatser

Inddragelse af børn, unge, forældre og andre netværkspersoner

Udarbejdelse af tillæg til børnefaglige undersøgelser

Inddragende metoder med fokus på børns og familiers kompetencer og ressourcer

Engagement i socialt arbejde og ønske om at udvikle både sig selv og faget

Samarbejdsvilje og anerkendende tilgange til det tværprofessionelle samarbejde, hvor det er værdifuldt med flerfaglighed

Godt og kollegialt samarbejde, hvor alle bidrager positivt til et godt arbejdsmiljø

Din profil

Som rådgiver skal du være nysgerrig og kunne tænke kreativt og utraditionelt omkring løsninger for børn/unge og deres familie samt afdække og sætte barnets familie og netværk i spil. Det stiller krav til dig om, at du både skal kunne inddrage familierne og også kunne insistere på samarbejdet.

Du skal kunne se dig selv som facilitator for forandring for familierne og som myndighedsudøver. Funktionen som socialrådgiver/-formidler kræver, at du kan arbejde både selvstændigt samt stå på en faglig platform og, at du samtidig kan indgå i tæt samarbejde med dine kolleger i rådgivergruppen, på tværs i Fagcenter Børn og Familie og med eksterne samarbejdspartnere.

Derfor skal du vælge os

Vi har høje ambitioner i vores arbejde for børn og unge i udsatte positioner og véd, at det kræver høj trivsel hos medarbejderne. Vi tilbyder derfor løbende faglig opkvalificering i tråd med kerneopgaven, udvidet introprogram, supervision og andre indsatser i bestræbelserne på at skabe en arbejdsplads, hvor alle trives.

Hos os mener vi at det skal være fedt at gå på arbejde. Derfor vægter vi socialt samvær, blandt andet holder vi formiddagspausen sammen, hvor vi nyder den kaffe og frugt vores arbejdsplads stiller til rådighed for os. Vi parkerer lige foran indgangen, kan gå korte ture i grønne omgivelser omkring vores nybyggede rådhus og hvis vi har brug for en pause, kan vi stemple ind i massagestolen, på steppere eller motionscyklen. Vi yder høj kvalitet i vores arbejde og det kan vi kun, fordi vi vægter vores psykiske arbejdsmiljø højt.

Mød nogle af dine kommende kolleger ved at trykke på disse links:

Videoer: https://www.kalundborg.dk/Default.aspx?ID=5239&Purge=True

I Fagcenter Børn og Familie samarbejder vi med børn, unge og deres familier. Hvis du er nysgerrig på, hvad vi arbejder med i fagcenteret, har vi lavet en video om os: Fagcenter Børn og Familie (kalundborg.dk)

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst og Aftale om Ny Løn.

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Hvis du vil vide mere

Hvis du har spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at ringe til leder i Børn og Ungeafdelingen Lone Vandborg på tlf. 24 47 64 09 eller sende en mail til [email protected].

Ansøgning

Ansøgningsfrist d. 9. august 2022 kl. 23.59. Skriv meget gerne i din ansøgning om du er interesseret i en stilling i børneteamet eller i ungeteamet eller om du er interesseret i en stilling i begge teams.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 15. august 2022 fra kl. 11.00.

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.

Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien "Karriere på Kalundborgsk". I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Kilde: Jobnet.dk